Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-885/2017 ~ М-605/2017 от 27.03.2017

Р Е Ш Е Н И Е дело №2-885/17

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года гор. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края,

в составе: председательствующего судьи Дергаусовой И.Е.

при секретаре Андрияновой Е.Ю.,

с участием: истца Беляева А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО ПГ «Проминдустрия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ЗАО ПГ «Проминдустрия» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что .............. он был принят на работу в ЗАО ПГ «Проминдустрия» на должность инженером производственно -технического обеспечения. 01.12.2016г. он был вынужден уволиться по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. Задолженность по заработной плате на период увольнения .............. составляла 75 000 рублей, в подтверждении предоставил табель .............. за отчетный период с .............. по ............... На его неоднократные обращения о выплате задолженности по заработной плате и расчетного пособия администрация ЗАО ПГ «Проминдустрия» отвечала устным отказом, ссылаясь на отсутствие денежных средств. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии с ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет права обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. формула расчета компенсации за задержку заработной платы: Компенсация за задержку заработной платы = Задолженность по зарплате * 1\300 ставки рефинансирования * количество дней. Сумма задолженности составляет на период: .............. составляет 75 000 рублей. Процентная ставка рефинансирования 1/300. Количество дней с периода .............. по 01.04.2017г составляет 90 дней. 75 000 рублей * 1\300 % * 90 дней = 22 500 рублей - компенсация за задержку заработной платы за период .............. по 01.04.2017г. Действиями ЗАО ПГ «Проминдустрия» ему причинен моральный вред, а именно, из за невыплаты заработной платы он остался без средств существования, а у него на иждивении находиться грудной ребенок и жена, которая в настоящее время находиться в декретном отпуске. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 50 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» 196 084 .............., корпус 3, лит. О в пользу ФИО1 заработную плату за период с .............. по 30.11.2016г в размере 75 000 рублей,     проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 22 500 рублей, компенсацию морального вреда в размер 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить. Пояснил, что действительно .............. получил 75000 рублей на банковскую карту супруги, но он не знал, что данная сумма пришла именно от данного работодателя, поскольку он еще находился в трудовых отношениях с другим работодателем и не знал точно, кто ему деньги перечислил.

Представитель ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» не явился в судебное заседание, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания дела, представил в суд отзыв на исковое заявление, приобщенный к материалам дела, в котором просит суд отказать в удовлетворении требований о взыскании 75000 рублей, поскольку данная сумма перечислена истцу платежным поручением ............... Просит суд в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать и частично удовлетворить требования о компенсации за задержку заработной платы в размере 4760 рублей, в остальной части заявленного требования отказать.

Суд выслушав участников процесса, изучив материалы дела пришел к выводу, что исковые требования, заявленные ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суд.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений статей 21,22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела усматривается, что с .............. между ФИО1 и ЗАО ПГ «Проминдустрия» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он выполнял трудовые обязанности в должности инженера ПТО. Трудовые отношения с ФИО1 были прекращены в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ...............

Согласно расчетному листу расчет по заработной плате и увольнению ЗАО ПГ «Проминдустрия» перед ФИО1 произведен в полном объеме, что подтверждается платежным поручением .............. от .............. на сумму 75000, 84 рубля, в связи с чем следует отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании в его пользу с ответчика 75000 рублей.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплат причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 75000, 84 рубля суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику в размере 5250,06 рублей за период с .............. по .............. в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации.

Расчет денежной компенсации произведен судом в соответствии с требованиями закона с применением процентной ставки рефинансирования следующим образом: 75000,84 рубля х 10%/150 х 105 дней (с .............. по ..............) = 5250,06 рубля.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 17249,94 рублей истцу следует отказать в связи с их необоснованностью.

В соответствии с ч. 2,3 ст. 237 ТК РФ невыплата заработной платы, либо задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, что является основанием для компенсации морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Невыплатой заработной платы, бесспорно причинены нравственные страдания унижение и обида. ФИО1 был вынужден неоднократно обращаться за защитой своих права. Степень нравственных страданий усугубляется тем, что в связи с невыплатой заработной платы истец и его семья находились в затруднительном материальном положении.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, поэтому в пользу истица с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Добровольное устранение ответчиком обстоятельств, свидетельствующих о нарушении им трудового законодательства, не является основанием для отказа в удовлетворении иска о компенсации морального вреда истцу вследствие неправомерных действий (бездействия) работодателя.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истице физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Суд учитывает требование разумности и справедливости для компенсации морального вреда в данном случае и определяет ее в размере 3000 руб. в пользу истца. В удовлетворении остальной части компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 700 рублей, так как истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ,

Решил :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5250 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 8250 рублей 06 копеек.

В остальной части исковых требований о взыскании с ЗАО ПГ «Проминдустрия» заработной платы в размере 75000 рублей, процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 17249,94 рубля, компенсации морального вреда в размере 47000 рублей ФИО1 –отказать

Взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» государственную пошлину в доход Минераловодского городского округа в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца, с момента составления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Минераловодский суд.

Решение принято в окончательной форме 05.05. 2017 г.

Судья

Дергаусова И.Е.