Мотивированное решение от 15.02.2021 по делу № 02-0874/2021 от 28.10.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего  судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-874/21 по иску фио к наименование организации о признании незаконным  бездействия по выплате расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным  бездействия по выплате расчета в связи с увольнением по заявлению от дата; взыскать задолженность  в размере сумма по выплате расчета при увольнении дата; денежную компенсацию за просрочку выплат в размере сумма за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;  компенсацию морального вреда в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что с дата по дата истец работал в наименование организации в должности Руководителя подразделения в ОП адрес, что подтверждается  трудовым договором № 26 от дата, трудовой книжки, приказа о назначении на должность и приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении).

Приказом от дата №90/19л истец уволен с дата в связи с окончанием срока действия трудового договора. Окончательный расчёт при увольнении до настоящего времени не получил.

В судебное заседание истец не явился, о времени  и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание представитель ответчика не явился,  о времени  и  месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело  в отсутствие неявившихся сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела и не представивших доказательств уважительности причины неявки.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с дата по дата истец  работал в наименование организации в должности Руководителя подразделения в ОП адрес, что подтверждается  трудовым договором № 26 от дата, трудовой книжки, приказа о назначении на должность и приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении).

Приказом от дата №90/19л истец уволен с дата в связи с окончанием срока действия трудового договора. Окончательный расчёт при увольнении до настоящего времени не получил.

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении дата

Между тем, как следует из представленных ответчиком документов,  на основании решения трудовой комиссии Ответчика от дата № 440 в банк Ответчика выставлено инкассовое поручение № 348592 на выплату задолжен­ности Истцу в размере остатка сумма

В связи с чем, в указанной части иск подлежит отклонению, так как в противном случает, при поступлении денежных средств на расчетный счет, произойдет двойное списание задолженности, по уже выставленному инкассовому поручению и по решению суда, что прямо нарушает права ответчика и приведет к необоснованному обогащению истца.

Истец ставит перед судом требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат в размере сумма из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального наименование организации  за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма 

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию  госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет  сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197  ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░   ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░