Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-424/2015 ~ М-405/2015 от 08.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2015 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Зараменских Т.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

истца ФИО1,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» о взыскании пособия,

установил:

Прокурор в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с исковым заявлением, указав, что в прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав <адрес>». В ходе проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №26-к ФИО1 принят на работу в <адрес>» на должность формировщика ручной формовки. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации. В нарушение норм трудового законодательства ему частично не выплачено пособие по сокращению в сумме <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по сокращению в указанном размере.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании поддержала доводы искового заявления и заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и письменной отзыв, в котором указывает, что исковые требования признает в полном объеме.

Суд, заслушав помощника прокурора, истца, рассмотрев материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Основным имущественным правом работника является право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что истец принят в <адрес>» на должность формовщика ручной ковки с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №26-к от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор № 11/ок от ДД.ММ.ГГГГ года).

На основании приказа №437-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из <адрес>» на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата).

Согласно представленной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп.: начислено и не выплачено частично пособие по сокращению в сумме <данные изъяты>

Между тем, согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение трудового законодательства ответчиком полностью не произведен расчет с ФИО1 при его увольнении.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования прокурора о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> коп., являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу ФИО1 невыплаченное пособие по сокращению в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения к окончательной форме в Свердловский областной суд, с принесением жалоб через Карпинский городской суд.

Судья:

Копия верна:

Судья Т.А. Зараменских