Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1862/2018 ~ М-1868/2018 от 17.10.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» ноября 2018 года Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

с учетом прокурора Я.Н.,

при секретаре У.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А. к ООО «Галактика», ООО «Алгоритм Плюс», Н.В. о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Галактика», ООО «Алгоритм Плюс», Н.В., в котором просил восстановить его на работе в ООО «Галактика» и ООО «Алгоритм Плюс» в должности исполнительного директора, взыскать с ответчика Н.В. в пользу истца невыплаченную заработную плату за <дата> и <дата> в размере <...>, заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере <...>, денежную компенсацию в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...> расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере <...>.

В судебном заседании истец Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и показал, что с <дата> он принят работу в ООО «Галактика» и ООО «Алгоритм Плюс» на должность исполнительного директора. Трудовой договор в письменной форме не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, размер оплаты труда был определен в размере <...> ежемесячно. Фактически трудовые обязанности выполнялись истцом в <адрес> в ТЦ «Май», расположенном по адресу: <адрес>. В его должностные обязанности входило представление интересов Общества во всех государственных и муниципальных органах, учреждениях, подача от имени Общества любых заявлений, получение от компетентных органов, учреждений, любых документов, выдаваемых на имя Общества, удостоверение от имени Общества копий документов, связанных с выполняемым поручением, поиск арендаторов помещений в ТЦ «Май», ведение переговоров и т.д.. <дата> генеральный директор ООО «Галактика» и ООО «Алгоритм Плюс» Н.В. сообщил по телефону об увольнении истца и передаче дел исполнительному директору Ш.А.. С приказом об увольнении истец не ознакомлен, основания увольнения ему неизвестны, с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращался. Указывая на отсутствие правовых оснований для его увольнения, просил восстановить его в должности исполнительного директора ООО «Галактика» и ООО «Алгоритм Плюс», взыскать с ответчика Н.В. в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за <...> в размере <...>, за 1 рабочий день <...> размере <...>, исходя из среднедневного заработка в <...>. Поскольку в указанный период времени он выполнял свои обязанности в полном объеме, отвлечений от работы не было, просил взыскать с ответчика Н.В. в его пользу невыплаченную заработную плату в размере <...>. Исходя из положений ст. 236 ТК РФ просил взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. За период с <дата> по <дата> размер денежной компенсации составил <...>. Считает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и стрессе из-за лишения постоянного источника дохода, в связи с чем с ответчика в его пользу просил взыскать компенсацию морального вреда в <...>. Просил также взыскать с ответчика Н.В. в его пользу оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере <...>.

Представитель ответчиков – ООО «Галактика», ООО «Алгоритм Плюс» в лице генерального директора Н.В., действующего на основании Устава, в судебном заседании исковые требования полагал необоснованными и показал, что <дата> истец Л.А. принят на работу в ООО «Алгоритм Плюс» на должность исполнительного директора на полную ставку, и в ООО «Галактика» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, по внешнему совместительству на основании приказом о приеме работника на работу и 1/2 от <дата>. Трудовые обязанности выполнялись истцом в <адрес> в ТЦ «Май», расположенном по адресу: <адрес>. Однако в трудовую книжку соответствующие записи не вносились, поскольку истец отказался предоставить трудовую книжку, а другие документы, необходимые для трудоустройства, предоставил только в августе 2018 года. Фактически истец был допущен к работе и выполнял свои обязанности до <дата>. Трудовые отношения Л.А. с ООО «Галактика» и ООО «Алгоритм Плюс» до настоящего времени не прекращены, из данных организаций ответчик не увольнялся, приказы о расторжении трудового договора работодателем не издавались. В распоряжении истца до настоящего времени находятся документы, необходимые для осуществления деятельности ООО «Галактика» и ООО «Алгоритм Плюс», в том числе финансовые (оригиналы авансовых отчетов и товарные чеки). Таким образом, право истца на работу ответчиком не нарушено. Акт приема-передачи дел и должности исполнительного директора ТЦ «Май» составленный истцом, по своему содержанию является отчетом о выполненной работе и не может являться доказательством его увольнения. С <дата> на должность заместителя генерального директора ООО «Галактика» принят Ш.В., в должностные обязанности которого входит решение вопросов по энергообеспечению и обслуживанию оборудования, связанных с функционированием здания ТЦ. Истец опыта работы в данной области не имеет. С <дата> истец не работу является, свои обязанности не выполняет. Каких-либо объяснений отсутствия на работе и документов, свидетельствующих об уважительности причин, истцом не представлено. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, полагает, что основания для восстановления Л.А. на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула отсутствуют. Расчеты по заработной плате перед Л.А. за фактически отработанное время, т.е. за июль 2018 года и за август 2018 года произведены полностью, в связи с чем, основания для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы отсутствуют. Просил также учесть, что на работу лично к Н.В. истец не принимался, трудовые отношения между ними отсутствуют, поэтому считает себя ненадлежащим ответчиком. С учетом изложенных обстоятельств, просил отказать в иске в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет, в том числе, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ООО «Алгоритм Плюс» является юридическим лицом и действует на основании Устава, утвержденного Протоколом общего собрания участников ООО «НПП «Синтез» от <дата>. Место нахождения Общества: <адрес> Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

ООО «Галактика» является юридическим лицом и действует на основании Устава, утвержденного Протоколом совместного собрания участников ООО «Галактика», ООО «Дальний кордон» от <дата> (новая редакция). Место нахождения Общества: <адрес>. Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

Н.В. является генеральным директором ООО «Алгоритм Плюс» с <дата>, генеральным директором ООО «Галактика» по внешнему совместительству на 0,25 ставки с <дата>.

Истец Л.А. с <дата> принят на работу в ООО «Алгоритм Плюс» на должность исполнительного директора, на постоянной основе, с тарифной ставкой - <...>, с испытанием на срок 3 месяца, а также в ООО «Галактика» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, по совместительству, на 0,25 ставки с тарифной ставкой <...>, с испытанием на срок 3 месяца, что подтверждается приказами ООО «Алгоритм Плюс» от <дата>, ООО «Галактика» от <дата>.

Судом установлено, что с <дата> истец был фактически допущен к выполнению должностных обязанностей с ведома и по поручению работодателя, подчинялся правилам внутреннего распорядка, выполнял возложенные на него трудовые функции, знал об условиях своего труда, времени (режиме) рабочего дня. Трудовые функции Л.А. выполнялись в <адрес>.

Таким образом, трудовой договор между ООО «Алгоритм Плюс», ООО «Галактика» и Л.А. был заключен, однако не был оформлен в письменной форме и не подписан сторонами, в трудовую книжку запись о трудоустройстве не внесена, по причине не предоставления трудовой книжки истцом.

Данные обстоятельства в судебном заседании стороны подтвердили.

Истец исполнял свои трудовые обязанности в ООО «Алгоритм» и ООО «Галактика» в период с <дата> по <дата>.

Трудовым кодексом РФ статьями 62, 66, 84.1 предусмотрена обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.

Обосновывая исковые требования о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул истец ссылается на его увольнение работодателем с <дата> без объяснения каких-либо причин.

Вместе с тем, при рассмотрении дела судом установлено, что Л.А. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращался, какие-либо кадровые вопросы в отношении истца ответчиками не решались, приказы об увольнении Л.А. не издавались, трудовые отношения между сторонами не прекращены, доступ Л.А. к рабочему месту не ограничен, каких-либо препятствий в осуществлении трудовых обязанностей не установлено.

Представленная истцом переписка посредством электронной почты доказательством прекращения трудовых отношений с ответчиками не является, поскольку носит односторонний характер.

Требование работодателя о предоставлении акта приема-передачи дел, по мнению суда, бесспорным доказательством увольнения истца, также не является.

Положениями пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе.

Установив, что истец не увольнялся, не был лишен возможности трудиться, суд, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об отсутствии правовых основания для возложения на ответчика материальной ответственности по выплате Л.А. среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления истца на работе, то не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время с <дата> по <дата> удовлетворению также не подлежат.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Из вышеперечисленных приказов о приеме работника на работу видно, что тарифная ставка Л.А. в ООО «Алгоритм Плюс» составила <...>, в ООО «Галактика» 0,25% от тарифной ставки <...>. Стороны в ходе судебного разбирательства подтвердили, что заработная плата истца в месяц составила <...>, за день работы – <...>.

Суд считает, что ответчиком представлены надлежащие доказательства, подтверждающие перечисление Л.А. денежных средств в размере <...> в качестве заработной платы за <дата>

Факт перечисления указанной денежной суммы истца, по мнению суда, подтвержден отчетом по кредитной карте на имя Л.А., а также платежными документами, представленными ответчиком, в том числе, чеком-ордером от <дата>, выпиской ПАО Сбербанк, подвергать сомнению которые у суда нет.

Доказательств иного назначения платежа суду не предоставлено.

Доводы истца о назначении данных денежных средств для выплаты заработной платы сотрудникам клининга, суд во внимание не принимает, учитывая, что должностными обязанностями Л.А. выплата заработной платы сотрудникам клининга не предусмотрена. Кроме того, в ходе судебного разбирательства сам истец и ответчик показали, что заработную плату указанным лицам выплачивает администратор.

Правовых оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то оснований для возмещения понесенных судом расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Л.А. к ООО «Галактика», ООО «Алгоритм Плюс», Н.В. о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2018

Судья О.А.Мельникова

2-1862/2018 ~ М-1868/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Ягодкиина наталья Анатольевна
Леоненко А.А.
Ответчики
ООО "Алгоритм Плюс"
ООО "Галактика"
Негода В.И.
Суд
Куйбышевский районный суд г. Самары
Судья
Мельникова О. А.
Дело на странице суда
kuibyshevsky--sam.sudrf.ru
18.10.2018Передача материалов судье
17.10.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
22.10.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
23.10.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
08.11.2018Подготовка дела (собеседование)
08.11.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
19.11.2018Судебное заседание
26.11.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
10.12.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
12.03.2019Дело оформлено
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее