Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-371/2018 ~ М-327/2018 от 04.04.2018

                                     Дело № 2-371/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

представителей ответчиков Кирпичниковой Т.В. и Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Манаковой И. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сагайская основная общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Н.В. Шишкина» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Манаковой И.А. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Сагайская основная общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Н.В. Шишкина» (далее по тексту МБОУ «Сагайская ООШ» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работал в указанном образовательном учреждении <>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по июль 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по июль 2017 года в размере 10380 рублей 55 копеек.

    В судебном заседании прокурор Ланг К.В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Истец Манакова И.А., будучи надлежаще извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств о своем участии не заявила.

    Суд с учетом мнения сторон и присутствия процессуального истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Манаковой И.А.

Представитель ответчика - МБОУ «Сагайская ООШ» Кирпичникова Т.В. (директор), не оспаривая выявленных прокурором района нарушений порядка начисления заработной платы, просила применить последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь – март 2017 года, поскольку в учреждении заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Прокурор в интересах истца обратился в суд только 04.04.2018 года.

Представитель соответчика, привлеченного к участию в деле по инициативе суда - администрации Каратузского района (учредитель образовательного учреждения) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, поддержала доводы директора образовательного учреждения.

    Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица Манакова И.А. с 01.04.2013 по 24.07.2017 года работала в МБОУ «Сагайская ООШ» <>.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 2454 рублей соответственно, компенсационных выплат: <>, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- в январе, феврале и июне при выполнении нормы рабочего времени в сумме по 10592 рублей;

- в марте, апреле, мае и июле с учетом отработанного времени в сумме 7369,94, 423,68, 7626,24 и 7740,31 рублей соответственно.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-июль 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – июль 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд определяет недоначисленную заработную плату истца в следующих размерах:

- за январь, февраль и июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 12000 руб. (7500 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 рублей (12000 –10592), а всего недоначислено 4224 рубля (1408 х 3);

- за март 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11076,72 руб. (7500 х 30% х 30%=12000/ 26 норма рабочего времени х 24 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 3706,78 рублей (11076,72-7369,94);

- за апрель 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 480 руб. (7500 х 30% х 30%=12000/ 25 норма рабочего времени х 1 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 56,32 руб. (480-423,68);

- за май 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8640 рублей (7500 х 30% х 30%=12000/ 25 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1013,76 рублей (8640-7626,24);

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9120 руб. (7800 х 30% х 30%=12480/ 26 норма рабочего времени х 19 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1379,69 рублей (9120-7740,31).

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцом за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБОУ «Сагайская ООШ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число месяца, следующего за отчетным. Срок выплаты аванса за первую половину месяца - 30 число текущего месяца.

Прокурор в интересах Манаковой И.А. обратился в суд с рассматриваемым иском 04.04.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-февраль 2017 года подано с пропуском установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд заявлено не было, о наличии уважительных причин для пропуска срока истцом также не указано.

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а прокурор в интересах истца выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав Манаковой И.А. не может быть признано длящимся, кроме этого, суд учитывает, что трудовые отношения между сторонами 24.07.2017 года прекращены.

Таким образом, за спорный период марта – июля 2017 года в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 7564 руб. 55 копеек (1408+3706,78+56,32+1013,76+1379,69).

    В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сагайская основная общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Н.В.Шишкина» в пользу Манаковой И. А. недоначисленную заработную плату за период: март-июль 2017 года, в размере 7564 рубля 55 копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сагайская основная общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза Н.В.Шишкина» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.В.Чугунников