Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4122/2013 ~ М-4043/2013 от 22.08.2013

№ 2-5057/13           <данные изъяты> ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

14 октября 2013 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Разиньковой О.С.,

с участием:

истицы Парфеновой О.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Парфеновой <данные изъяты> к ООО «Ц.У.П.» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта до 1 июня 2013 года в размере 42 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей,

установил:

Истица Парфенова О.Ю. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО “Ц.У.П.” в должности <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ года истице не была выплачена заработная плата в размере 42000 руб.

В судебном заседании истица Парфенова О.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО “Ц.У.П.” о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по юридическому адресу общества, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства. Истица в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал которого обозревался в судебном заседании, следует, что Парфенова О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО “Ц.У.П.” в основание подразделение по адресу: <адрес> на должность <данные изъяты>; заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб.; выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или иного нормативного акта два раза в месяц ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца (л.д. 7-8).

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения условий трудового договора, в том числе, в части выплаты заработной платы за спорный период возлагается на работодателя.

Факт нахождения истицы в трудовых отношения с ООО “Ц.У.П.” и размер ее заработной платы подтверждены документально, а также показаниями допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО1 также работавшей в тот период у ответчика и подтвердившей невыплату заработной платы истице, а также самому свидетелю.

В ходе рассмотрения дела ответчик не представил суду каких-либо доказательств выплаты истицей заработной платы за период с марта по июль 2013 года.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований Парфеновой О.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате с 01 марта 2013 года по 01 июня 2013 года.

Размер задолженности по заработной плате с 01 марта 2013 года до 01 июня 2013 года (без учета налогов) составляет 42 000 рублей (расчет: 14 000 * 3 = 42000 руб.).

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с 01 марта 2013 год до 01 июня 2013 года в размере 42 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или иного нормативного акта два раза в месяц ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.

До настоящего времени задолженность по заработной плате с 01 марта 2013 год до 01 июня 2013 года не выплачена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что истцом не представлено иных доказательств причинения ему морального вреда, кроме пояснений в судебном заседании, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы в размере 5 000 рублей.

При подаче искового заявления истицу была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 660,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 197, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░.░.░.» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 1 ░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 42 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░ 47000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░.░.░.» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 660 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░.░.░.» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 01 ░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 42 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                          ░.░. ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>