Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7648/2015 ~ М-6306/2015 от 21.08.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 ноября 2015 года <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи       Щербатых Е.Г.

при секретаре                           ФИО4,

                рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молодцовой ФИО5 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства: ФИО2 работает в <данные изъяты> в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ С декабря 2014 г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. Согласно расчетным листкам невыплаченная ФИО2 заработная плата за декабрь 2014 г. составила <данные изъяты> руб., за <данные изъяты>. Кроме того, за период просрочки выплаты ответчиком заработной платы истцом рассчитаны проценты по ст. 236 ТК РФ, которые с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> руб. Причиненный задержкой выплаты заработной платы моральный вред оценен истцом в <данные изъяты> руб.

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2014 г. по июль 2015 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, рассчитанную исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования с учетом представленных ответчиком сведений о размере задолженности по выплате заработной платы поддержала, просила суд их удовлетворить, при разрешении вопроса об определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда полагалась на усмотрение суда.

Ответчик <данные изъяты>, будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, а также учитывая мнение явившихся участников процесса, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося, надлежащим образом извещенного ответчика.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в <данные изъяты> в должности офис-менеджера (л.д.7, 30).

Пунктом 5 заключенного между сторонами трудового договора №-П от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение обязанностей в соответствии трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и стимулирующая надбавка – <данные изъяты> руб. (л.д.8-11).

Однако, как достоверно нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось ответчиком, за отработанное в <данные изъяты> время выплата причитающейся истцу заработной платы работодателем в полном объеме не производилась (л.д.6).

Так, согласно представленной ответчиком в материалы настоящего дела справке, задолженность <данные изъяты> перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме составила <данные изъяты> руб., из которых: задолженность по заработной плате за <данные изъяты>

Размер указанной задолженности истцом в судебном заседании не оспаривался.

При таком положении, достоверно установив факт существования задолженности ответчика перед истцом и ее размера, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В силу взаимосвязанных положений ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора - факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание достоверно установленный в ходе судебного разбирательства факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд считает подтвержденным факт несения ФИО2 нравственных страданий, а ее требование о компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, характера взаимоотношений и поведения сторон, а также степени вины работодателя – подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

При таком положении, настоящее решение в части взыскания в пользу ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев в размере <данные изъяты> (за июль, август, сентябрь 2015 г.), суд обращает к немедленному исполнению.

Кроме того, в силу взаимосвязанных положений ст.ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ и 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа <адрес> в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

                Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

                Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы: <данные изъяты> компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, а всего: <данные изъяты>

                Взыскать с <данные изъяты>» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 9 <данные изъяты>

Решение в части взыскания с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев за июль, август и сентябрь 2015 года в <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                            Е.Г. Щербатых

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.