Мотивированное решение по делу № 02-5742/2018 от 14.09.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5742/2018 по иску Конных фио к наименование организации об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Конных фио обратился в суд с иском к наименование организации об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что он с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности Ведущий инженер ПТО. Согласно Трудового договора №19/17 от дата ему был установлен должностной оклад - сумма, который регулярно - двумя частями в месяц, переводился ему на карту. Но, при собеседовании ему сказали, что зарплата “серая”, и озвучили оклад - сумма на руки. То есть заработок состоит из двух частей - сумма на руки - “белыми” и сумма “черными”. Факт установления ему должностного оклада в сумме сумма на руки подтверждается письмом, направленным с корпоративной почты от управляющего директора Солянкина фио от дата В конвертах деньги должны выдаваться 20 числа месяца, следующего за расчетным. Наличные деньги выдавались с большими задержками, и на данный момент выплачена только часть заработной платы за дата Таким образом, в настоящее время у работодателя образовалась задолженность перед ним за выполненную добросовестно работу: март -сумма на руки; апрель - сумма на руки; май - сумма на руки; июнь - сумма на руки. Всего - сумма на руки. Также, при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, из расчета “официального” оклада, прописанного в трудовом договоре — сумма На самом же деле компенсация должна составлять: сумма/29,3*16 дней неотгулянного отпуска =сумма С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат указанных сумм (на 05.12.18г.) в размере: сумма, отменить внутренний приказ № 073/9 наименование организации” от 13.06.18года об объявлении выговора адресЮ., отменить приказ № 21-У наименование организации от 26.06.18года о расторжении трудового договора с адресЮ. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме сумма и моральный вред в сумме сумма

Истец адресЮ. в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представители ответчика наименование организации в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали письменные возражения, заявили о применении пропуска срока обращения в суд.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от дата «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании трудового договора от дата № 19/17 Истец адресЮ. был принят на работу в наименование организации в должности Ведущего инженера ПТО с дата на неопределенный срок.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.5.1 трудового договора от дата № 19/17 работнику устанавливается должностной оклад сумма, что соответствует справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 и дата. Заработная плата начислялась наименование организации и выплачивалась Истцу в указанном размере.

Допустимых и достоверных доказательств установления истцу иного размера заработной платы, а именно в сумме сумма, суду не представлено, а представленные истцом копии/распечатки электронных писем такими доказательствами не являются, поскольку в силу действующего законодательства размер заработной платы устанавливается исключительно на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

Таким образом, при отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору ссылка Истца на иной размер заработной платы не может быть признан обоснованным.

дата адресЮ. была написано заявление об увольнении из наименование организации по собственному желанию.

Согласно «Обходному листу» Истец в период 19.06.2018-26.06.2018 подписал обходной лист у всех указанных в нем должностных лиц и дата сдал его в отдел персонала.

Истец в период с дата по дата свое заявление об увольнении не отозвал, никаких заявлений, свидетельствующих о несогласии с увольнением не представил.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от дата № 21-У прекращено действие трудового договора с Истцом на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Собственноручной подписью Истца на приказе подтверждается, что адресЮ. дата ознакомился с приказом об увольнении, никаких возражений против увольнения не заявил.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При увольнении с Истцом произведен расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с положениями трудового договора от дата № 19/17.

Таким образом, Истец уволен из наименование организации дата на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, а именно, волеизъявление истца, в связи с чем суд не соглашается с доводами истца о незаконности изданного приказа о расторжении трудового договора.

В материалах дела имеется написанное и подписанное истцом заявление, в котором он собственноручно попросил об увольнении его по собственному желанию с дата, что свидетельствует о наличии волеизъявления.

Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения Истица с занимаемой им должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Увольнение произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного Истцом заявления об увольнении по собственному желанию. Истцом не представлены доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, судом не установлено нарушения норм Трудового законодательства при увольнении истца, а поэтому суд отказывает в удовлетворении иска об отмене приказа №21-У от дата о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, о чем заявлено ответчиком, поскольку указанное требование было предъявлено в суд дата, в то время как с приказом об увольнении истец был ознакомлен дата, что свидетельствует о том, что указанное требование было предъявлено по истечении установленного законом месячного срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Оснований для отмены приказа №073/9 от дата, которым адресЮ. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей по соблюдению требований техники безопасности при производстве электромонтажных работ, поскольку истцом также пропущен трехмесячный срок для оспаривания данного приказа, так как данное требование было предъявлено лишь дата

Требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере сумма и компенсацию за задержку выплат указанных сумм (на 05.12.18г.) в размере: сумма удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что оклад истца составлял в соответствии с трудовым договором сумма и именно исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы с истцом были произведен окончательный расчет при увольнении, соответственно, оснований полагать, что у ответчика перед истцом имеется какая-либо задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск — не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Конных фио к наименование организации об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: фио