Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-409/2016 ~ М-373/2016 от 11.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Ирбейское     29 ноября 2016 года

Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе председательствующего судьи Сабаевой В.И.

с участием помощника прокурора района Науджуса Д.С.

при секретаре Межовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района в интересах Прокопьевой ФИО6 к МОБУ «Ирбейская СОШ №» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за август 2016 года в размере 1623 руб. 13 коп., суд

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Ирбейского района обратился в суд с иском к МОБУ «Ирбейская СОШ №» в интересах Прокопьевой И.В. о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за август 2016 года в размере 1623 руб. 13 коп., требования свои мотивируя тем, что Прокопьева И.В. работает в МОБУ «Ирбейская СОШ №» в должности <данные изъяты>. В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, было установлено, что работодателем МОБУ «Ирбейская СОШ №» нарушаются права работника на получение заработной платы в полном объеме. В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Однако, МОБУ «Ирбейская СОШ №», как работодатель, начисляет и выплачивает работнику заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства. Так, оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, который с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации установлен в размере 7500 рублей, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), (7500*1,3*1,3) и заработная плата при условии полной за месяц отработки должна составить не менее 12 000 рублей, в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав Прокопьевой И.В.. Просит суд взыскать с МОБУ «Ирбейская СОШ №» в пользу Прокопьевой И.В. задолженность по недоначисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>..

    В судебном заседании помощник прокурора Науджус Д.С. исковые требования поддержал по основаниям, заявленным в иске.

    Истица Прокопьева И.В., будучи надлежащим образом уведомленной о дате и времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика МОБУ «Ирбейская СОШ №» директор Демченко С.В., будучи надлежащим образом уведомленной о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования признает.

Представители третьих лиц администрации Ирбейского района Красноярского края и МКУ «Централизованная бухгалтерия» в судебное заседание также не явились, представили заявления с просьбой дело рассмотреть в их отсутствие.

С учетом мнения пом. прокурора района Науджуса Д.С., суд находит возможным дело рассмотреть в отсутствие неявившихся истца представителя ответчика и представителей третьих лиц.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения пом. прокурора района Науджуса Д.С., суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 01.09.2007 года, из ст. 129 ТК РФ исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года N 90-ФЗ, от 20.04.2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года составляет 7500 рублей. В силу изложенного выше заработная плата работника не должна составлять менее этого размера в 7500 рублей.

В судебном заседании установлено, что истец Прокопьева И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МОБУ «Ирбейская СОШ №» в должности <данные изъяты>. Заработная плата ее в ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время <данные изъяты> дней из <данные изъяты> рабочих дней в месяц, составила согласно представленного в материалы расчетного листа и это же указано в исковом заявлении – <данные изъяты>.. Что даже за неполный месяц превышает установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в 7 500 руб. в месяц.

Таким образом, заработная плата, начисленная и выплаченная истцу Прокопьевой И.В. работодателем МОБУ «Ирбейская СОШ №» за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей соответствует и отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд находит необходимым отказать в удовлетворении исковых требований прокурора района в интересах Прокопьевой И.В..

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований прокурора района в интересах Прокопьевой ФИО7 к МОБУ «Ирбейская СОШ №» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Ирбейский районный суд, в месячный срок.

Председательствующий:                          В.И. Сабаева