Решение по делу № 2-139/2017 (2-2463/2016;) ~ М-2340/2016 от 27.12.2016

Дело № 2-139/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 января 2017 года      г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      М.А. Мишеневой,

при секретаре                                  А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василец С. К. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Василец С.К. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МДОУ № 20 «Колосок», работает в должности <...> на 0,5 ставки, ставка составляет 3 805,00 руб. Заработная плата истца составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года в общей сумме 9 893 руб. 21 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в представленном заявлении просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представили отзыв, в котором считают иск к Учреждению необоснованным, поскольку заработная плата истицы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат превышает МРОТ, что отражено в расчетных листках работника. В случае удовлетворения судом исковых требований, просили пересмотреть сумму недополученной истицей заработной платы согласно расчетам МУ «ЦБСОО». Также не согласны с требованиями в части компенсации морального вреда, так как истцом не указана степень физических или моральных страданий, заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора. Жалоб до подачи иска от истца в учреждение не поступало. Сумма морального вреда завышена и ничем не обоснована. В связи с чем, просят отказать в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

В силу ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из записей в трудовой книжке Василец С.К., трудового договора № ..., она с ХХ.ХХ.ХХ работает в МДОУ № 20 «Колосок» в должности <...>.

В соответствии с условиями трудового договора, а также согласно представленным ответчиком штатным расписанием, расчетными листками должностной оклад истца составляет 3805,00 руб., должностной оклад на 0,5 ставки составляет 1902,50 руб. Также истцу установлены компенсационные выплаты: 50 % от должностного оклада в месяц - за работу в районе Крайнего Севера (приравненных к ним местностям), 15 % - районный коэффициент, 10 % - за работу во вредных условиях труда. Заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п.1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок»).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Приказом № ...-ЛС от ХХ.ХХ.ХХ истица переведена в период с 01 по 09 сентября 2016 года на должность <...> на 1 ставку с окладом в размере 3805,00 руб.

Приказом № ...-ЛС от ХХ.ХХ.ХХ истица переведена в период с 23 по 30 сентября 2016 года на должность <...> на 1 ставку с окладом в размере 3805,00 руб.

В соответствии с приказом № ...-К от ХХ.ХХ.ХХ истице была установлена стимулирующая выплата в размере 1000 рублей на основании п.3.3 Приложения 2 к Положению об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок». Поскольку данная стимулирующая выплата на основании п. 1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок» включается в заработную плату, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за сентябрь 2016 года не имеется, что подтверждено расчетом: 7500,00 : 22 х 7 = 2386,36 (МРОТ за фактически отработанное время за 7 дней на 1 ставку); 3805,00 х 10% х 65% : 22 х 7 = 2197,39 - заработная плата за фактически отработанное время за 7 дней на 1 ставку согласно расчетному листку); 7500,00 : 22 х 15 : 2 = 2556,82 (МРОТ за фактически отработанное время за 15 дней на 0,5 ставки); 3805,00 : 2 х 10% х 65% : 22 х 15 = 2354,35 - заработная плата за фактически отработанное время за 15 дней на 0,5 ставки согласно расчетному листку);

4943,18 (МРОТ за фактически отработанное время) – (2197,39 + 2354,35 - заработная плата за фактически отработанное время + 1000 (стимулирующая выплата)).

Согласно Приказу № ...-ЛС от ХХ.ХХ.ХХ истица переведена 03 октября 2016 года на должность <...> на 1 ставку с окладом в размере 3805,00 руб.

Приказом № ...-ЛС от ХХ.ХХ.ХХ истица переведена в период с 19 по 20 октября 2016 года на должность <...> на 1 ставку с окладом в размере 3805,00 руб.

В соответствии с приказом № ...-К от ХХ.ХХ.ХХ истице была установлена стимулирующая выплата в октябре в размере 500 рублей на основании п.3.3 Приложения 2 к Положению об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок». Поскольку данная стимулирующая выплата на основании п. 1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок» включается в заработную плату, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за октябрь 2016 года не имеется, что подтверждено расчетом без учета расширений: 7500,00 : 21 х 3 = 1071,43 (МРОТ за фактически отработанное время за 3 дня на 1 ставку); 3805,00 х 10% х 65% : 21 х 3 = 986,58 - заработная плата за фактически отработанное время за 3 дня на 1 ставку согласно расчетному листку);

7500,00 : 21 х 18 : 2 = 3214,29 (МРОТ за фактически отработанное время за 18 дней на 0,5 ставки); 3805,00 : 2 х 10% х 65% : 21 х 18 = 2959,75 - заработная плата за фактически отработанное время за 18 дней на 0,5 ставки согласно расчетному листку); 4285,72 (МРОТ за фактически отработанное время) – (986,58 + 2959,75 - заработная плата за фактически отработанное время + 500 (стимулирующая выплата)).

Согласно Приказу № ...-ЛС от ХХ.ХХ.ХХ истица переведена в период с 21 по 30 ноября 2016 года на должность <...> на 1 ставку с окладом в размере 3805,00 руб.

В соответствии с приказом № ...-К от ХХ.ХХ.ХХ истице была установлена стимулирующая выплата в октябре в размере 800 рублей на основании п.3.3 Приложения 2 к Положению об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок». Поскольку данная стимулирующая выплата на основании п. 1.5 «Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок» включается в заработную плату, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за ноябрь 2016 года не имеется, что подтверждено расчетом без учета расширений: 7500,00 : 21 х 8 = 2857,14 (МРОТ за фактически отработанное время за 8 дней на 1 ставку); 3805,00 х 10% х 65% : 21 х 8 = 2630,88 - заработная плата за фактически отработанное время за 8 дней на 1 ставку согласно расчетному листку); 7500,00 : 21 х 13 : 2 = 2321,42 (МРОТ за фактически отработанное время за 13 дней на 0,5 ставки); 3805,00 : 2 х 10% х 65% : 21 х 13 = 2137,59 - заработная плата за фактически отработанное время за 13 дней на 0,5 ставки согласно расчетному листку); 5178,56 (МРОТ за фактически отработанное время) – (2630,88 + 2137,59 - заработная плата за фактически отработанное время + 800 (стимулирующая выплата)).

Исходя из вышеизложенного, в удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                          М.А.Мишенева