Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1002/2013 ~ М-1004/2013 от 18.06.2013

Дело №2-1002/2013 г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области          10 июля 2013 года    

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующей судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Козловой Е.Н.

с участием прокурора Олиферова М.В., истицы Ступа Н.И., представителей ответчика Подолько М.В. и Лепиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступа НИ к Администрации Бомнакского сельсовета Зейского района Амурской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых отношениях. <Дата обезличена> между Ступа Н.И. и администрацией Бомнакского сельсовета в лице главы администрации Подолько М.В. был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, согласно которому Ступа Н.И. была принята на работу на должность <данные изъяты> МУК СКК с.Бомнак, срок трудового договора с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Распоряжением главы администрации Бомнакского сельсовета Зейского района Амурской области <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Ступа И.Н. была уволена с должности <данные изъяты> Муниципального казённого учреждения культуры «Социально – культурный комплекс с.Бомнак» (МКУК «СКК с.Бомнак») на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

Считая увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ незаконным, <Дата обезличена> истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день восстановления на работе.

В судебном заседании истица Ступа Н.И. на удовлетворении требований настаивала, считает своё увольнение незаконным. Ранее в марте 2013 года она была уволена по истечении срока трудового договора, но после обращения в Государственную инспекцию труда с жалобой глава сельсовета Подолько М.В. восстановила её на работе <Дата обезличена>. Однако <Дата обезличена> Подолько М.В. предложила ей уволиться по собственному желанию, сказала, что не доверяет ей, она отказалась увольняться, в связи с чем, ответчик распоряжением <Номер обезличен> уволила её по п.2 ст.278 ТК РФ. Жители с.Бомнак просили Подолько М.В. и депутатов Бомнакского сельсовета оставить её на работе, однако эта просьба на сессии депутатов сельсовета не рассматривалась. Население с.Бомнак желает, чтобы она работала в должности <данные изъяты> что подтверждается их подписями в обращении. У неё имелись нарушения в работе, она привлекалась к дисциплинарной ответственности, но она исправлялась, научилась составлять необходимые отчеты и своевременно направляла их в районную администрацию. Все кружки в клубе проводились, оконченные журналы учета посещений они не сохраняли. Она на иждивении имеет 2 несовершеннолетних детей, её гражданский муж с <Дата обезличена> не работает, семья находилась на полном её содержании, и её работа являлась единственным источником дохода. Просит суд восстановить её на работе в должности <данные изъяты> МКУК «СКК с.Бомнак» и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день восстановления на работе.

Представитель ответчика – администрации Бомнакского сельсовета Зейского района Амурской области Подолько М.В. исковые требования не признала, при этом суду пояснила, что она, как глава муниципального образования – Бомнакский сельсовет, имела право на расторжение трудового договора с <данные изъяты> МКУК «СКК с.Бомнак» Ступа Н.И., при этом она руководствовалась интересами жителей с.Бомнак. Решение об увольнении истицы было не мимолетным, а вызвано результатами её работы, а также неэффективным управлением учреждением культуры. Документами, представленными в материалы дела, подтверждается ненадлежащее исполнение истицей своих обязанностей, в связи с чем, в отношении неё неоднократно выносились выговоры. В период работы Ступа Н.И. в клубе кружки практически не работали, праздничные мероприятия проходили на среднем уровне, на дискотеках были драки и распитие спиртных напитков и прочее. Качественный уровень проводимых Домом культуры мероприятий снизился, падает посещаемость кружков, много нареканий от жителей на работу библиотеки. Таким образом, расторгая договор с истицей, она действовала именно в интересах жителей села и соблюдая их интересы, а также в целях обеспечения исполнения полномочий поселения в области культуры. На основании изложенного просит в удовлетворении иска отказать.

    Представитель ответчика Лепина В.В. исковые требования также не признала, суду пояснила, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в соответствии с которым истица принята на должность <данные изъяты> МКУК «СКК с.Бомнак». Согласно п.<данные изъяты> трудового договора, он заключен между сторонами на определённый срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Доводы истицы о том, что указанный трудовой договор является не срочным, не подтверждены и опровергаются сведениями, имеющимися в трудовой книжке Ступа Н.И. Согласно п.2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Считает, что глава сельсовета Подолько М.В., руководствуясь положениями Устава МКУК «СКК с.Бомнак» и Устава Бомнакского сельсовета правомерно приняла решение о прекращении трудового договора и вынесла распоряжение от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об увольнении» истицы по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Процедура расторжения трудового договора с <данные изъяты> МКУК СКК с. Бомнак Ступа Н.И. произведена в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Заслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении требований отказать, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34 часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35 часть 2).

Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Следовательно, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, законодатель не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности, - иное противоречило бы предписаниям статей 17 и 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществление признаваемых и гарантируемых в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению, прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

В соответствии с п. 2 ст.278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно п.4.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года №3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ ….» федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием).

В силу положений ч. 2 ст. 278 ТКРФ при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа не требуется указывать мотивы его увольнения, поскольку данная норма права не рассматривает расторжение трудового договора по такому основанию в качестве меры юридической ответственности, исходя из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, тогда как увольнение за совершение виновных действий не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверки.

Закрепление в пункте 2 ст. 278 ТК РФ правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.

Вместе с тем законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

В соответствии со ст.120 ГК РФ учреждением признаётся некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Поскольку глава Бомнакского сельсовета Подолько М.В. лично не является собственником имущества МКУК «СКК с.Бомнак», поэтому при принятии решения о досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения она обязана руководствоваться не своими частными интересами, а соблюдать публичные интересы населения муниципального образования. Таким образом, именно необходимость соблюдения общественно значимых интересов при принятии такого решения, как решение об увольнении <данные изъяты> муниципального учреждения, обуславливает обязанность работодателя обосновать досрочное расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. При отсутствии такого обоснования у уволенного <данные изъяты> муниципального учреждения возникает право требовать этого обоснования, в том числе в судебном порядке.

В судебном заседании установлено, что учредителем МКУК «СКК с.Бомнак» является администрация Бомнакского сельсовета (п.<данные изъяты> Устава МКУК «СКК с.Бомнак»).

Учреждение возглавляет директор (руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой сельсовета (п.<данные изъяты> Устава).

Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним устанавливаются действующим законодательством, Уставом и заключенным с руководителем трудовым договором (п.<данные изъяты> Устава).

Трудовой договор с руководителем заключается со стороны работодателя Учредителем (п.<данные изъяты> Устава). Прекращение (расторжение) трудового договора с руководителем осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ и трудовым договором, на основании распоряжения главы сельсовета и оформляется распорядительным документом Учредителя (п.<данные изъяты> Устава).

Такой трудовой договор и был заключен <Дата обезличена> между истицей Ступа Н.И. и администрацией Бомнакского сельсовета в лице главы администрации Бомнакского сельсовета Подолько М.В.

В соответствии со ст.26 Устава Бомнакского сельсовета глава сельсовета является высшим должностным лицом поселения, который в пределах своих полномочий представляет поселение в отношениях с органами местного самоуправления других муниципальных образований, органами государственной власти, гражданами и организациями, без доверенности действует от имени поселения, подписывает договоры и соглашения, подписывает и обнародует нормативные правовые акты, издаёт правовые акты и осуществляет иные полномочия по решению вопросов местного значения (ст.<данные изъяты> Устава).

К вопросам местного значения сельсовета отнесены, в том числе вопросы по созданию условий для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организаций культуры (п.<данные изъяты> ст.<данные изъяты> Устава).

Администрация сельсовета – это исполнительно – распорядительный орган местного самоуправления поселения, которым руководит глава сельсовета на принципах единоначалия (пп.<данные изъяты> ст.<данные изъяты> Устава).

Согласно решению муниципальной избирательной комиссии Бомнакского сельсовета <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Подолько М.В. избрана главой Бомнакского сельсовета.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что глава администрации Бомнакского сельсовета Подолько М.В. в пределах своих полномочий, была вправе принять решение о расторжении трудового договора с <данные изъяты> МКУК «СКК с.Бомнак» Ступа Н.И. на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

Обосновывая заявленные требования, истица указывала, что её увольнением с должности <данные изъяты> МКУК «СКК с.Бомнак» были существенно нарушены социально значимые права жителей с. Бомнак, так как многие жители села обращались к главе сельсовета с просьбой оставить её на работе.

В обоснование правомерности и соответствия увольнения истицы с должности <данные изъяты> МКУК «СКК с.Бомнак» общественным интересам населения с.Бомнак Зейского района, ответчик указала на неэффективность управления учреждением культуры Ступа Н.И., ненадлежащее исполнение ей своих должностных обязанностей и представила следующие доказательства.

Так, работа <данные изъяты> МКУК «СКК с.Бомнак» Ступа Н.И. неоднократно рассматривалась на сессиях сельского Совета, где ей указывалось на недостатки в работе: на необходимость активизировать работу кружков, на не организацию спортивных мероприятий, на некачественную работу библиотеки, на проведение праздничных мероприятий, а также мероприятий, поддерживающих национальные традиции, на не организацию досуга детей в летнее время, на несвоевременную сдачу планов и отчётов работы.

    Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

    Справками о работе МКУК СКК в декабре <данные изъяты> – январе <данные изъяты>, справкой для сессии сельского Совета о деятельности социально – культурного комплекса села, из которых следует, что за период с декабря по январь отсутствовала работа кружков, не проведены большая часть мероприятий, запланированных на этот период, в каникулярное время снизилась посещаемость детьми клуба, не было ни одного выхода с детьми на катание на коньках и санках, работа с детьми и молодёжью не проводилась, мероприятия, запланированные на поддержку национальных традиций не проводились и прочее.

Согласно анализу мероприятий, проведенных <данные изъяты> мая <данные изъяты> года на

территории с.Бомнак было запланировано участие детей детского сада в мероприятии посвященному Дню Победы, однако по неизвестной причине дети детского сада не участвовали в запланированном мероприятии, нет взаимодействия, контакта с руководителем детского сада. Кроме того, Ступа Н.И. отказалась от проведения конкурса военной песни, а ведь это мероприятие развивает патриотизм в будущем поколении.

Митинг организован слабо - дети плохо выучили стихи, ведущего плохо было слышно.

На футбольных играх, посвящённых Дню Победы работники клуба вообще не присутствовали.

Согласно справке начальника отдела культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района об исполнении полномочий в сфере культуры на территории Бомнакского сельсовета <данные изъяты> год, <данные изъяты> Ступа регулярно нарушает график сдачи планов и отчетов работы. На контакт с отделом культуры не идет, работу не выполняет. Халатно относится к своим должностным обязанностям. Работа кружков ведётся нерегулярно. Вынуждены ходатайствовать о рассмотрении на административном совете при главе Зейского района вопроса об исполнении полномочий главой сельсовета в сфере «Культура» на территории Бомнакского сельсовета.

При поступлении письма от <Дата обезличена> за подписью заместителя главы ФИО7 о деятельности СКК Бомнак, вопрос о деятельности СКК <Дата обезличена> был вынесен на сессию сельского Совета народных депутатов.

Согласно письму председателя сельского Совета ФИО8, на сессию сельского Совета, на которой заслушивался отчёт о работе СКК, Ступа Н.И. <данные изъяты>. Просят принять меры к должностному лицу.

Из письменного обращения от <Дата обезличена> художественного руководителя ФИО12 следует, что Ступа Н.И. не компетентна в работе, не умеет создать в коллективе нормальную обстановку, способствующую творческому развитию. Она наоборот «обрубает» все планы, идеи и предложения на корню. Из-за её не грамотного поведения в коллективе постоянно склоки, ссоры, скандалы. Дети не хотят посещать кружки т.к. постоянно на них кричат, что они топчут полы, шумят. На свои кружки может не являться, а дети в это время стоят под дверью. На дискотеках всегда просит дежурить библиотекаря, а потом выясняется, что она была в это время пьяная. Теннис для проведения досуга детей ставить не захотела, по причине того, что затаптываются полы.

Бильярд стоит разбитый, Ступа читает, что в клубе он не нужен.

Согласно анализу работы СКК в декабре <данные изъяты> года, январе <данные изъяты> года проведённого главой сельсовета, установлено: отсутствие работы кружков. Не проведение запланированных мероприятий на этот период. Очень слабая посещаемость детьми дома культуры. Единственное занятие в клубе - теннис, но для того чтобы поиграть в эту игру, дети должны были приходить со своими шариками, что подтверждает низкую организацию данного мероприятия в клубе. Отмечена недостаточная работа библиотеки.

Много претензий населения по поводу заминок и пауз во время Новогоднего концерта.

На праздничной программе 31 декабря были драки, пьянки и разборки. Не информирование населения о проводимом мероприятии в селе «Новогодняя ёлка».

Данные факты подтверждаются записями в журнале устных обращений граждан с.Бомнак.

Согласно журналу устных обращений граждан за <данные изъяты> год претензии жителей с.Бомнак заключаются в следующему: не информирование населения о проводимых мероприятиях в селе. Очень плохая организация мероприятий, постоянные драки, скандалы на мероприятиях, проведение внеплановых дискотек.

Вопрос об исполнении полномочий в сфере «Культура» на территории Бомнакского сельсовета был рассмотрен <Дата обезличена> на административном совете при главе Зейского района, по результатам которого решено продолжить оказание методической и практической помощи СКК Бомнак. Главе сельсовета осуществлять контроль за деятельностью учреждения. <данные изъяты> СКК Бомнак привести в соответствие с требованиями законодательства нормативно-правовую документацию учреждения.

Привести в соответствие с требованиями наглядную агитацию Дома культуры. Ежеквартально проводить оценку эффективности деятельности Дома культуры.

Согласно плану работы СКК на <данные изъяты> год в январе месяце из 9 запланированных мероприятий Ступа Н.И. проведены только 3 мероприятия, хотя январь месяц является месяцем, в котором население 10 дней отдыхает в связи с новогодними праздниками, а у детей школьного возраста период зимних каникул. В феврале месяце из 6 запланированных мероприятий не проведено ни одно мероприятие. В марте 2013 года все запланированные мероприятия проведены.

Согласно справке начальника отдела культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района об исполнении полномочий в сфере культуры на территории Бомнакского сельсовета с <данные изъяты> по <данные изъяты> год, установлено снижение уровня посещаемости мероприятий населением в динамике за последние <данные изъяты> года.

снижение качественного уровня проводимых Домом культуры мероприятий. Проходит малое количество мероприятий. Имеется множество нареканий на работу библиотеки, в течении 3 месяцев библиотека практически не работала из-за низкой производственной дисциплины. Ряд мероприятий проходил совершенно не подготовленных - отсутствовал даже сценарий, население не оповещалось о проводимых мероприятиях. Танцевальный репертуар ансамбля «Юктэкэн» не обновляется, и исполнительский уровень оставляет желать лучшего. За последние 5 лет работники СКК не были на курсах повышения квалификации. Недочёты в документации клуба. Анализируя деятельность СКК можно сделать вывод о поэтапном снижении по всем показателям работы. Необходимо отметить, что в коллективе работают люди, которым не безразлична судьба их учреждения, а с приходом нового руководителя ситуация изменится в лучшую сторону. Она уже смогла объединить и сплотить коллектив, отлажен режим работы СКК, мероприятия готовятся тщательно, профессионально.

Согласно справке работников СКК Бомнак ФИО13, ФИО14 с момента увольнения Ступа в работе клуба появилась положительная динамика: поднялась посещаемость проводимых мероприятий, кружков, дети стали посещать игровую комнату, наладили бильярд, теннис, приобрели новые комплекты настольных игр, увеличилось количество концертов, поступают положительные отзывы о хорошей организации проводимых мероприятий. В коллективе сложилась дружеская, способствующая творческой работе обстановка, налажен творческий контакт с детским садом и школой, проводятся совместные мероприятия. Просят не восстанавливать <данные изъяты>, иначе встанет вопрос об их увольнении.

Согласно ответу директора СКК ФИО15 журналов посещения кружков, отчетов по работе кружков за 2012 год в Доме культуры в наличии нет.

В связи с вышеизложенными фактами, в отношении истицы главой Бомнакского сельсовета неоднократно были вынесены распоряжения о привлечении её к дисциплинарной ответственности:

об объявлении замечания за несвоевременно представленную годовую отчётность от <Дата обезличена> <Номер обезличен>,

об объявлении выговора за нарушение Устава от <Дата обезличена> <Номер обезличен>,

о выговоре за невыход на работу <Дата обезличена> <Номер обезличен>

о выговоре за недостаточную организацию работы коллектива и отсутствие контроля за выполнением мероприятий по программе «Каникулы» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>,

о строгом выговоре от <Дата обезличена> за неисполнение должностных обязанностей и непредставление отчётов о проделанной работе <Номер обезличен>.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), к вопросам местного значения поселения относятся: создание условий для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организаций культуры; обеспечение условий для развития на территории поселения физической культуры и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий поселения; создание условий для массового отдыха жителей поселения и организация обустройства мест массового отдыха населения.

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличаются от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией.

Статья 19 Конституции Российской Федерации, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой и религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых отношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям. Указанное выше предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества назначить руководителя, которому доверяется управление данной организацией.

     Анализируя представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение <данные изъяты> МКУК «СКК с.Бомнак» Ступа Н.И. на основании п.2 ст.278 ТК РФ произведено в интересах населения с.Бомнак Зейского района Амурской области.

В силу ст.195 ГПК РФ решение должно быть законным и обоснованным. Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости.

Суд не может принять во внимание обращение жителей с.Бомнак, подписавшихся в защиту Ступа Н.И., поскольку расценивает данные доказательства в силу ч.3 ст.67 ГПК РФ, как недопустимые, так как у суда отсутствует возможность удостовериться в подлинности имеющихся подписей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Ступа Н.И., суд исходит из того, что увольнением истицы, ответчиком были соблюдены общественно значимые интересы жителей с.Бомнак, процедура расторжения трудового договора с истицей была соблюдена, в связи с чем, увольнение не может быть признано незаконным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ступа НИ к Администрации Бомнакского сельсовета Зейского района Амурской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                 Куприянова С.Н.

    Мотивированное решение составлено <данные изъяты>

Председательствующий                 Куприянова С.Н.