Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2349/2012 ~ М-2093/2012 от 23.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2012 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: судьи Дудусова Д.А.

при секретаре: Степановой С.Б.,

с участием прокурора Куповасовой А.Е. и

представителя ответчика- Кочевой А.Д. (доверенность от 16.04.12г.),

рассмотрев гражданское дело по иску Легкодимов А.В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Легкодимов А.В. обратился к МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда.

Свои требования истец в иске и в судебном заседании мотивировал следующим. В течение 25 лет он работал у ответчика в должности фельдшера выездной бригады станции скорой медицинской помощи; приказом от 02.07.12г. он был уволен, приказ полагает незаконным по следующим основаниям. Так, и.о. главного врача ответчика ГЛИ пригласила его к себе и предложила ему уволиться по собственному желанию, он увольняться отказался, в связи с чем, его и уволили приказом от 02.07.12г.. По направлению ответчика он прошел периодический медицинский осмотр в МБУЗ «Минусинская городская поликлиника»; при этом, осмотр был проведен ненадлежащим образом. Так, он был осмотрен только врачом- хирургом, прошел спирометрию, электрокардиограмму, сдал анализы. В кабинетах других врачей: дерматовенеролога, отолоринголога и стоматолога сами врачи его не осматривали, записи в его карте периодических осмотров сделали медсестры о его годности. В состав медицинской комиссии не входил врач- профпатолог, который должен входить в состав комиссии врачей; кроме того, при прохождении данного обследования необходимо проведение таких обследований, как динамометрия, УЗИ периферических сосудов, рентгенография суставов и позвоночника, исследование глазного дна и микологические исследования, чего также сделано не было. Таким образом, полагает, что периодический медицинский осмотр был проведен в отношении него ненадлежащим образом. Он не согласен с выводами комиссии врачей о наличии у него заболеваний, препятствующих исполнению им его должностных обязанностей. При попытке получить карту периодических медицинских осмотров в поликлинике, было установлено, что такая карта отсутствует, из чего он делает вывод, что вывод о его непригодности к исполнению должностных обязанностей не обоснован. Его доводы подтверждаются заключением судебной медицинской экспертизы от 26.11.12г., согласно которому на 28.06.12г. он мог исполнять свои должностные обязанности. 28.06.12г. был издан приказ о его отстранении от работы по состоянию здоровья, 04.07.12г. был издан оспариваемый приказ о его увольнении, датированный 02.07.12г.. Уволен он был, как следует из приказа, на основании подпункта «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ, такого подпункта в статье 81 ТК РФ не имеется; следовательно, его уволили незаконно. При увольнении ему не предложили другой вакантной должности. Полагает, что незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 15000 рублей. Учитывая изложенное, просит восстановить его на работе у ответчика в должности фельдшера выездной бригады Станции скорой медицинской помощи, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда и взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Ответчик- МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности Кочеву А.Д., исковые требования Легкодимов А.В. не признал, свою позицию обосновал следующим. Истец, действительно, был уволен оспариваемым приказом, но данный приказ является законным, исходя из следующего.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 302н от 12.04.11г. все работники ответчика проходили периодический медицинский осмотр в МБУЗ «Минусинская городская поликлиника». Согласно заключительному акту МБУЗ «Минусинская городская поликлиника» от 28.06.12г. истец был признан не годным к исполнению должностных обязанностей на основании пунктов 1.3.9.1, 1.3.9.4, 1.3.9.5 и 4.1 перечня вредных производственных факторов, утвержденного приказом № 302н. На основании указанного акта ответчиком был издан приказ от 28.06.12г. об отстранении истца от работы в соответствии с медицинским заключением, с приказом истец был ознакомлен лично под роспись. Так как у ответчика не было иных вакантных должностей, в отношении ответчика был издан оспариваемый приказ об увольнении. Приказ был издан с опиской в части указания статьи ТК РФ, на основании которой был уволен истец; 06.08.12г. был издан приказ № 128 о внесении изменений в приказ об увольнении, согласно которому, истец уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Полагает, что заключение судебной медицинской экспертизы от 26.11.12г., согласно которому истцу противопоказана работа с гормонами(пункт 1.3.9.4 вредных факторов), подтверждает позицию ответчика и законность оспариваемого приказа. Все причитающиеся при увольнении истцу выплаты были произведены. С 01.10.12г. размер оплаты работников учреждения увеличился на 6 %. Учитывая вышеизложенное, ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Свидетель ДЛГ показала, что в период с 02.07.12г. по 23.07.12г. исполняла обязанности инспектора отдела кадров МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи», по распоряжению руководителя подготовила 02.07.12г. приказ об увольнении истца. Приказ был подписан руководителем учреждения 04.07.12г. после возвращения из командировки; истца она ознакомила с приказом 11.07.12г., так как до истца долго не могли дозвониться. На момент увольнения истца в учреждении имелись вакансии санитаров и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Свидетель БТИ показала, что работает в должности инспектора отдела кадров МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи»; в период с 28.06.12г. находилась в отпуске. На момент начала ее отпуска в учреждении имелись вакансии санитаров(более 10) и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий(одна вакансия).

Свидетель ПЛД показала, что она возглавляла врачебную комиссию, давшую заключение о том, что истец является непригодным к исполнению своих должностных обязанностей, полагает заключение комиссии правильным.

Согласно заключению комиссии экспертов от 26 ноября 2012 года, на основании проведенной по настоящему делу судебно- медицинской экспертизы было установлено следующее. Применение врачебной комиссией МБУЗ «Минусинская городская поликлиника» пунктов 1.3.9.1, 1.3.9.5, 4.1 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.11г. является необоснованным, то есть, на 28.06.12г. он мог исполнять должностные обязанности в МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» фельдшера выездной бригады, санитара и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Легкодимов А.В. противопоказана работа с гормонами(пункт 1.3.9.4 приложения № 1) в связи с наличием заболевания эндокринной системы на момент проведения экспертизы. На момент 28.06.12г. у Легкодимов А.В. не выявлено болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени. (л.д. 29- 40 Том № 2).

В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: трудовая книжка истца; приказы ответчика № 111 от 29.06.12г., № 91 от 02.07.12г., № 1 от 01.08.00г., № 128 от 06.08.12г.; трудовой договор № 87/08 от 12.03.08г.; паспорт здоровья работника; справка от 16.07.12г.; заключение предварительного медицинского осмотра от 22.06.12г.; выписка из амбулаторной карты; заявление от 16.07.12г.; копия приложения № 1 к приказу № 302н; представление больного ВК от 27.04.11г.; уведомление от 29.06.12г.; должностная инструкция истца от 22.01.07г.; список работников, подлежащих освидетельствованию от 15.05.12г.; штатное расписание на 01.01.12г.; Устав ответчика; справка о заработной плате ответчика от 27.07.12г.; заключительный акт от 28.06.12г.; договор от 17.04.12г.; выписки из протоколов ВК от 11.03.11г. и от 03.06.11г.; копии больничных листов истца; письмо от 17.03.11г.; ответ МБУЗ «МГП» от 06.08.12г.; справки от 06.08.12г. и от 08.08.12г.; медицинская справка от 25.03.11г.; протокол ВК от 17.04.12г.; медицинское заключение от 22.06.12г.; направление от 05.06.12г.; заключение от 01.04.11г.; должностная инструкция рабочего от 10.01.12г.; штатное расписание ответчика; должностная инструкция санитара от 28.10.10г.; перечень лекарственных средств от 27.05.10г..

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей и исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора Куповасовой А.Е., полагавшей необходимым исковые требования удовлетворить, суд полагает следующее.

Согласно заключительному акту от 28.06.12г., составленного по результатам периодического медицинского осмотра, истец признан не годным к исполнению своих должностных обязанностей, на основании требований пунктов 1.3.9.1, 1.3.9.4, 1.3.9.5 и 4.1 перечня вредных производственных факторов, утвержденного приказом № 302н.

Вместе с тем, согласно заключению комиссии экспертов от 26 ноября 2012 года, применение врачебной комиссией МБУЗ «Минусинская городская поликлиника» пунктов 1.3.9.1, 1.3.9.5, 4.1 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.11г. является необоснованным, то есть, на 28.06.12г. он мог исполнять должностные обязанности в МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» фельдшера выездной бригады, санитара и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Легкодимов А.В. противопоказана работа с гормонами(пункт 1.3.9.4 приложения № 1) в связи с наличием заболевания эндокринной системы на момент проведения экспертизы. На момент 28.06.12г. у Легкодимов А.В. не выявлено болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени.

Истец был уволен приказом № 91 от 02.07.12г. на основании подпункта «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ; 06.08.12г. был издан приказ № 128 о внесении изменений в приказ об увольнении, согласно которому, истец уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако, в статье 81 ТК РФ не имеется подпункта «а» пункта 3 данной статьи, то есть, первоначальный приказ об увольнении истца не основан на действующих нормах права.

Указанное же в приказе № 128 правовое основание увольнение истца согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает такое основание увольнения, как: «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)».

Ответчик полагает, что у него отсутствовала иная работа на момент увольнения истца, которую ему можно было бы предложить; вместе с тем, свидетель БТИ показала, что работает в должности инспектора отдела кадров МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи»; в период с 28.06.12г. находилась в отпуске, на момент начала ее отпуска в учреждении имелись вакансии санитаров(более 10) и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий(одна вакансия). Свидетель ДЛГ, исполнявшая в период с 02.07.12г. по 23.07.12г. обязанности инспектора отдела кадров, показала, что на момент увольнения истца в учреждении имелись вакансии санитаров и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Судом установлено, что истцу при увольнении другая работа не предлагалась, при этом, как следует из заключения экспертов, он способен по состоянию здоровья исполнять обязанности санитара и рабочего.

Таким образом, судом установлено, что истец на момент его увольнения был способен исполнять обязанности как по занимаемой должности, так и по должностям, вакантным на момент его увольнения. Имевшееся на момент его увольнения заболевание, являющееся противопоказанием, предусмотренным пунктом 1.3.9.4 приложения № 1 к приказу № 302н, не имело прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени и, согласно заключению комиссии экспертов, не препятствовало исполнению истцом своих должностных обязанностей.

Учитывая изложенное, истец был уволен без наличия необходимых фактических оснований(отсутствие необходимых противопоказаний), приказ об увольнении был издан со ссылкой на несуществующую норму права( подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ), не имелось и других оснований для увольнения, предусмотренных пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ- отказа работника от перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (работнику имевшаяся в наличии другая работа даже не предлагалась).

При таких обстоятельствах, суд полагает увольнение истца незаконным, совершенным с грубым нарушением действующего трудового законодательства РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Истец подлежит восстановлению в должности фельдшера выездной бригады МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с 02 июля 2012 года. Решение в этой части, согласно требований статьи 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями статьи 394 трудового Кодекса РФ Легкодимов А.В. должен быть оплачен средний заработок за время вынужденного прогула, исчисленный в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07г..

Суд полагает, что Легкодимов А.В. подлежит оплате средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02 июля 2012 года по день вынесения судебного решения- 21 декабря 2012 года включительно, в сумме 102755 рублей 20 копеек.

При этом, суд исходит из следующего расчета: июль 2011 года- 19115,06 + август 2011 года- 17936,46 + сентябрь 2011 года- 19767,31 + октябрь 2011 года- 21476,09 + декабрь 2011 года- 2928,54 + январь 2012 года- 30483,91 + февраль 2012 года- 22395,71 + март 2012 года- 24213,58 + апрель 2012 года- 7072,38 + июнь 2012 года- 10456,82= 175845 рублей 86 копеек.(общая сумма заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев работы).

Всего отработано за 12 месяцев- 1746 часов.

Средняя часовая заработная плата составляет: 175845,86: 1 746 = 100 рублей 71 копейка.

За время вынужденного прогула подлежит взысканию сумма в размере 102755 рублей 20 копеек, исходя из расчета: 100,71 х 520 часов (176(июль 2012 года) + 184(август) + 160(сентябрь)= 52369 рублей 20 копеек + (100,71х 1,06(увеличение заработной платы с 01.10.12г.)= 106,75 х 472 часа(184(октябрь) + 168(ноябрь) + 120(декабрь) = 50386) = 102755 рублей 20 копеек.

С ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 7000 рублей, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий.

С ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в пользу муниципального образования г. Минусинск в размере 3 455 рублей 10 копеек.

Также с ответчика в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярское краевое бюро судебно- медицинской экспертизы» стоимость проведенной экспертизы в размере 24559 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Легкодимов А.В. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Легкодимов А.В. должности фельдшера выездной бригады МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» с 02 июля 2012 года. Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» в пользу Легкодимов А.В. денежную сумму в размере 109755(сто девять тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 20(двадцать) копеек; в том числе: оплату среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 102 755 рублей 20 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» в пользу муниципального образования г. Минусинск сумму государственной пошлины в размере 3455(три тысячи четыреста пятьдесят пять ) рублей 10(десять) копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярское краевое бюро судебно- медицинской экспертизы» стоимость проведенной экспертизы в размере 24 559(двадцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: