Решение по делу № 2-472/2013 ~ М-142/2013 от 17.01.2013

Дело № 2 – 472/13 гор. Иваново

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

18 февраля 2013 года.

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.

при секретаре Ломидзе Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой А.М. к ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» о защите трудового права,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудового права.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря». Работодатель не выплачивает заработную плату. Решениями суда с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с января по ноябрь 2012 года. Истец просит взыскать заработную плату за декабрь 2012 года в размере 11050 руб., компенсацию морального вреда 12000 руб.

Истец Новикова А.М. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой. В отношении ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» введена процедура наблюдения.

Временный управляющий ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» Т.Д.А. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Из письменного отзыва на иск следует, что задолженность по заработной плате перед Новиковой А.М. за декабрь 2012 года составляет 11050 руб. Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Однако заявленная сумма морального вреда не соответствует степени вины ответчика, фактическим обстоятельствам дела, при которых причинен моральный вред истцу, степени ее нравственных переживаний, а также требованиям разумности и справедливости.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела установлено, что Новикова А.М. работает в ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря» в должности уборщика производственных и служебных помещений (соглашение л.д. 3, трудовой договор л.д. 6-9).

    Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральным законодательством.

    Таким образом, суд взыскивает с ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу Новиковой А.М. задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года в размере 11050 руб. с учетом НДФЛ; ответчик данную сумму задолженности не оспаривал.

В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, к немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Вышеприведенными доказательствами судом установлено, что работодателем нарушены требования закона в части своевременной выплаты истцу заработной платы.

    Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Пояснения истца, исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец, безусловно, претерпевала нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

    При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

    Суд с учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости взыскивает с ответчика ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 442 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Новиковой А.М. к ООО Кондитерская фабрика «Красная Заря» о защите трудового права удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря» в пользу Новиковой А.М.:

- задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2012 года в размере 11050 руб. с учетом вычета НДФЛ,

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь 2012 года в размере 11050 руб. (с учетом НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кондитерская фабрика «Красная Заря» в доход муниципального образования г. Иваново государственную пошлину в размере 442 руб.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Фрунзенский районный суд гор. Иваново в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: