Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1143/2018 ~ М-150/2018 от 10.01.2018

Дело №2-1143/18

Категория №2.043

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2018 года                                                                            г. Воронеж

          Ленинский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего - судьи Горшенева А.Ю., при секретаре Никульшиной М.О., рассмотрев в предварительном судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шабаевой Ларисы Александровны к АО «Центральный рынок» о взыскании выходного пособия, процентов за не выплаченное в срок выходное пособие, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Шабаева Л.А. обратилась в суд с иском к АО «Центральный рынок» о взыскании выходного пособия, процентов за не выплаченное в срок выходное пособие, компенсации морального вреда.

       В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что 04 февраля 1988 г. она была принята на должность экономиста по ценам в Центральный рынок облпотребсоюза в соответствии с приказом № 26 от 03 февраля 1988 г.

15 ноября 2013 г. между ОАО «Центральный рынок», в лице генерального директора Щербинина Е.М., и истцом, являвшейся работником данного предприятия в должности старшего экономиста, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04 февраля 1988 г., согласно которому работнику помимо всех выплат, предусмотренных при увольнении, в том числе и по сокращению численности или штата сотрудников организации, дополнительно выплачивается выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка.

26 мая 2015г. истец была уволена с должности старшего экономиста в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании приказа № 8-о от 16 февраля 2015 г. «О внесении изменений в штатное расписание».

В связи с увольнением и на основании ст. 178 ТК РФ истцу была выдана трудовая книжка и были выплачены: средний месячный заработок на период трудоустройства с 27 июня по 26 июля 2015 г., а также сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства с 27 июля по 26 августа 2015 г.

Однако истцу не была произведена выплата выходного пособия в размере шестикратного среднего месячного заработка, предусмотренного дополнительным соглашением от 15 ноября 2013 г.

Многократные обращения истца устные и письменные с просьбой исполнить обязательство по выплате выходного пособия в соответствии с дополнительным соглашением от 15 ноября 2013 г. были оставлены ответчиком без удовлетворения.

До настоящего времени выплата выходного пособия в размере шестикратного среднего месячного заработка истцу не произведена.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с АО «Центральный рынок» в ее пользу сумму невыплаченного выходного пособия в размере 236 453 руб. 34 коп., сумму процентов (денежную компенсацию) за невыплаченное в срок выходное пособие при увольнении в размере 104 236 руб. 37 коп., моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Шабаева Л.А. не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по устному ходатайству Мельникова Е.А. поддержала заявленные исковые требования, просила суд удовлетворить их.

Представитель ответчика по доверенности Кононова Н.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании суммы невыплаченного выходного пособия.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом № 26 от 03 февраля 1988г. Шабаева Л.А. была принята на должность экономиста по ценам в Центральный рынок облпотребсоюза.

15 ноября 2013 г. между ОАО «Центральный рынок», в лице генерального директора Щербинина Е.М., и истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04 февраля 1988 г., согласно которому работнику помимо всех выплат, предусмотренных при увольнении, в том числе и по сокращению численности или штата сотрудников организации, дополнительно выплачивается выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка.

На основании приказа № 8-о от 16 февраля 2015 г. Шабаева Л.А. 26 мая 2015г. была уволена с должности старшего экономиста, в связи с сокращением численности штата работников организации.

После увольнения Шабаевой Л.А. была выдана трудовая книжка и была произведена выплата заработной платы, а также выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

В предварительном судебном заседании ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с иском о взыскании выходного пособия Шабаева Л.А., обратилась в суд 10.01.2018г.

Шабаева Л.А. просила восстановить ей срок для подачи искового заявления.

Из материалов дела следует, что иск направлен в суд 29.12.2017г. Трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены 26.05.2015г., в этот же день у истца возникло право требовать выплаты выходного пособия, а у ответчика возникла обязанность выплатить выходное пособие по ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанной даты начинает течь срок обращения в суд, т.к. в эту дату истец знала (и должна была знать) о нарушении своих прав, имел возможность с этих дат обратиться в суд за взысканием сумм.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в ред. до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция ст. 392 ТК РФ, в ч.2 которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03.10.2016г. (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Право работника требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате выходного пособия возникло 26.05.2015г.

В этот период действовала прежняя редакция ст. 392 ТК РФ (трехмесячный срок обращения в суд с требованиями). Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям.

Таким образом, срок обращения Шабаевой Л.А. в суд с требованиями о взыскании выходного пособия истек 26.08.2015г. Иск подан 27.12.2017г., т.е. со значительным пропуском срока.

При этом суд не может признать указанные истцом причины пропуска срока для обращения в суд (состояние здоровья, осуществление ухода за больной нетрудоспособной престарелой матерью, юридическую неграмотность) в качестве уважительных, поскольку, в соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 они не препятствовали своевременному обращению в суд, так как, согласно имещихся в материалах дела заявлений Шабаевой Л.А. к ответчику с требованиями о выплате выходного пособия, истица знала о нарушении своих прав, и имела возможность обратиться в суд за взысканием сумм, однако, в суд с иском Шабаева Л.А. обратилась только 27.12.2017г., т.е. спустя более чем 2 года со дня окончания установленного срока.

В соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ, установив факт пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Иные требования, заявленные истцом, суд полагает производными, непосредственно связанными с решением о взыскании выходного пособия, в связи с чем, основания для их удовлетворения также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152 ч.6, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шабаевой Ларисы Александровны к АО «Центральный рынок» о взыскании выходного пособия, процентов за не выплаченное в срок выходное пособие, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца.

         Судья                                   А.Ю. Горшенев