Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-460/2013 ~ М-402/2013 от 09.07.2013

Дело № 2-460/2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2013 года п.Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего         Моор Ю.Э.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «<адрес>», МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 к ответчикам о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО2 работает в качестве уборщика служебных помещений в МБОУ <адрес> ее заработная плата составляет менее № рублей за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом НДФЛ, т.е. начислена ниже минимального размера оплаты труда, недоначисленная заработная плата составляет за ДД.ММ.ГГГГ года № рублей.

Просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей.

Обязать МКУ «Управление образования <адрес>» начиная с ДД.ММ.ГГГГ года начислять и вылачивать заработную плату ФИО2 не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

В ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования просит обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «<адрес>» производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО2 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ РФ.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истица ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика МБОУ «<адрес>» ФИО6 против заявленных исковых требований не возражала.

Представитель ответчика МКУ Управление образования <адрес> по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явился, в отзыве просил рассмотреть дело без его участия, с требованиями иска частично согласен и просит суд применить пропуск срока для обращения в суд, за защитой нарушенного права и взыскать только за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку истцом не предоставлено доказательств свидетельствующих о пропуске срока по уважительной причине.

Представитель третьего лица финансово-экономического управления администрации <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение участников процесса, не возражавших против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в должности уборщицы служебных помещений в МБОУ «<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. (л.д. 7-10).

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. (л.д. 11-14).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истицы не может быть менее (5 205 руб. x 1,8 = 9 369 руб.) в 2013 году.

Как установлено в ходе судебного разбирательства между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в МБОУ «<адрес>» уборщицей служебных помещений. (л.д. 9-10)

Общее начисление ежемесячной заработной платы истицы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет менее минимального размера оплаты труда.

Истица просит взыскать недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей.

С учетом изложенного, бесспорному взысканию с ответчика МБОУ «<адрес>» подлежит взысканию в пользу истицы недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года № рублей, а всего в размере № (<данные изъяты>) рублей, № копеек. (№).

Кроме того, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе, каковым для истицы является МБОУ «<адрес> исходя из этого, суд считает необходимым возложить обязанность по правильному ее начислению и выплате в будущем на ответчика.

Относительно заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

На основании ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, безграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причиной пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока исковой давности, а если этот срок менее 6-ти месяцев – в течение срока исковой давности.

На основании ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

При рассмотрении данного гражданского дела установлено, что истица получая расчетные листки, знала о размере своей заработной платы, в ДД.ММ.ГГГГ года обратилась в прокуратуру за защитой своего нарушенного права, а в суд исковое заявление поступило только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд полагает, что истицей по взысканию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года пропущен срок исковой давности.

Суд полагает, что истица не предпринимала надлежащих мер для защиты своих прав в установленный законом срок по взысканию заработной платы за данный период считает, что истица сама или через своего представителя могла своевременно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в установленные законом сроки за взысканием заработной платы, иных причин, которые бы свидетельствовали об уважительности пропуска срока для обращения в суд, истица не представила.

Общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен в три месяца, он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд считает, что истец знал о нарушенном праве с момента получения им расчетных листков за каждый текущий месяц.

Учитывая вышеизложенное, суд считает правильным отказать в иске о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку ни прокурором, ни материальным истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, а также истцами не заявлялось ходатайство о его восстановлении.

По настоящему делу в качестве соответчика привлечено Муниципальное казенное учреждение «Управление образования <адрес>», однако к данному лицу никаких требований не предъявлено, в связи с чем оснований для взыскания заявленных сумм с данного лица, не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средней общеобразовательной школы в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № (<данные изъяты>) рублей, № копеек.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение <адрес>» производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО2 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ РФ.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Мотыгинского районного суда Ю.Э. Моор