Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-256/2017 (2-10057/2016;) ~ М-9953/2016 от 15.11.2016

№ 2 - 256/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2017 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Пьянкове С.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трифоновой Светланы Александровны к ООО «Юридическое консалтинговое агентство «КЛАЙМ» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты премии

Установил

     Трифонова Светлана Александровна обратилась в суд с иском к ООО «Юридическое консалтинговое агентство «КЛАЙМ» о взыскании задолженности по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № коп., компенсации морального вреда в размере № руб., компенсации за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № коп.

     В обоснование своего иска истицей указано, что она в порядке перевода из ОАО «ЗиО-Подольск» в ООО «Энерго Трест» состояла в трудовых отношениях с ООО «Энерго Трест» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей не выплачена премия, предусмотренная условиями Договора и Положения об оплате труда. Истица полагает, что размер задолженности по премии составляет № коп. ООО «Энерго Трест» прекратило деятельность ДД.ММ.ГГГГ в результате реорганизации юридического лица в форме присоединения к ООО «ЮКА «КЛАЙМ».

     Трифонова С.А. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

     Представитель ООО «ЮКА «КЛАЙМ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещались по юридическому адресу.

     Изучив материалы дела, суд находит иск Трифоновой С.А. подлежащим отклонению.

     Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» (заказчик) и ООО «Энерго Трест» (исполнитель) заключен Договор № на оказание услуг по эксплуатации котельного оборудования (аутсорсинг).

     Согласно п. № указанного договора заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства по оказанию аутсорсинговых услуг по обслуживанию и эксплуатации котельных и котельного оборудования. ВПУ, тепловых сетей, принадлежащих заказчику на любом законном основании по указанным в данном пункте адресам.

     В силу п. № указанного Договора, исполнитель (ООО «Энерго Трест») обязался обеспечить прием в штат работников заказчика (ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск»), давших письменное согласие о переводе, путем заключения сними трудового договора не позднее 1 (одного) месяца с даты заключения договора и сохранять соответствующие должности в штатном расписании исполнителя в течение всего срока действия настоящего договора.

     В течение пяти месяцев со дня заключения трудового договора с работниками, принятыми в порядке перевода из ОАО «ЗиО-Подольск», сохранить за ними заработную плату, не ниже рассчитанной по прежнему месту работы, а также все гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором и иными локальными нормативными актами ОАО «ЗиО-Подольск».

     Согласно коллективного договора ОАО «ЗиО-Подольск» на период ДД.ММ.ГГГГ года работодатель обязался выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором (п. 3.3), работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (п. №).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энерго Трест» прекратило свою деятельность как юридическое лицо в форме присоединения к ООО «Юридическое консалтинговое агентство «КЛАЙМ» (л.д. №).

     Из трудовой книжки истицы следует, что она работала в ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности аппаратчика химводоочистки № разряда теплосилового цеха № в порядке перевода в ООО «Энерго Трест» (л.д. №).

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Энерго Трест» в должности аппаратчика химводоочистки 3 разряда в котельной и уволена в порядке перевода в ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск».

     В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

     Следовательно, премия является стимулирующей выплатой и мерой поощрения со стороны работодателя. Назначение такой выплаты является правом, а не обязанностью работодателя. Это же предусмотрено и п. № указанного выше Коллективного договора «ЗиО-Подольск», действие которого распространено на работников, перешедших в порядке перевода в ООО «Энерго Трест».

     Однако, доказательств того, что работодатель ООО «Энерго Трест» (ныне ООО ЮКА «Клайм») издавало приказы о поощрении истицы, о назначении ей премии за спорный период времени, суду не представлено.

     При таких обстоятельствах, суд отказывает в иске Трифоновой С.А.

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

     В иске Трифоновой Светланы Александровны к ООО «Юридическое консалтинговое агентство «КЛАЙМ» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты премии отказать.

     Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья