Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-320/2016 (2-3537/2015;) ~ М-3525/2015 от 19.11.2015

дело №г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Го г. Елизово Камчатского края 8 февраля 2016 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Бецелевой Т.А., при секретаре судебного заседания Уманской О.Л., с участием:

истца Старцевой Н.Н.,

представителя ответчика Игошина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Старцевой ФИО13 к Индивидуальному предпринимателю Смолякову ФИО14 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Старцева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Смолякову А.И. (далее – ИП Смоляков А.И.), просила установить факт трудовых отношений между нею и ИП Смоляковым А.И. в период с 15.02.2012 года по 30.10.2015 года; взыскать с ИП Смолякова А.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97679, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, с 15 февраля 2012г. по поручению ответчика приступила к выполнению работы в должности диспетчера ночной аварийной службы. Трудовые отношения были оформлены с ИП Смоляковым А.И., но выполнение обязанностей диспетчера аварийной ночной службы оказывалось трем управляющим компаниям в сфере жилищно-коммунального хозяйства: ООО «Город» ИНН №, ООО «Город» ИНН №, ООО УК «Город» ИНН №, с которыми у ответчика был заключен договор на предоставление услуг аварийно-диспетчерской службы.

Ранее в период с 5.07.2010г. по 31.10.2011г. истец работала у ответчика по трудовому договору в должности диспетчера и когда в феврале 2012г. ИП Смоляков предложил вернуться на работу, она согласилась. Так как она намеревалась идти работать в МБУЗ « Елизовская районная больница», ответчик предложил ей работать по совместительству. Её рабочее место было расположено по адресу: <адрес>. График работы с 17 часов 30 минут до 8 часов 30 минут и с 17 часов 30 минут субботы до 8 часов 30 минут понедельника, то есть включая воскресенье. Истец принимала заявки от населения, передавала их сантехникам, электрикам для устранения аварий, созванивалась с дежурными ресурсоснабжающих организаций: ОАО «Камчатскэнерго», МУП «Петропавловский водоканал», с дежурными по Елизовскому городскому поселению. В день приема на работу ею было подано заявление о приеме на работу в бухгалтерию ИП Смолякова А.И. Трудовую книжку работодателю она не передавала, так как предполагалось основанное место работы. Заработная плата составляла 15000 рублей в месяц. Расчетный лист на получение заработной платы ей не выдавался. За весь период работы в отпуск истец не ходила, так как отпуск предоставлялся по основному месту работы. В сентябре 2015г. истец, обратившись в бухгалтерию ИП Смолякова в устной форме о своем намерении пойти в оплачиваемый отпуск за проработанное время, получила ответ, что она работала не по совместительству, а по гражданско-правовому договору. В предоставлении указанного договора истцу отказано. 30.10.2015г. истцу позвонил ответчик и сказал, что больше она у него не работает. 3.11.2015г. истцу выдана зарплата в размере 15000 руб. без компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.6-8).

В судебном заседании истец Старцева Н.Н. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и пояснила, что 14.02.2012г. встретила Фомичева Ю.Е., который работал инженером у ИП Смолякова, который предложил ей работать ночным диспетчером аварийной службы у ИП Смолякова. 15.02.2012г. в 17 часов 30 минут истец вышла на работу, заявление о приеме на работу на имя ИП Смолякова передала в бухгалтерию утром 16.02.2012г. По её просьбе трудовой договор с ней не заключался, так как она намеревалась устроиться на работу в Елизовскую районную больницу. Главный бухгалтер пояснила, что с ней будет заключен гражданско-правовой договор. В получении заработной платы ежемесячно она расписывалась в расходно-кассовой ордере, где была указана только её фамилия. В марте 2012г. она была принята на работу в Елизвскую районную больницу по срочному трудовому договору. В июне 2012г. она обратилась в бухгалтерию ИП Смолякова с просьбой выдать ей договор и бухгалтер ей сказала, что она работает без договора. В октябре 2015г. ей стало известно, что Баеву приняли на должность диспетчера ночной аварийной службы к ИП Смолякову по трудовому договору, тогда она обратилась к Смолякову, чтобы с ней тоже был заключен трудовой договор, на что ответчик ей ответил: «Не нравиться, уходите».

С приказом о приеме на работу она не была ознакомлена, письменный трудовой договор с ней не заключался, трудовую книжку работодателю не передавала, записи в ее трудовую книжку ответчиком не вносились и с заявлением к работодателю об увольнении и просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск она не обращалась. Вместе с тем, она работала у ИП Смолякова по совместительству с 15.02.2012г. по 30.10.2015 года в должности диспетчера аварийной службы, поскольку имела основанное место работы в ГБУЗ КК «Елизовская районная больница», и не обратилась бы в суд, если бы ИП Смоляков её не уволил с 30.10.2015г.

Доказательствами в подтверждение того, что она работала у ИП Смолякова, являются показания свидетелей и журналы аварийной диспетчерской службы.

Изучив исковое заявление, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

С учетом изложенного фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из указанных норм, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором, заключенным не позднее трех дней со дня допуска работника к работе

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В силу же ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец ссылалась на то, что она работала у ИП Смолякова в должности диспетчера ночной аварийной службы по совместительству в период с 15.02.2012г. по 30.10.2015г. и в её обязанности входило принимать заявки от населения, передавать их сантехникам, электрикам для устранения аварий.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Старцева Н.Н. 5 марта 2012г. принята на работу в МБУЗ «Елизовская районная больница» заведующей хозяйством в АХС по срочному трудовому договору и по 16.11.2012г. работала в указанном учреждении на основании срочных трудовых договоров. 28.11.2012г. принята на должность сестры-хозяйки в МБУЗ «Елизовская районная больница» и по настоящее время работает в ГБУЗ КК «Елизовская районная больница» (учреждение переименовано 25.01.2013г.).

В этой организации истец выполняла трудовую функции завхоза, сестры-хозяйки, заведующей хозяйством на основании заключенных с нею срочных трудовых договоров на условиях полного рабочего времени с 9 часов 00 минут до 17 часов, суббота, воскресенье – выходной.

В ГБУЗ КК «Елизовская районная больница» хранилась трудовая книжка истца, велось кадровое делопроизводство в отношении истца, истец обращалась с заявлениями о предоставлении отпуска.

Также в судебном заседании установлено, что Смоляков ФИО15 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда.

Кроме того, Смоляков А.И. является учредителем ООО «Город» ИНН №, ООО «Город» ИНН №, ООО УК «Город» ИНН №.

Допрошенная по ходатайству истца в качестве свидетеля Мансурова В.С. в судебном заседании пояснила, что с сентября 2012г. по октябрь 2015г. работала в ООО «Город» мастером участка. Руководителем ООО «Город» был Смоляков А.И. Когда она трудоустроилась, Старцева Н.Н. уже работала в ООО «Город» ночным диспетчером, принимала заявки об авариях. Какой с ней был заключен договор работодателем и на какую должность она была принята, ей неизвестно

Допрошенная по ходатайству истца в качестве свидетеля Радкевич А.Д. в судебном заседании пояснила, что с 21.01.2013г. работала в ООО «Город» дневным диспетчером аварийной службы по срочному трудовому договору. Ночным диспетчером работала Старцева Н.Н. В 8 часов 30 минут, заступая на смену диспетчера, Старцева Н.Н. передавала ей журнал с заявками. Ей известно, что ночные диспетчера, электрики и сантехники были оформлены у ИП Смолякова А.И., а дневные диспетчера оформлены в ООО «Город». Старцева Н.Н. работала ночью через один день, а в выходные заступала на сутки. Какой с ней был заключен договор работодателем ей неизвестно.

Допрошенная по ходатайству истца в качестве свидетеля Кильнене М.В. в судебном заседании пояснила, что с 1.04.2014г. работала в ООО «Город» по договору подряда, заключенному сроком на 3 месяца, потом с ней был заключен срочный трудовой договор. Старцева Н.Н. работала ночным диспетчером в ООО «Город». Руководителем ООО «Город» был Смоляков А.И. Какой договор был заключен со Страцевой Н.Н. ей неизвестно.

Таким образом, свидетельскими показаниями подтверждается тот факт, что истец действительно оказывала услуги по оформлению заявок об аварийных ситуациях. Вместе с тем, кому оказывала услуги Страцева Н.Н. – ИП Смолякову, либо ООО «Город» и какой договор был заключен между Страцевой Н.Н. и ИП Смоляковым, либо ООО «Город» свидетелям неизвестно.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено из пояснений истца, что Старцева Н.Н. не обращалась к руководству ответчика ИП Смолякова с заявлением о приеме на работу, не настаивала на заключении трудового договора по совместительству, не знакомилась с локальными нормативными актами ответчика, не просила предоставить ей отпуск одновременно с отпуском по основной работе, не предоставляла ответчику листки нетрудоспособности. То есть истец не совершала никаких юридически значимых действий, которые свидетельствовали бы о том, что истец полагала, что между нею и ответчиком ИП Смоляковым фактически сложились трудовые отношения.

Более того, истец в судебном заседании пояснила, что в июне 2012г. ей стало известно, что трудовой договор с ней не заключался.

Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что истец не выполняла работу по совместительству в свободное от основной работы время именно у ИП Смолякова.

Факт трудовых отношений с ИП Смоляковым истцом не доказан, а условия и характер выполняемой ею работы свидетельствует о наличии гражданско-правовых отношений.

Не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что она работала у ответчика по совместительству, т.к. они противоречит положениям ст. ст. 282, 284 Трудового кодекса РФ, и обстоятельствам дела.

В силу ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Доказательства наличия между сторонами трудовых отношений по совместительству материалы дела не содержат.

Пояснения самой истицы свидетельствуют о гражданско-правовом характере возникших правоотношений, поскольку истец пояснила, что при обращении в бухгалтерию ИП Смолякова она попросила не заключать с ней трудовой договор, так как основным местом работы предполагала Елизовскую районную больницу; в июне 2012г. бухгалтер ИП Смолякова пояснила, что она работает по гражданско-правовому договору, при этом истец в июне 2012г., достоверно зная о том, что она работает по гражданско-правовому договору, не настаивала на заключении с ней трудового договора по совместительству.

Поскольку факт трудовых отношений в судебном заседании между сторонами установлен не был, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требования о признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15.02.2012г. по 30.10.2015г., а также и в удовлетворении производных от него требований Старцевой Н.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и о компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд не принимает во внимание возражения представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного в ст.392 ТК РФ, поскольку он может применяться с учетом положений ч.1 ст.14 ТК РФ с момента установления судом факта трудовых отношений между сторонами.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Старцевой ФИО16 к индивидуальному предпринимателю Смолякову ФИО17 об установлении факта трудовых отношений между Старцевой Н.Н. и ИП Смоляковым А.И. в период с 15.02.2012 года по 30.10.2015 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

     Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – то есть с 15 февраля 2016 года.

Председательствующий              Т.А. Бецелева