Решение по делу № 2-116/2012 ~ М-68/2012 от 13.03.2012

Дело № 2-116/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 мая 2012 года с.Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.

при секретаре Истоминой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску У.Т.В. к МБДОУ о взыскании недоначисленной зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

У.Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за декабрь 2011 года - февраль 2012 года в размере 4203,62 руб., и по пособию по нетрудоспособности 314,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, поскольку своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, а также судебные расходы в размере 500 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представлено.

Представитель 3 лица на стороне ответчика - фонда социального страхования - в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском не согласен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4611 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.

Судом установлено, что истица работает в МБДОУ <данные изъяты>. Согласно трудового договора от 01 февраля 2010 г. У.Т.В. установлен оклад 1889 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе 12 % за работу с вредными условиями труда, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.

Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, расчетными листками.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы У.Т.В. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2011 года – февраль 2012 года обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что У.Т.В. недоначислено 4517,80 руб.(за вычетом НДФЛ), из которых 314,18 руб. пособие по нетрудоспособности.

Ответчиком расчет недоплаты суду не представлен.

Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку он сделан с учетом требований ст. 139 и ст.315 ТК РФ. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере в размере 4203,62 руб., и недоплата по пособию по нетрудоспособности 314,18 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя С.А.В. по подготовке иска в размере 500 руб. с учетом категории спора, проделанной работы, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 рублей.

МБДОУ от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с МБДОУ в пользу У.Т.В. недоначисленную заработную плату за декабрь 2011 года – февраль 2012 года в размере 4203,62 руб., недоплату по пособию по нетрудоспособности - 314,18 руб., 100 рублей в счет компенсации морального вреда, 100 рублей – судебные расходы по оплате услуг представителя, всего 4717,8 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца.

Федеральный судья

Косинского районного суда Е.А.Зубова