Решение по делу № 2-82/2016 (2-1554/2015;) ~ М-1673/2015 от 07.12.2015

Дело № 2- 82/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2016 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Драничниковой И.Н., при секретаре Лукьянове С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова А.А. к МУП г. Костромы «Костромагортранс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захаров А.А. обратился в суд с двумя самостоятельными исками к МУП г. Костромы «Костромагортранс», возбужденные по ним гражданские дела объединены для совместного рассмотрения. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает водителем автобуса на регулярных городских маршрутах. Работа водителей организуется работодателем на основе графиков, которыми устанавливается время начала и окончания работы, продолжительность смены с учетом времени для отдыха и питания. На работодателе лежит обязанность организовать учет рабочего времени. Однако рабочее время истца учтено неправильно, так не верно учтено время на прохождение предрейсовых и послерейсовых медосмотров, ночное и вечернее время, время простоя и время работы на линии. За 12, 13,14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 27, 28, ДД.ММ.ГГГГ, за 03, 05, 06, 11, 12, 17, ноября 2015 года, 10, 11, 16, 18, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена в меньшем размере. В результате данных действий работодателя, он не имеет возможности распоряжаться причитающимися ему денежными средствами, испытывает нравственные страдания по причине нахождения в сложном материальном положении. Работодателем ему причинен моральный вред, что выразилось в ухудшении общего состояния здоровья, появлении стресса, головных болей, бессонницы. На этом основании, с учетом уточнения исковых требований Захаров А.А. просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за октябрь 2015 года в размере 921,22 руб., за ноябрь 2015 года в размере 579,88 руб., за декабрь 2015 года в размере 552,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Захаров А.А. в судебном заседании учтенные исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям, настаивая на их удовлетворении.

Представители ответчика Тренина И.В., Козлова Н.Г. исковые требования не признали. Они пояснили, что учет рабочего времени истца по указанным месяцам тщательно проверен, обнаруженные неточности в октябре устранены, в ноябре сделан соответствующий перерасчет. Никаких задолженностей у работодателя перед истцом не имеется, организация учета рабочего времени водителей на предприятии неоднократно была предметом проверок контролирующих органов, нарушений не установлено.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля Т. , исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работников, так и работодателей.

Как установлено ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник в числе прочего имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ N1 от 05.01.2004 года.

В силу ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, в числе прочего обязаны: организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения; соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей; организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях; оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств.

В соответствии с п. 4, 5 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с положениями ст. 12, 151 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

В силу положений ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик МУП г. Костромы «Костромагортранс» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности - деятельность сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на неопределенный срок на должность водителя автобуса на регулярных городских маршрутах.

Согласно п. 4 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка МУП г. Костромы «Костромагортранс», время начала и окончания ежедневной работы для водителей определяется графиком сменности. В п. 10 указано, что подготовительно-заключительное время для водителей устанавливается в размере 18 минут в смену, время на прохождение предрейсового и послерейсового медицинского осмотра устанавливается 5 минут в смену.

Это же отражено в п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании водителей МУП г. Костромы «Костромагортранс», копия которого имеется в материалах дела. Ответчиком суду представлены так же сводные графики отправления транспортных средств, расписание движения автобусов, копии путевых листов за октябрь-декабрь 2015 года, копии повесток, которыми Захаров А.А. вызывался в суд, должностные обязанности водителя автобуса, должностная инструкция начальника колонны водителей, положение о группе диспетчеров по организации перевозок отдела диспетчерской службы, должностные инструкции диспетчера и начальника диспетчерской службы.

В обязанности водителя при сходе с линии входит извещение диспетчера об обнаружении, устранении неисправности, он должен выполнять полученные распоряжения. Время нахождения водителя в резерве или простое определяется нарядом на текущий день или личным указанием диспетчера по организации перевозок или начальника колонны.

При этом, в функции группы диспетчеров входит осуществление регулярного контроля за работой водителей на линии, соблюдения ими установленного режима труда и отдыха, установление местонахождения водителей, своевременно не возвратившихся с линии, своевременное принятие мер к устранению и информирование соответствующих руководителей служб обо всех происшествиях или чрезвычайных ситуациях на линии, первичная обработка путевых листов, с занесением исходной документации в компьютер, предоставление отчетности по системе ГЛОНАСС, ежедневное предоставление нарядов на работу в колонну, для формирования табеля использования рабочего времени. Диспетчер осуществляет регулярный контроль за работой водителя, в случае необходимости при работе на маршруте поддерживает связь по навигационной системе и телефонную связь.

Время движения до начальных пунктов маршрутов замерено комиссией работодателя, о чем составлен акт, который, так же как и хронократы замера времени прохождения автобусов, а так же нормативы времени на следование к месту прохождения медосмотров (когда начало или окончание смены имеет место не в парке), представлены в материалы дела.

Согласно служебной записке, копия которой представлена суду, в результате анализа рабочего времени водителя Захарова А.А. за октябрь 2015 года, сделан вывод о необходимости произвести доплату за время прохождения медосмотра в размере 1,75 часа, простой – 0,82 часа, заменить 0,92 часа простоя на 0,92 часа линия. В подтверждение того, что перерасчет истцу сделан, а начисленные суммы выплачены, ответчиком представлены копии расчетных листов, журнала начислений, платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров.

Доводы истца сводятся к тому, что им самостоятельно производится учет его рабочего времени: подготовительно-заключительного времени, времени работы на линии, нахождения в простое. В подтверждение доводов о самостоятельном учете рабочего времени, истцом представлена копия записной книжки, в которой указаны даты, время начала и окончания смены, произошедшие во время смены события. Вместе с тем, данные записи, по мнению суда, о необходимости удовлетворения заявленных требований, не свидетельствуют.

Из материалов дела следует, что учет рабочего времени на предприятии работодателем организован. Работа водителей осуществляется согласно графикам смен, время прохождения медосмотров, начала и окончания смен отражаются в путевых листах, о произошедших на линии событиях водитель по телефону ставит в известность диспетчера, который фиксирует данные сведения. На предприятии ведутся табеля учета рабочего времени, в случае необходимости имеется возможность воспользоваться данными системы ГЛОНАСС.

Суд учитывает, что данные в процессе рассмотрения дела истцом показания, не всегда были последовательными и согласованными, более того, часть доводов опровергается материалами дела. Так по ряду дней работодателем учтено именно то время, на которое указывает истец, в частности, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и другие.

По событиям ДД.ММ.ГГГГ истец первоначально пояснял, что по указанию диспетчера приехал на первом дежурном автобусе, ввиду чего прошел медосмотр в 3.50. Впоследствии, после приведения ответчиком доводов о том, что первый дежурный автобус прибывает на территорию предприятия значительно позже, истец пояснил, что прибыл раньше и на своем автомобиле.

ДД.ММ.ГГГГ в записной книжке истца не отражено нахождение в суде, этот факт он отрицал и в судебном заседании. Однако, работодателем приведены доводы о том, что фактически обстоятельства в указанный день складывались иначе, чем указывает истец. Это отражено в копии путевого листа, ответчиком представлена копия судебной повестки о вызове истца в суд на 10 часов ДД.ММ.ГГГГ. Действительно в указанное время истец участвовал в судебном заседании по гражданскому делу № 2-1171/15 по его иску к МУП г. Костромы «Костромагортранс» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Кроме того, суд учитывает, что подготовительно-заключительное время истцу в ряде дней за период октября-декабря оплачивалось в большем размере, чем установлено локально-нормативными актами. Время с момента прохождения предрейсового медосмотра до начала смены значительно превышает установленное, в частности ДД.ММ.ГГГГ. Время следования от места прохождения предрейсового медосмотра до места начала работы и время следования до места прохождения послерейсового медосмотра от места окончания работы, в ряде случаев оплачено по факту без учета норматива.

Суд не принимает доводы истца о том, что отведенного работодателем подготовительно-заключительного времени не достаточно для приемки автобуса, ввиду чего оплате подлежит большее время. Не считает суд обоснованными доводы истца о том, что исходя из дорожной ситуации, он имеет право выехать раньше времени, указанного в графиках, не принимая во внимание установленное работодателем время движения автобуса по маршруту, и что сверхнормативное время должно ему оплачиваться.

Оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, вследствие неправильного учета рабочего времени, не нашли своего подтверждения. Не смотря на довод о незаконном удержании выплаченной вследствие счетной ошибки суммы в размере 364 руб., в расчет цены иска данная сумма не включена, о ее взыскании с ответчика истец не просил, так же, как о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. При этом, согласно положениям ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Вместе с тем, рассматривая требование взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает, что оплата за октябрь 2015 года изначально была произведена работодателем в меньшем размере. В ноябре имели место перерасчет и доначисление сумм. Следовательно, трудовые права Захарова А.А. были нарушены, что является основанием для компенсации причиненного в результате этих действий работодателя морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера взыскания, а должен основываться на характере и объеме причиненных нравственных и физических страданий в каждом конкретном случае. С учетом личности истца, характера и объема причиненных ему нравственных страданий, требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, прошедшего временного периода, фактической выплаты денежных средств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования в размере 1000 рублей. Оснований для определения компенсации в большем размере, исходя из обстоятельств дела, суд не усматривает.

Таким образом, уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Захарова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с МУП г. Костромы «Костромагортранс» в пользу Захарова А.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МУП г. Костромы «Костромагортранс» в бюджет городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                    И.Н. Драничникова