Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-338/2018 ~ М-304/2018 от 28.04.2018

Дело № 2-338/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года                        

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Горбуновой О.Н.,

при секретаре Пименовой Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» к ЛИСИЦИНУ А. А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (далее - ОАО «МРСК Урала») обратилось в суд с иском к Лисицину А.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере 15 518 руб. 40 коп.

В исковом заявлении указано, что в период с <*** г.> по <*** г.> Лисицин А.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «МРСК Урала» в должности инженера службы высоковольтных линий и распределительных сетей. <*** г.> между ОАО «МРСК Урала» и Лисициным А.А. заключен ученический договор №*** на обучение в период с <*** г.> по <*** г.>. Ответчик прошел обучение в рамках договора от <*** г.> №***, заключенного между истцом и ООО «НУЦ «Качество», за счет средств ОАО «МРСК Урала», что подтверждается актом оказанных услуг от <*** г.> №***. В соответствии с условиями договора №*** в марте 2017 года за оплату обучения ответчика ОАО «МРСК Урала» было перечислено в адрес ООО «НУЦ «Качество» 23 600 руб. В соответствии с пунктом 2.1.5 ученического договора после завершения обучения ответчик обязан проработать в организации в течение 12 месяцев. Пунктом 2.1.7 ученического договора предусмотрено, что работник обязан возместить организации денежные средства, перечисленные на оплату обучения, пропорционально неотработанному времени в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершения виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Поскольку после прохождения обучения Лисицин А.А. уволился <*** г.>, неотработанный им период составил 246 дней, сумма, затраченная организацией на обучение Лисицина А.А. за указанный период, составила 15 518,40 руб. Данную сумму ответчик в добровольном порядке не возместил, поэтому ОАО «МРСК Урала» в соответствии со ст.249 ТК РФ просит взыскать с ответчика средства, затраченные на его обучение, в размере 15 518 руб. 40 коп., и расходы по оплате госпошлины в размере 621 руб.

Представителем истца по доверенности Тузовой Н.В. заявлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором она исковые требования поддержала в полном объеме.

При таких обстоятельствах судом дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик Лисицин А.А. исковые требования не признал и суду пояснил, что в период с <*** г.> по <*** г.> он состоял в трудовых отношениях с ОАО «МРСК Урала» в должности инженера службы высоковольтных линий и распределительных сетей, в период с <*** г.> по <*** г.> в рамках ученического договора он прошел обучение. Оплата обучения была произведена ОАО «МРСК Урала», после обучения он получил удостоверение. Считает, что не должен выплачивать затраты на его обучение, так как ездил на учебу, поскольку ему пообещали более высокооплачиваемую должность, однако впоследствии эту должность предоставили другому человеку, поэтому он не стал продолжать свою деятельность в ОАО «МРСК Урала» и уволился по собственному желанию. Расчет стоимости обучения он не оспаривает. Полагает, что обучение обязаны были провести бесплатно. Ученический договор он подписал, считая, что продолжит работать на другой должности в ОАО «МРСК Урала».

Выслушав ответчика, исследовав все имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от 6/ЦС от <*** г.> (л.д.8) Лисицин А.А. принят в ПО «Центральные ЭС» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Свердловэнерго» на должность инженера службы высоковольтных линий и распределительных сетей.

Между ОАО «МРСК Урала» и Лисициным А.А. <*** г.> заключен ученический договор №*** (л.д.11), согласно которому организация обязалась предоставить работнику возможность для прохождения предусмотренной договором программы обучения, а Лисицин А.А. - пройти обучение в период с <*** г.> по <*** г.>, сдать квалификационный экзамен, проработать в организации течение 12 месяцев после окончания обучения и в соответствии с п.2.1.7 указанного договора возместить организации денежные средства, перечисленные на оплату обучения, пропорционально неотработанному времени в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы.

Договором №*** от <*** г.> на оказание услуг между ОАО «МРСК Урала» и ООО «НУЦ «Качество» (л.д.12-14), актом №*** от <*** г.> подтверждается, что стоимость обучения Лисицина А.А. составила 23 600 руб., указанная сумма ОАО «МРСК Урала» платежным поручением №*** от <*** г.> перечислена ООО «НУЦ «Качество». По итогам обучения <*** г.> Лисицину А.А. вручено квалификационное удостоверение №***.

Приказом директора филиала ОАО «МРСК Урала» - «Свердловэнерго» №***К от <*** г.> Лисицин А.А. уволен с <*** г.> в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе инициатива работника (ст.80 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании исследованными доказательствами установлено, что с Лисициным А.А. по его инициативе прекращен трудовой договор, при этом п.2.1.5. ученического договора о необходимости проработать в организации в течение 12 месяцев по завершению обучения, ответчиком не выполнен, поэтому в соответствии с п.2.1.7. ученического договора он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Данная сумма согласно представленному истцом расчету составила 15 518 руб. 40 коп. (23 600 руб. (стоимость обучения): 365 дней (период отработки с <*** г.> по <*** г.>) х 246 дней (не отработанный период с <*** г.> по <*** г.>)).

Указанный расчет суд признает арифметически верным.

Факт прохождения обучения на предприятии за счет средств работодателя Лисицин А.А. не оспаривал, как и представленный истцом расчет затрат на его обучение. Доказательств, бесспорно свидетельствующих о заключении ученического договора организации с Лисициным А.А. под какими-либо условиями, суду не представлено. В добровольном порядке сумму затрат организации на его обучение ответчик не возместил.

С учетом изложенного исковые требования ОАО «МРСК Урала» суд находит подлежащими удовлетворению, с ответчика Лисицина А.А. в пользу истца следует взыскать 15 518 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ при вынесении решения стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

Таким образом, с Лисицина А.А. в пользу ОАО «МРСК Урала» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 621 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» к ЛИСИЦИНУ А. А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, удовлетворить.

Взыскать с ЛИСИЦИНА А. А. в пользу ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» расходы, связанные с ученичеством, в размере 15 518 (пятнадцать тысяч пятьсот восемнадцать) руб. 40 коп.

Взыскать с ЛИСИЦИНА А. А. в пользу ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» расходы по оплате госпошлины в размере 621 ( шестьсот двадцать один) руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Каменский районный суд Свердловской области в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: