Решение по делу № 2-124/2012 ~ М-70/2012 от 02.02.2012

Дело № 2-124/2012

                                                          Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

24 февраля 2012 года                                                                                    г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Волковой Л.В.,

при секретаре Постниковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васькиной Т.А. к индивидуальному предпринимателю Коновалову А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                                  установил:

Васькина Т.А. обратилась в суд с иском к ИП Коновалову А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб. без учета подоходного налога.

В обоснование иска указывает, что работала у ИП Коновалова А.Ю. <данные изъяты> на основании срочного трудового договора. ИП Коновалов А.Ю. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ выплатил в размере № рублей, оставшуюся часть заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.

В судебное заседание истец Васькина Т.А. не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик Коновалов А.Ю. в судебное заседание не явился, не проживает по месту регистрации, что подтверждается актом <данные изъяты>

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.119 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ФЗ от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" В редакции ФЗ от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Действующим законодательством также определены обязательные для выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, а именно: Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены.

В соответствии с п.1 указанного постановления, такой коэффициент к заработной плате утвержден для районов и городов Пермской области в размере 1,15.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ № 922 ОТ 24.12.2007 г. определен порядок исчисления средней заработной платы.

Факт работы Васькиной Т.А. <данные изъяты> у ИП Коновалова А.Ю. подтверждается письменными доказательствами: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора - до ДД.ММ.ГГГГ), должностной инструкцией, записями в трудовой книжке, согласно которым Васькина Т.А. принята на работу к ИП Коновалову А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, а также табелями учета рабочего времени (л.д. 8-13, 23-27).

В судебном заседании вышеуказанными доказательствами подтверждено, что трудовые отношения между ИП Коноваловым А.Ю. и Васькиной Т.А. фактически прекращены только ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик от представления доказательств по делу уклонился.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по зарплате № руб., компенсации за отпуск в сумме № руб., всего № руб.

Решая вопрос о размере имеющейся перед Васькиной Т.А. задолженности по заработной плате, суд берет за основу расчет, представленный истцом, исходя при этом из величины минимального размера оплаты труда и размера районного коэффициента к заработной плате, поскольку в трудовом договоре размер заработной платы не оговорен.

Размер задолженности определен в расчете на л.д. 5-6 в сумме № руб. без учета подоходного налога.

Однако, поскольку в соответствии со ст. 207-208, 224 НК РФ Васькина Т.А. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплатить налог в размере 13 %, поэтому взысканию подлежит сумма, уменьшенная на сумму подоходного налога в следующем размере:

№ руб.

Таким образом, с учетом исследованных в судебном заседании письменных доказательств и установленных судом обстоятельств, требования истца подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу Васькиной Т.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме № руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме № руб.

       Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 199 ГПК РФ, суд

            Решил:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коновалова А.Ю. в пользу Васькиной Т.А. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коновалова А.Ю. в доход бюджета Нытвенского муниципального района государственную пошлину в сумме № рублей.

Отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                                 Л.В.Волкова