Решение по делу № 2-1447/2018 ~ М-1287/2018 от 20.07.2018

Дело №2-1447/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2018г. Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Сандановой Д.Б. с участием прокурора Шарафутдинова М.В. при секретаре Болтушенко Т.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чита гражданское дело по исковому заявлению прокурора Читинского района в защиту интересов Щеглова В.И. к муниципальному предприятию «ЖКХ Атамановка» о взыскании задолженности по оплате труда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, указав следующее:

Между МП «ЖКХ «Атамановка» и Щегловым В.И. 13.10.2017г. заключен на неопределенный срок трудовой договор, по которому Щеглов В.И. принят на работу на предприятие в должности водителя. За время работы Щеглов В.И. неоднократно за пределами нормальной продолжительности рабочего времени участвовал в устранении коммунальных аварий, в т.ч. в декабре 2017г. – январе 2018г., что подтверждается объяснениями помощника управляющего Бондарчука Д.В.

Надлежащий учет рабочего времени ответчиком не велся, в связи с чем подтверждающие сверхурочную работу документы у предприятия отсутствуют.

По инициативе Щеглова В.И. трудовой договор с ним расторгнут 27.04.2018г. о чем директором предприятия вынесен приказ от 26.04.2018 №9К. Окончательный расчет с Шегловым В.И. не произведен. Согласно представленным справкам у ответчика перед Щегловым В.И. имеется задолженность по заработной плате в размере 15379 руб. 88 коп., включая 5126 руб. 50 коп за сверхурочную работу, 649 руб. 87 коп. денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу Щеглова В.И. задолженность по оплате труда в размере 15379 руб. 88 коп.

Истец Шеглов В.И. иск поддержал.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав представленные материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

13.10.2017г. между Щегловым В.И. и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого Щеглов В.И. был принят на работу водителем. Согласно п.7 договора оплата труда была предусмотрена в размере: оклад 9660 руб., процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 40 %, премии до 40 %.

Как видно из приказа от 26.04.2018 г. № 9К трудовой договор с Щегловым В.И. был прекращен 27.04.2017г. по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке №136 от 19.07.2018г., выданной ответчиком заработная плата за период переработки составляет 5126 руб. 50 коп., компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу на 19.07.2018г. составляет 214 руб. 57 коп, за январь 207 руб. 86 коп.

Согласно справке №136 от 19.07.2018г., выданной ответчиком задолженность по заработной плате составила 9830 руб. 95 коп, в том числе остаток окончательного расчета 9603 руб. 51 коп., компенсация за задержку выплаты 227 руб. 44 коп.

С учетом данных справок общая задолженность ответчика перед Щегловым В.И. составляет 15379 руб. 88 коп.

Учитывая, что истцу заработная плата за спорный период на день рассмотрения дела не выплачена, суд считает необходимым требования о взыскании заработной платы удовлетворить.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой прокурор освобожден в силу закона в размере 615 руб. 20 коп.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

                                                                    решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15379 ░░░. 88 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ 615 ░░░. 20 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                              ░.░. ░░░░░░░░░