Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-240/2017 ~ М-202/2017 от 20.03.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

4 апреля 2017 года                         г. Новопавловск

Кировский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Кулик П.П., при секретаре Кузменко Н.В., с участием истца Ш.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кировского районного суда Ставропольского края гражданское дело по иску Ш.А. к ООО «Промстройинвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

     Истец Ш.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Промстройинвест» о взыскании заработной платы.

Из поданного искового заявления следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Промстройинвест» в должности заведующего гаражом. Работодателем систематически задерживалась выплата заработной платы. Ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет в день увольнения с ним не произведен.

Ответчиком частично не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в виде премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, которая необоснованно была удержана в ДД.ММ.ГГГГ. Премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была начислена в ДД.ММ.ГГГГ в сумме ....... рублей, к получению ...... рублей, за вычетом НДФЛ 13 %, не выплачена до настоящего времени.

В ДД.ММ.ГГГГ начислено ....... рубль (с учетом возвращенной суммы НДФЛ с незаконно удержанной в ДД.ММ.ГГГГ премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ). Выплачено всего ....... рублей. Итого задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет ....... рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетному листку, начислено ....... рублей, выплачено ...... рублей. Итого долг за ДД.ММ.ГГГГ составляет ....... рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ начислено ....... рублей. Выплачено ........ рублей, итого долг за ДД.ММ.ГГГГ составляет ........ рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ начислено ........ рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено ......... рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено ......... рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........ рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено ......... рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........... рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ начислены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в размере .......... рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отпускных за ДД.ММ.ГГГГ, составила .......... рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ начислено ........... рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате ........ рублей, исходя из расчета: должностной оклад – .......... рублей. В ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю 20 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, следовательно, отработал в месяце 19 дней (.......... рублей/20 дней х 19 дней = ............ рублей; .......... рублей – 13%= .......... рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате ........ рублей, исходя из расчета: ........ рублей – 13% = ......... рублей.

Итого задолженность за указанный период составляет: ......... рублей.

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истцу произведены следующие начисления:

в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........ рублей, к получению за вычетом НДФЛ ......... рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........ рублей, к получению за вычетом НДФЛ ...... рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........ рублей, к получению за вычетом НДФЛ ........ рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено ......... рублей, к получению за вычетом НДФЛ ........ рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено .......... рублей, к получению за вычетом НДФЛ .......... рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........ рублей, к получению за вычетом НДФЛ ......... рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено ......... рублей, к получению за вычетом НДФЛ .......... рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........ рублей, к получению за вычетом НДФЛ ....... рублей;

в ДД.ММ.ГГГГ начислено, с учетом компенсации отпуска при увольнении, ........ рублей, к получению за вычетом НДФЛ ......... рублей.

Задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет ......... рублей.

Кроме того, считает, что за задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере ......... рублей 77 копеек.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен и моральный вред, который он оценивает в ........ рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в виде премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере .......... рублей; за ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... рублей 21 копейку; денежную компенсацию с суммы задолженности в размере ......... рубль 77 копеек; моральный вред в размере .......... рублей; решение обратить к немедленному исполнению.

Истец Ш.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить

Представитель ответчика ООО «Промстройинвест», а также третье лицо конкурсный управляющий ООО «Промстройинвест» Г.Р. в судебное заседание не явились. В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Из материалов дела следует, что направлявшиеся ответчику и третьему лицу конкурсному управляющему ООО «Промстройинвест» Г.Р. судебные извещения возвращены в суд, в связи с не вручением.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Ответчик и третье лицо не обеспечив возможность получения судебной корреспонденции, не явившись в судебное заседание, по своему усмотрению не воспользовались диспозитивным правом по предоставлению доказательств в обоснование своих возможных возражений по иску, тем самым приняли на себя риск соответствующих процессуальных последствий, в том числе в виде постановления решения по доказательствам, представленным истцом.

Ответчик и третье лицо не проявили ту степень заботливости и осмотрительности, какая от них требовалась в целях своевременного получения направляемых им органами государственной власти (в данном случае судом) извещений и принятых в отношении них решений. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по их месту жительства (нахождения) корреспонденции является их риском, все неблагоприятные последствия такого бездействия несут они сами.

Судом были предприняты все зависящие от него меры для получения ответчиком и третьим лицом судебного извещения, судебных повесток.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что ответчик, а также третье лицо не желают участвовать в состязательном процессе, не явились в суд без уважительных причин, и данное дело, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, возможно рассмотреть по имеющимся в деле доказательствам с вынесением заочного решения.

Истец не возражал против вынесения заочного решения.

Суд, изучив поданное исковое заявление, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, Ш.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Промстройинвест" в должности заведующего гаражом.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между Ш.А. и ООО "Промстройинвест" был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принимается на должность заведующего гаражом, с окладом в размере ...... рублей (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, в связи с ликвидацией организации.

Сведения о работе Ш.А. в ООО "Промстройинвест" внесены в трудовую книжку истца, что подтверждается представленной в материалы дела копией книжки.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из указанных положений ст. 56 ГПК РФ, именно на работодателя возложена обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период не представлено.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в размере ..... рублей, к получению .......... рублей, за вычетом 13 % НДФЛ.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислено ........... рубль (с учетом возвращенной суммы НДФЛ с удержанной в ДД.ММ.ГГГГ премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ). Выплачено всего .......... рублей. Итого задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет ......... рублей.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислялась заработная плата в следующих размерах:

В ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетному листку начислено ......... рублей, выплачено ....... рублей. Итого долг за ДД.ММ.ГГГГ составляет ....... рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ начислено ........... рублей. Выплачено ......... рублей, итого дог за ДД.ММ.ГГГГ составляет ........ рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ начислено .......... рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено .......... рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено .......... рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено ....... рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........... рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислено ........ рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ начислены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в размере ........ рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отпускных за ДД.ММ.ГГГГ, составила ........ рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ начислено .......... рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате ............ рублей, исходя из расчета: должностной оклад – ........... рублей. В ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю 20 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, следовательно, отработал в месяце 19 дней (.......... рублей/20 дней х 19 дней = .......... рублей; .......... рублей – 13%= ........ рублей).

За ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате ......... рублей, исходя из расчета: .......... рублей – 13% = .......... рублей.

Итого задолженность за указанный период составляет: .......... рублей.

В связи с тем, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, суд полагает необходимым принять в качестве доказательства представленную истцом в судебном заседании справку по форме N 2-НДФЛ.

Из представленной справки по форме N 2-НДФЛ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ – ....... руб. – 13 % = ........ руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – ........ руб. – 13 % = ....... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – ......... руб. – 13 % = ......... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – ......... руб. – 13 % = ........ руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – ......... руб. – 13 % = ........ руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – ........ руб. – 13 % = ....... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – ......... руб. – 13 % = ......... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – ........ руб. – 13 % = ......... руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – ....... руб. – 13 % = ......... руб.

Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет: ........ рубль.

При отсутствии достоверных доказательств ее выплаты, суд полагает подлежащими удовлетворению требования работника в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета следует, что размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ........ рубль 77 копеек. Данный расчет судом проверен и признан правильным. Своих расчетов ответчик суду не предоставил.

При таких данных, в пользу Ш.А. с ответчика ООО «Промстройинвест» подлежат взысканию проценты за весь период задержки заработной платы, учитывая, что доказательства ее выплаты ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 Гражданского кодекса РФ - это нравственные или физические страдания.

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, указала на внутренние переживания, вызванные нарушением её права на своевременное получение заработной платы.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истец перенес ввиду нарушения его трудового права, закрепленного частью первой статьи 21 Трудового кодекса РФ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При этом суд, устанавливая факт причинения нравственных страданий, обосновывает свою позицию объяснениями истца, поскольку они в силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ отнесены к одним из видов доказательств.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, что служит основанием для взыскания с ответчика соответствующей компенсации.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме ......... руб., учитывая при этом в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ фактические обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Оценив в совокупности все доказательства представленные сторонами в состязательном процессе, признав из относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными в рамках рассматриваемого дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец Ш.А., в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовому спору освобожден, в связи с чем, сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере .......... рублей 11 копеек, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В судебном заседании истцом сообщено о том, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному для него ущербу, либо же его исполнение может оказаться невозможным, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить его ходатайство об обращении к немедленному исполнению данного решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ш.А. к ООО «Промстройинвест» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промстройинвест» в пользу Ш.А. невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в виде премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... рубля 82 копейки.

Взыскать с ООО «Промстройинвест» в пользу Ш.А. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере .......... рублей 21 копейка.

Взыскать с ООО «Промстройинвест» в пользу Ш.А. денежную компенсацию с суммы задолженности в размере .......... рубль 77 копеек.

Взыскать с ООО «Промстройинвест» в пользу Ш.А. моральный вред в размере ....... рублей, в остальной части указанного требования, отказать.

Взыскать с ООО «Промстройинвест» в доход государства государственную пошлину от уплаты которой, при подаче иска, истец был освобожден, в размере ......... рублей 11 копеек, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании ст. 212 ГПК РФ решение обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              П.П.КУЛИК.