Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-978/2019 (2-9546/2018;) ~ М-9076/2018 от 19.11.2018

Дело № 2-978/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                17 января 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Даутовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного вагонного депо Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к Племянникову Сергею Анатольевичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 68977,09 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2269,31 рублей, мотивируя свои требования тем, что приказом Эксплуатационного вагонного депо Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» №142/лс от 20.03.2018 ответчик принят на работу осмотрщиком – ремонтником вагонов 4-го разряда, с ним заключен трудовой договор №5/2018 от 20.03.2018 года. В целях подготовки работника по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №4/2018 от 26.04.2018 года по условиям которого ответчик направлен в Нижнетагильское подразделение Свердловского УЦПК для подготовки по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» с присвоением квалификации «осмотрщик-ремонтник вагонов» по результатам квалификационных экзаменов. Согласно пункта 2.2.4. ученического договора Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в том числе при повторной неудовлетворительной сдачи Работником в соответствии с порядком установленным нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации или отказе от сдачи квалификационных экзаменов. Согласно пункта 3.1.9 ученического договора Ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.4. настоящего договора возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика. Приказом Нижнетагильского подразделения Свердловского УЦПК №УЦПК-113 от 03.07.2018 Ответчик отчислен из учебного центра за пропуск учебных занятий без уважительной причины. Приказом Эксплуатационного вагонного депо Войновка - структурного подразделения    Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» № 528/лс от 09.07.2018 трудовой договор с Ответчиком расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (прогул, совершенный 02.07.2018 года.) После увольнения за ответчиком осталась задолженность, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем в период его обучения. Так, на счет ответчика были перечислены следующие суммы: за май 2018 года - 17 218,15 руб.; за июнь 2018 года - 14499,50 руб.; всего выплачено стипендии 31 717 руб. 65 коп. Стоимость обучения ответчика составила 28601, 60 руб. Кроме того, истцом были понесены расходы выдачу ответчику аванса в размере 13 900 руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма, с учетом удержанных 5242,16 руб. - в размере 68977,09 руб.

Представитель истца Константинова С.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.ст. 199, 200 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Судом установлено, что 26.04.2018 г. между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен ученический договор № 4/2018 (дополнительный к трудовому договору), настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для поучения другой должности служащего) по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Екатеринбург-Пассажирское подразделение Свердловского УЦПК в период с 03.05.2018г. по 31.08.2018г.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

П.2.2.4. Ученического договора предусмотрено, что Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке неисполнении работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего Договора, а также в случаях отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.

При расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течении одного месяца со дня расторжения настоящего Договора. (п.3.1.9 ученического договора)

Приказом № 142/лс от 20.03.2018 г. Эксплуатационного вагонного депо Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ответчик принят на работу осмотрщиком-ремонтником 4-го разряда. 20.03.2018 г. с ответчиком заключен трудовой договор № 5/2018.

    Приказом    Нижнетагильского подразделения Свердловского УЦПК Свердловской железной дороги Филиала – ОАО «РЖД» №СВРД УЦПК-4-113 от 03.07.2018 Ответчик отчислен из учебного центра за пропуск учебных занятий без уважительной причины.(л.д.21)

    Приказом Эксплуатационного вагонного депо Войновка - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» №528/лс от 09.07.2018 трудовой договор с Ответчиком расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный 02.07.2018 (пп.«А» п.«6» ст.81 ТК РФ).(л.д.22)

В период ученичества работодателем ответчику Племянникову С.А. на его счет, открытый в Филиале ПАО «Банк ВТБ», были перечислены следующие суммы (стипендия): за май 2018 начислено 17 218,15 руб.; за июнь 2018 начислено 14499,50 руб.; Всего начислено стипендии 31 717 руб. 65 коп, что подтверждается расчетными листками за май 2018(л.д.24), июнь 2018 года(л.д.27)

Кроме того, истцом были понесены расходы на обучение по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» в сумме 28601,60 руб., что подтверждается сводной сметой на обучение в Нижнетагильском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций.(л.д.23)

Также истцом были понесены расходы на выдачу ответчику аванса командировочных расходов в размере 13900 рублей, что подтверждается платежным поручением №974659 от 28.04.2018.(л.д.30)

Таким образом, общая сумма понесенных истцом расходов по ученическому договору составила 74219,25 рублей. (31717,65+28601,60+13900), что в силу ст. 56 ГПК РФ не было оспорено ответчиком.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно абз.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор с ответчиком Племянниковым С.А. был расторгнут до истечения обусловленного срока. Выплаченная стипендия за период обучения Племянниковым С.А. истцу не возмещена.

Согласно п. 3.1.11. Ученического договора ученик обязуется в течении 1 месяца с момента расторжения трудового договора от 20.03.2018г. №5/2018 возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

При увольнении с ответчика на основании была удержана сумма в общем размере 5242,16 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2018 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен с предприятия в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, совершенным 02.07.2018, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по Ученическому договору в сумме 68977,09 рублей, при этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно и ответчиком не оспорен в силу ст.56 ГПК РФ.

    В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 2269,31 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 198-200, 204, 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного вагонного депо Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» – удовлетворить.

Взыскать с Племянникова Сергея Анатольевича в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного вагонного депо Войновка – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в сумме 68977,09 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2269,31 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2019г.

        Судья                                                                                          Э.В. Важенина