Решение по делу № 2-178/2016 (2-5026/2015;) ~ М-4769/2015 от 06.11.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2016 г. г. Королёв

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Захаренко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной Марины Семеновны к ООО «Гранд-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Гранд-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она была принята на работу на должность инженера по снабжению в компанию ответчика с размером ежемесячного оклада <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Она неоднократно обращалась с требованием погасить задолженность по заработной плате и иным выплатам. На дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора за июнь, июль, августа, сентябрь и октябрь 2015 года. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена и составила <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск 7482 рубля 59 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила удовлетворить по основаниями изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, не отрицал, что имеется задолженность по заработной плате и составляет 73715 рублей 60 коп. Сумма компенсации морального вреда завышена истицей.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу на должность инженера по снабжению в компанию ответчика с размером ежемесячного оклада <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истца была уволена по собственному желанию.

Ответчиком была выплачена заработная плата за март, апрель и май 2015 года.

Из объяснений истца следует, что на дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора за июнь июль, августа, сентябрь и октябрь 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному расчету истицы задолженность по выплате заработной платы за июнь-октябрь 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Согласно представленному расчету ответчика задолженность по выплате заработной платы за июнь-октябрь 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Суд соглашается с расчетом представленным ответчиком, расчет судом проверен.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию сумма в пользу истцы в размере <данные изъяты>. Ответчик иск на указанную сумму признал.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., против взыскания которой в ходе судебного заседания представитель ответчика не возражал.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход государства расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░

░░░░░: