Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6833/2018 ~ М-5009/2018 от 03.07.2018

Дело № 2-6833/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 11 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Л.П.,

при секретаре Чистяковой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балуева Андрея Владимировича к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, годовой и ежемесячной премии,

УСТАНОВИЛ:

Балуев А.В. обратился в суд с иском к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании суммы не полностью выплаченной премии по итогам работы за 2013 г.г. в размере 350 776,90 руб., не полностью выплаченной ежемесячной премии за период с 2013 г. по 2017 г. в размере 568 177,13 руб., взыскании денежную компенсации за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности. Требования мотивировал тем, что ответчик в нарушение «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019 г.г.», действующего на предприятии, выплачивал ежемесячные и годовые премии в меньшем размере, чем нарушил права истца.

    Истец Балуев А.В. в судебном заседании иск подержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Антипин А.Л. заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав показания сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, Балуев А.В. в период с 04.06.2012 года по 28.04.2018 года работал в ТУМП ВКХ «Водоканал» в должности водителя.

Приказом о приеме на работу от 04.06.2012 г. Балуев А.В. был принят в должности <данные изъяты> с тарифной ставкой 14 249 руб., персональной надбавкой 100 %.

04.06.2012 г. с Балуевым А.В. был заключен трудовой договор. Согласно п. 8.1. трудового договора установлена система оплаты труда, размер должностного оклада 14 249 руб., районный коэффициент 15 %, персональная надбавка в размере 100 %.

Дополнительным соглашение от 06.06.2012 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, работнику на должностной оклад производится ежемесячные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, установленные законодательством. Положением об оплате труда, положением о премировании, районный коэффициент 15%, надбавка за профессиональное мастерство 100 %.

Дополнительным соглашение от 29.06.2012 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 14 818 руб.

Дополнительным соглашение от 29.12.2012 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 15 560 руб.

Дополнительным соглашение от 28.06.2013 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 16 307 руб.

Дополнительным соглашение от 30.12.2013 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 16 797 руб.

Дополнительным соглашение от 25.06.2014 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 17 384 руб.

Дополнительным соглашение от 30.12.2014 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 18 166 руб.

Дополнительным соглашение от 30.06.2015 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 18 801 руб.

Дополнительным соглашение от 30.12.2015 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 19 647 руб.

Дополнительным соглашение от 30.12.2016 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 20 432 руб.

Дополнительным соглашение от 19.02.2018 г. п. 8.1 трудового договора был изменен, Балуеву А.В. увеличен должностной оклад до 24 102 руб.

Соглашением об изменений условий трудового договора были внесены условия об изменении трудового договора в п. 8.1., а именно за выполнение работы обусловленной трудовым договором выплачивается оклад в размере 24 102 руб., к должностному окладу производятся доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, установленные законодательством, Положением об оплате труда, положением о премировании районный коэффициент 15%, надбавка за профессиональное мастерство 71 %.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.04.2018 г. Балуев А.В. был уволен по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом из показаний истца при расторжении при увольнении работодатель выплатил работнику заработную плату на день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством, компенсационную выплату. По поводу выплаченный при увольнении компенсаций истец не имеет каких-либо претензий и требований к работодателю.

Как усматривается из расчета заработной платы с премией, подтверждается расчетными листками за указанный период, заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивалась в надлежащие сроки и в размерах, установленных трудовым договором путем перечисления на банковский счет работника. Истцом, каких-либо иных доказательств по неисполнению своих обязательств по выплате заработной платы работодателем, не представлено.

Требования истца о том, что, ему не в полной мере выплачивали ежемесячную премию и премию по итогам года, ссылаясь на п. 2.8.2.4 и п. 2.8.2.5. отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы, а также более ранние ОТС, суд находит не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019 г.г.» требований законодательства Российской Федерации, расходы работодателей, предусмотренные настоящим соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

Пунктом 2.7. ОТС определяется, какие расходы работодателей учитываются для включения в тарифы, в частности указанный пункт предписывает, что расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом, в том числе, расходов (средств) на оплату труда.

Пункт 2.8. ОТС определяет, что расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя, среди прочих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации.Пункт 2.8.2. определяет, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и включают себя, среди прочих:

- премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово- хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов

(средств), направляемых на оплату труда (п. 2.8.2.4.);

- по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (п.2.8.2.5.).

Таким образом, как следует из п. 2.7. ОТС, п. 2.8. ОТС определяет общий размер средств, которые работодатель может потратить на оплату труда и прочие выплаты, обусловленные наличием трудовых отношений, как совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, с целью установления единых подходов организаций при проведении расчета тарифов (цен) на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями.

Следовательно, указанные выше пункты используются исключительно для формирования тарифов (цен) на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, в виду чего, отсутствует зависимость между величиной процентов от тарифной составляющей расходов на оплату труда, установленных данными пунктами ОТС и размером вознаграждения за труд, рассчитанном на основании локальных нормативных актов ответчика, которыми он руководствовался при выплате заработной платы.

Данный вывод подтверждается также п. 2.1. ОТС, согласно которому, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам, а также п.2.5. ОТС, по которому, организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников. Указанные пункты ОТС также соотносятся со ст.135 ТК РФ.

Согласно п.4.1. положения об оплате труда работников ТУМП ВКХ «Водоканал» работникам предприятия ежемесячно может выплачиваться премия за основные результаты производственной и финансово- экономической деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ТУМП ВКХ «Водоканал», которое утверждается приказом генерального директора предприятия.

В соответствии с п.4.2. Положения об оплате труда отдельным приказом руководителя могут быть установлены единовременные поощрительные выплаты (единовременное премирование), определяемые в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 1.5. Положения о премировании, принятого в соответствии со ст. 8 ТК РФ, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Пунктом 2.1.1. Положения о премировании установлен максимальный размер базовой части премии при условии выполнения всех показателей за отчетный месяц на уровне 50% от величины должностного оклада работника за фактически отработанное время. По факту на предприятии расчет премии производился исходя из 50% от тарифной составляющей, которая включает в себя оклад, оплаты праздничных и выходных дней, доплату за работу в праздники и выходные.

Согласно п. 3.4.1. Положения о премировании, премирование по итогам работы за год может осуществляться при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия за финансовый год. То есть, само по себе наличие положительного финансового результата не является основанием для осуществления выплаты премии по итогам года.

В соответствии с ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных выше норм, суд пришел к выводу, что выплата работникам премиальных, носит стимулирующий характер, что закреплено в условиях трудового договора сторон, в редакциях дополнительных соглашений к нему, Положении о премировании, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными актами ответчика и трудовым договором в редакции дополнительных соглашений к нему, для премирования истца в большем размере не имеется, установленный трудовым договором должностной оклад, персональная надбавка в размере 100 % к окладу, являющейся фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а также ежемесячные премии, размер которых определен на основании положения о премировании, исходя из конкретных показателей финансово-хозяйственной деятельности общества и работника с учетом установленного поправочного коэффициента, выплачены в полном объеме.

Из вышеизложенного следует, что работодатель правомерно применил при выплате премий локальный акт - Положение о премировании, в соответствии с которым премирование является правом, а не обязанностью предприятия.

Как видно из представленных суду расчетных листов, истцу за весь период работы с 04.06.2012 года по 28.04.2018 года, ежемесячно выплачивались: оклад, профмастерствов размере 100% от оклада, районный коэффициент 15 % и ежемесячная премия 50% от оклада.

Поскольку требование истца о выплате денежной компенсации за каждый день просрочки в порядке ст. 236 ТК РФ являются производными от основных требований, в которых истцу отказано, оно также не подлежит также удовлетворению.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 8, 135, 391, 392 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Балуева Андрея Владимировича к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, годовой и ежемесячной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья              Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 11.10. 2018 г.