Решение по делу № 2-5530/2015 ~ М-4910/2015 от 21.07.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

< Дата > г.Калининград

Центральный районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Установил:

ФИО1 обратился в суд, указывая, что работал в ООО «ФИО6» в должности заместителя начальника управления механизации по эксплуатации автотранспорта и механизмов.

Уволен 02.12.2014г. по ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

Со дня увольнения и по настоящее время ему ответчиком не была выплачена причитающееся выходное пособие за период с 03 января по < Дата >г., задолженность составляет 73 356 руб. 85 коп.

Просит взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию, причитающемуся при увольнении в размере 73 356 руб. 85 коп., а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, указав, что он неоднократно обращался к ответчику с устными требованиями о выплате причитающихся ему сумм, письменные обращения от него ответчик не брал.

Ответчик ООО «ФИО6» и временный управляющий ФИО3, о месте и времени судебного заседания извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовые уведомления, однако в судебное заседание не прибыли и о причине неявки суд в известность не поставили.

Учитывая изложенное, положения ч.2 ст.117 ГПК РФ, суд на основании ч. 3 и 5 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным дело рассмотреть при неявке сторон.

Изучив имеющиеся в деле доказательства и дав им оценку согласно требованиям ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из содержания ст.ст. 56 и 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

В силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц по решению органа службы занятости населения.

Из записи в трудовой книжки истца и трудового договора № от 17.01.2012г. судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ФИО6» в должности заместителя начальника управления механизации по эксплуатации автотранспорта и механизмов с < Дата >г. по 02.12.2014г., уволен ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации (л.д.7-9).

< Дата >г. ГКУ КО «ФИО10» вынесено решение № о сохранении за ФИО1 среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (л.д.11).

В ходе производства по делу суд разъяснил стороне ответчика право предоставить возражения на заявленные ФИО1 исковые требования и доказательства возражений при их наличии, а также сведения о выплаченному истцу выходному пособию за период с 03 января по < Дата >г., а также разъяснено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты ФИО1 выходного пособия за период с 03 января по < Дата >г. не представлено, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ФИО6» задолженности по указанным выплатам обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 73 356 руб. 85 коп.

Данная сумма указана работодателем как долг предприятия перед работником в расчетном листе за март 2015г. (л.д.6).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В связи с тем, что установлено нарушение ответчиком требований ст. 178 ТК РФ суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 3000 (три тысячи) рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «ФИО6» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2 400 руб. 71 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

- взыскать с ООО «ФИО6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 73 356 руб. 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной суммы исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «ФИО6» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 400 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Калининградский областной суд через суд Центрального района г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с < Дата >

Судья ФИО5