Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5804/2018 ~ М-4199/2018 от 04.06.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2018 года Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5804/ 2018

по иску Арсентьевой Евгении Евгеньевны к ООО «ЕвроТехЦентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда

у с т а н о в и л :

    Истец обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной заработной платы в размере 45 714 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ЕвроТехЦентр» в должности - <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 40 000 рублей в месяц, фактически за все время работы истцу выплатили около 115 000 рублей, за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ недополучено 40 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ- 5 714 рублей. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской в Viber и электронной почте, рабочими документами (счета, договоры), свидетельскими показаниями коллег, представителей партнеров компании (заказчики, подрядчики), записи в журнале регистрации посетителей офисного центра <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, при этом запись в трудовую книжку при увольнении не внесли, расчет за отработанное время в размере 45 714 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 000 рублей не произвели. Истцом была направлена претензия в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, курьерской службой <данные изъяты>, которая доставлена ДД.ММ.ГГГГ и принята <данные изъяты>. В связи с тем, что ответа на претензию и удовлетворения требований в установленные сроки не последовало, истцом было составлено заявление в прокуратуру <данные изъяты>, которое было передано в <данные изъяты>. Истец считает действия ответчика незаконными, которыми ей причинен моральный вред, выразившийся в ежедневных переживаниях из-за отсутствия средств к существованию и невозможности, своевременно подыскать альтернативный вариант работы, стрессе, бессоннице, обострении хронического заболевания. Причиненный истцу моральный вред она оценивает в размере 30 000 рублей.

    Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

    Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕвроТехЦентр» и Арсентьева Е.Е. состояли в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6. У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данных свидетелей.

    Судом не принимается во внимание то обстоятельство, что ответчиком не был издан приказ о приеме и увольнении истца с работы, что с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме, в связи с тем, что выполнение данных обязанностей возложено на работодателя, т.е. на ООО «ЕвроТехЦентр».    

Таким образом, суд считает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец была допущена к работе в ООО «ЕвроТехЦентр» в должности <данные изъяты>, т.е. между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между ООО «ЕвроТехЦентр» и истцом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Ответчик имеет задолженность перед истцом за проработанный период по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 714 рублей. При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, т.к. он составлен в соответствии с договоренностью о размере заработной платы, определенной между сторонами, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей.

    В соответствии со статьями 88, 94, 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 2 231,42 рубля.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 233– 235 ГПК РФ, ст. 67, 140, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :    

    Установить факт трудовых отношений между Арсентьевой Евгении Евгеньевны и ООО «ЕвроТехЦентр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

    Взыскать с ООО «ЕвроТехЦентр» в пользу Арсентьевой Евгении Евгеньевны задолженность по заработной плате в размере 57 714, рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей.     

    В остальной части иска Арсентьевой Евгении Евгеньевне- отказать.

Взыскать с ООО «ЕвроТехЦентр» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 2 231,42 рубля.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 20 декабря 2018 года