Мотивированное решение от 24.03.2023 по делу № 02-1086/2023 от 09.01.2023

Дело № 2-1086/2023

УИД № 77RS0004-02-2023-016845-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации   

21 марта 2023 года                                                                                     адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи Дандзын фио,

              с участием истца фио, представителя ответчика ООО «Наше здоровье» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1086/2023 по иску Горбачева ... к ООО «Наше здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Горбачев О.В. обратился в суд с указанным иском к ООО «Наше здоровье», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ...... – сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ... дней – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...орбачев О.В. занимал в ООО «Наше здоровье» должность врача ... с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Руководитель Общества фио и ее подчиненные сообщили истцу о том, что Общество испытывает финансовые трудности, ввиду чего требуется написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет, при этом предполагалось, что истец продолжит работать и получать неофициальную заработную плату. Будучи введенным в заблуждение истец согласился на это и «задним числом» написал заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска на периоды с ... и с 01 по ..., т.е. на весь период своей работы у ответчика. Фактически истец работал, но заработная плата ему не выплачивалась. ... трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет с истцом произведен не был. .... истец запросил у ответчика документы, связанные с работой. ... г. ответчик предоставил истцу копию трудового договора, приказы о приеме на работу и об увольнении, персонифицированные сведения о застрахованном лице, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы. Получив указанные документы, истец понял, что ответчик не производил по нему никаких начислений и отчислений. ... г. истец обратился к ответчику с заявлением о погашении задолженности. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца.

Истец Горбачев О.В. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

 Представитель ответчика ООО «Наше здоровье» по доверенности фио  в суд явился, иск не признал по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что 11.07.2022 г. стороны заключили Трудовой договор, в этот же день от истца поступило заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в период с 11.07.2022 г. по 31.07.2022 г. по семейным обстоятельствам. Отпуск был предоставлен, приказ о предоставлении отпуска был подписан истцом. 01.08.2022 г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в период с 01.08.2022 г. по ... по семейным обстоятельствам. Отпуск снова был предоставлен, приказ о предоставлении отпуска был подписан истцом. ... истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ... В указанную дату Трудовой договор был расторгнут. Основания для начисления работнику заработной платы отсутствуют.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ... ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная  компенсация  за все  неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ...... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...орбачев О.В. занимал в ООО «Наше здоровье» должность врача ... с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье с ежемесячным должностным окладом в размере сумма

Согласно п. 1.2 Трудового договора местом работы работника является: адрес.

11.07.2022 г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему  отпуска без сохранения заработной платы в период с 11.07.2022 г. по 31.07.2022 г. по семейным обстоятельствам.

Приказом № .... отпуск был предоставлен, приказ о предоставлении отпуска был подписан истцом.

01.08.2022 г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в период с 01.08.2022 г. по ... по семейным обстоятельствам.

Приказом № ... отпуск был предоставлен, приказ о предоставлении отпуска был подписан истцом.

... истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ...

... трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

.... истец запросил у ответчика документы, связанные с работой.

... г. ответчик предоставил истцу копию трудового договора, приказы о приеме на работу и об увольнении, персонифицированные сведения о застрахованном лице, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы, из которых следовало, что ответчик не производил по нему никаких начислений и отчислений.

... г. истец обратился к ответчику с заявлением о погашении задолженности.

Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Истцом представлена распечатка переписки пользователей по имени «...» и «Бухгалтер Наше Здоровье», в рамках которой с ...... обсуждались вопросы планируемого собеседования на адрес, согласования условий труда, далее рабочие вопросы относительно закупки препаратов, компенсации проезда на корпоративном такси, собеседованиях с кандидатами на должность фельдшера, после ... вопросы, касающиеся отсутствия выплат.

Указанная переписка получена без нотариального удостоверения и без привлечения специалиста и сама по себе не может являться достоверным и достаточным доказательством правовой позиции истца.

В судебном заседании был допрошен свидетель фио, который показал, что в юридически значимый период работал у ответчика одновременно с истцом в здании на адрес, видел истца на работе и при исполнении должностных обязанностей. Ответчик понуждал работников к написанию заявлений о предоставлении неоплачиваемых отпусков, не выплачивал заработную плату сотрудникам, это стало причиной их, в т.ч. истца и свидетеля, увольнения.

Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ. Сведениями о личной заинтересованности свидетеля в исходе дела нет.

Учитывая показания свидетеля, оснований не доверять которым у суда не имеется, алогичность поступления работника на работу и написания в этот же день на весь период работы заявления о предоставлении отпуска за свой счет и предоставления такого отпуска на весь период работы, суд находит заслуживающими внимания доводы истца о том, что заявления о предоставлении указанных отпусков носили формальный характер.

Ответчик не представил доказательств, которые подтверждали бы ведение им добросовестной кадровой политики – того, что остальные работники Общества не находятся в отпуске без сохранения заработной платы и получают оговоренные заключенными с ними трудовыми договорами выплаты, т.е. того, что названная истцом и свидетелем ситуация не характерна для компании.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что в действительности истец в таком отпуске не находился, работал и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ...... в размере сумма / 22 рабочих дня в месяце х 18 рабочих дней в периоде = сумма 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат за период с .... по 15.03.2023 г. (уточненная истцом дата расчета) составляет:

- ...                

Всего:        сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы, неподтвержденность причинно-следственной связи между таким нарушением и  диагностированием истцу 05.12.2022 г. (спустя 4 месяца после увольнения) астено-невротического синдрома,  и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца  в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец заявил ко взысканию расходы на представителя в размере сумма

Учитывая невысокий уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя суд считает, что заявленная истцом сумма в размере сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

 РЕШИЛ:

                 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ...  ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░  ░░░░░░░░░ ...  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:  ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░ 2023 ░░░░.