Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-105/2015 ~ М-15/2015 от 15.01.2015

Дело № 2-105/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Костомукша                           05 февраля 2015 года

Костомукшский городской суд Республики Карелии в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре                                              Рахимовой Ю.Б.,

с участием истца Ф., представителя ответчика К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ф. обратился в суд с названным иском к ООО «К» по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика в должности юрисконсульта. Однако, с сентября 2014 года по настоящее время заработная плата ему ответчиком не выплачивается, в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате составила ... рублей. Считает что, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ... руб. Просит суд взыскать с ООО «К» задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «К» К., требования истца признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьёй 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён трудовой договор, согласно которому Ф. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «К» на должность юрисконсульта.

Согласно п.п.5.1, 5.4 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 15 000 рублей, выплата которой производится не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчёт за отработанный месяц).

Из объяснений истца следует, что с сентября 2014 года и по настоящее время ответчик не выплачивает ему заработную плату, в связи с чем задолженность составила             ... руб.

Вместе с тем, как установлено судом, и следует из представленного истцом расчета, задолженность ответчика по заработной плате составляет ... руб.,: ...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При проверке судом представленного истцом расчёта установлено, что размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составил                  ... руб. 19 коп.: по срокам выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ - ... ДД.ММ.ГГГГ - ... ДД.ММ.ГГГГ - ... ДД.ММ.ГГГГ - ... ДД.ММ.ГГГГ - ...

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. 98 коп. С учётом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в пользу истца подлежат взысканию ... руб. 98 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает установленным, что ответчик в течение длительного времени не выплачивает истцу заработную плату, нарушая тем самым право истца на своевременную оплату труда, гарантированную Трудовым законодательством РФ, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, обстоятельства дела и с учетом принципа разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в соответствии с требованиями ст.333.36 НК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.     

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «К» в пользу Ф. заработную плату в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб. 98 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «К» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере ... руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья                      В.П. Гельфенштейн