Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2082/2019 ~ М-2063/2019 от 15.11.2019

УИД: 28RS0017-01-2019-005541-62

№ 2-2082/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 декабря 2019 г.                                                                                 г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Заболотиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева Александра Алексеевича к ООО "Кари" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Муравьев А.А. обратился в Свободненский городской суд с иском ООО "Кари" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с -- по -- в размере 24 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что работал в указанный период по трудовому договору с ответчиком -- от -- в ООО "Кари" в г.Свобдном в качестве парт-таймера с окладом 12 000 руб. в месяц. В период с -- по -- заработная плата ему не выплачивалась. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, --

В судебное заседание истец Муравьев А.А., надлежащим образом заблаговременно извещенный о времени и месте судебного рассмотрения дела не явился, не ходатайствовал об отложении слушания по делу. Ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Дополнительно пояснил, что взыскиваемая сумма рассчитана им, исходя из устной договорённости о том, что зарплата составит 12 00 в месяц, путем умножения этой суммы на 2 месяца (май, июнь 2019), если он будет отрабатывать норму часов (100 часов). Поскольку в апреле текущего года он работал у ответчика до заключения трудового договора ему обещали, что отработанное время в количестве 80 часов ему «припишут» в мае. Учет отработанного времени он самостоятельно не вел. График работы отсутствовал – свободное посещение, велся суммарный учет.

Представитель ответчика - ООО "Кари", надлежащим образом заблаговременно извещенный о времени и месте судебного рассмотрения дела, представил суду письменные возражения. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по доводам письменных возражений. Указали, что истцу был установлен гибкий (скользящий) график работы. Он был принят с испытательным сроком. За дни, отработанные им в мае текущего года, согласно табелям учета рабочего времени заработная плата выплачены в соответствиями с условиями трудового договора. Два месяца истец на работу не выходил, не могли получить объявления о причинах. В последующем на основании поданного им заявления был уволен.

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд, неоднократно распределял между сторонами бремя доказывания, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам и в силу ст. 196 ГПК РФ - по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.ст. 22, 56 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании по материалам дела установлено, что Муравьев А.А. на основании трудового договора -- от -- в период с -- по -- работал в ООО "Кари", в г.Свободном, в должности парт-таймера.

Доводы, изложенные ответчиком, о режиме труда парт-таймера и условиях его оплаты подтверждаются исследованным судом трудовым договором ООО "Кари" с Муравьеым А.А., и согласуются с пояснениями истца.

Поскольку п.п.1.3, 1.4 трудового договора предусмотрено начисление заработной платы исходя из учтановленной часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени по скользящему (гибкому) графику с выработкой не более 100 часов в месяц (суммированный учет рабочего времени), Положением об оплате труда в ООО «КАРИ» иного не установлено, довод истца о том, что заработная плата подлежит взысканию исходя из оклада 12 00 руб. суд полагает ошибочным.

Согласно табелям учета рабочего времени за май, июнь и июль 2019 г. содержат сведения о выполнении истцом своей трудовой функции -- в количестве 5,27 час.

Доказательств обратного материалы дела не содержат, истцом суду не представлено.

При этом доводы о необходимости зачета 80 часов отработанного им в апреле 2019 года времени в мае ничем не обоснованы и отклоняются судом.

Вместе с тем, судом установлено, что на указанный работником в заявлении от -- Муравьеву А.А. согласно имеющимся материалам дела и реестрам денежных средств, представленных ответчиком, согласующимся с выпиской по счету истца, представленной последним, перечислены денежные средства в сумме 574,17 руб. (платежами по 133,45 руб., 434,43 руб. и 6,29 руб.).

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что произведенный ООО «КАРИ» в связи с увольнением истца расчет, неиспользованный отпуск за 2019 год в компенсирован работодателем в денежной форме из расчета за 9 дней, который суд находит верным, с учетом произведенного работодателем удержания НДФЛ в установленном налоговым законодательством размере, соответствует условиям п.1.4 трудового договора, штатному расписанию и осуществлен исходя из часовой тарифной ставки 72,9 руб. в час, с учетом районного коэффициента (30%) - 94,77 руб.

Доводы истца о том, что ответчиком при его увольнении не выплачена заработная плата за указанный в иске период суд считает голословными, поскольку доводы ответчика о том, что расчет с истцом произведен в полном объёме в соответствиями с условиями трудового договора и фактически отработанным им временем нашли свое подтверждения материалами дела, в том числе по расчетными листками за соответствующие периоды.

В связи с чем суд полагает установленным задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует, а доводы истца о невыплате заработной платы непотвержденными.

Оснований взыскания задолженности по заработной плате в большем размере суд не усматривает, истцом надлежащих допустимых доказательств выполнения трудовой функции в периоды, не учтенные работодателем, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, а потому исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования судом отказано, то требования Муравьева А.А. о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат как производные от тех, в удовлетворении которых судом отказано.

В виду изложенного в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 107, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Муравьева Александр Алексеевич к ООО "КАРИ" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с -- по -- в размере 24 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                    Т.Н. Матвеева

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме в пятидневный срок, 25 декабря 2019 г. Судья Свободненского городского суда Амурской области Матвеева Т.Н._______________

УИД: 28RS0017-01-2019-005541-62

№ 2-2082/2019

РЕШЕНИЕ

(вводная и резолютивная части)

именем Российской Федерации

18 декабря 2019 г.                                                                             г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Заболотиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева Александра Алексеевича к ООО "Кари" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 107, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Муравьева Александра Алексеевича к ООО "КАРИ" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с -- по -- в размере 24 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:                                                                Т.Н. Матвеева

Мотивированное решение будет принято судом в окончательной форме в пятидневный срок, 25 декабря 2019 года. Судья Свободненского городского суда Амурской области Матвеева Т.Н._______________