Решение по делу № 2-4065/2013 ~ М-3674/2013 от 09.09.2013

Дело ....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2013 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Тумуровой А.А., при секретаре судебного заседания Барнаковой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьякова Е.В. к ООО «Икат-плюс» о взыскании премии,

установил:

Третьяков Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Икат-плюс» о взыскании премии за июнь 2013 г. в размере ... руб.

В судебном заседании Третьяков Е.В. исковые требования поддержал, пояснил, что при приеме на работу ему обещали заработную плату в размере около .... руб. Однако фактически ему выплачивали заработную плату в меньшем размере, не учитывая время переработки и необоснованно лишая премии. Лишение премии в июне 2013 г. было мотивировано появлением на работе в алкогольном опьянении, что не действительности, не согласен с увольнением, поскольку оно было вынужденным, под угрозой увольнения по статье.

Представитель ООО «Икат-плюс» Усубалиева А.Э. возражала против удовлетворения иска, пояснив, что премия включается по желанию и возможности работодателя, зависит от активности работника, показателей участка, что связано с подрядной деятельностью организации и получением денег только после сдачи работ. За июнь 2013 г. премия не была выплачена многим работникам, поскольку в этот период были низкие показатели. Каждый месяц размер премии устанавливается директором.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 24 мая 2013 г. Третьяков Е.В. был принят на работу в качестве помощника машиниста укладчика асфальтобетона, 29 июля 2013 г. трудовой договор был с ним расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по желанию работника).

По условиям трудового договора заработная плата истца была установлена по системе тарифной ставки – ... руб. в час.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Икат-плюс» заработная плата (оплата труда работников) складывается из вознаграждения за труд, выплат компенсационного характера и возможных стимулирующих выплат. При этом стимулирующие выплаты не являются обязательной и постоянной частью оплаты труда для каждого работника и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Общества (п.1.3).

Согласно п.4 указанного Положения под стимулирующими выплатами подразумевается премирование работников в виде выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат. Премирование работников является правом, а не обязанностью Общества.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Икат-плюс» стимулирующие выплаты (премирование) работникам производятся в целях повышения эффективности работы каждого работника, материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Стимулирующие выплаты (премирование) не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

При этом исходя из содержания п.8 Положения о премировании предложение о размере премии непосредственным руководителем работника направляется генеральному директору, который принимает решение о размере премии, с учетом работы структурного подразделения и результатов деятельности Общества в целом.

Таким образом, премирование работников не является безусловным, зависит от показателей (результатов) работы работника, его структурного подразделения и ООО «Икат-плюс» в целом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приведенные в обоснование иска доводы об обязанности работодателя выплатить премию не нашли своего подтверждения.

Факт выполнения работником своих трудовых обязанностей не является единственно необходимым условием для признания права на получение премии, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании премии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Третьякова Е.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: А.А. Тумурова