Решение по делу № 2-166/2020 ~ М-119/2020 от 12.05.2020

Дело № 2-166/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2020 года                             г. Змеиногорск        

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи     Кунанбаевой Е.С.,

при секретарях:          Косинич Т.Ю., Зиновьевой А.С.,

с участием представителя процессуального истца старшего помощника Змеиногорского межрайонного прокурора Алтайского края Копыловой А.И.,

представителя ответчика: МУП «ЖКХ Змеиногорского района» Скляровой И.Е.,                    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах Давыдова Олега Андреевича к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Змеиногорского района» (далее – МУП «ЖКХ Змеиногорского района») о признании незаконным действий по начислению заработной платы из расчета 11-часовой продолжительности рабочей смены, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы из расчета 12-ти часовой продолжительности смены,

УСТАНОВИЛ:

Змеиногорский межрайонный прокурор Алтайского края в интересах Давыдова О.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточненного искового заявления, к МУП «ЖКХ Змеиногорского района» указывая, что Змеиногорской межрайонной прокуратурой в связи с рассмотрением коллективного обращения работников МУП «ЖКХ Змеиногорского района» проведена проверка исполнения трудового законодательства. Проверкой установлено, что заявители и МУП «ЖКХ Змеиногорского района» состоят в трудовых отношениях. Между ними заключены трудовые договоры. Трудовым договором работников режим рабочего времени не конкретизирован. Машинистам (кочегарам) котельной на угле установлена пятидневная рабочая неделя, в то время как анализ табелей учета рабочего времени позволяет сделать вывод о том, что машинисты (кочегары) котельной работают посменно. Согласно п. 1.7. трудовых договоров время работы, график работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора МУП «ЖКХ Змеиногорского района» для сменного персонала котельных установлено 2 смены. Время работы 1 смены с 8 часов до 20 часов, время работы 2 смены с 20 часов до 8 часов. Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка установлена 12 часовая рабочая смена. В то же время анализом табелей учета рабочего времени МУП «ЖКХ Змеиногорского района» установлено, что для оплаты труда машинистам (кочегарам) котельных работодателем учтено 11 часов в рабочую смену.При этом проведенной проверкой установлено, что фактически рабочая смена машинистов (кочегаров) котельной составляет 12 часов. Данное нарушение требований законодательства допущено в отношении всех машинистов (кочегаров) котельных, работающих в МУП «ЖКХ Змеиногорского района». Таким образом, проведенной проверкой установлено, что учет рабочего времени в МУП «ЖКХ Змеиногорского района» ведется ненадлежащим образом и фактически отработанное время не соответствует времени, за которое выплачена заработная плата. В связи с выявленными нарушениями Змеиногорской межрайонной прокуратурой 26.12.2019 в адрес директора МУП «ЖКХ Змеиногорского района» внесено представление, которое удовлетворено частично, в то же время, указанное нарушение до настоящего времени не устранено. Таким образом, в период с 04.10.2019 по 29.02.2020 заработная плата машинистам (кочегарам) котельных выплачена не в полном объеме. Согласно трудовому договору, заключенному 04.10.2020 Давыдов О.А. работает в МУП «ЖКХ Змеиногорского района» в качестве машиниста (кочегара) котельной на угле. Таким образом, за указанный период Давыдовым О.А. не дополучены денежные средства в размере 14208,09 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 192, 193, 261, 237 ТК РФ просит признать незаконным действия МУП «ЖКХ Змеиногорского района» по начислению заработной платы машинистам (кочегарам) котельных предприятия из расчета 11-ти часовой продолжительности смены. Взыскать с МУП «ЖКХ Змеиногорского района» в пользу Давыдова О.А.. недополученную заработную плату за период 04.10.2019 по 29.02.2020 в сумме 14208,09 руб. Произвести перерасчет заработной платы Давыдова О.А. за март-апрель 2020 из расчета 12-ти часовой продолжительности смены.

В судебном заседании представитель процессуального истца Копылова А.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец Давыдов О.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении искового заявления в его отсутствие, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ Змеиногорского района» Склярова И.Е. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснила, что исковые требования признают в части удовлетворения взыскания недополученной заработной платы в размере 6716,77 руб.

Заслушав лиц, участвующих в деле, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст.149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, – работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154).

Установление повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создаёт угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приёма на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела и согласно трудовому договору, заключенному 04.10.2020 Давыдов О.А. работает в МУП «ЖКХ Змеиногорского района» в качестве машиниста (кочегара) котельной на угле.

П. 1.6 трудового договора работодатель устанавливает работнику сменный график работы.

Согласно п. 1.7. трудовых договоров время работы, график работы, учет рабочего времени устанавливается положением об оплате труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы и отдыха может быть изменен приказом работодателя или непосредственным руководителем, если того требует производственная необходимость в порядке и в случаях предусмотренных ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора МУП «ЖКХ Змеиногорского района» от 29.08.2018 № б/н, для сменного персонала котельных установлено 2 смены. Время работы 1 смены с 8 часов до 20 часов, время работы 2 смены с 20 часов до 8 часов. При сменной работе работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п. 6.1 Правил).

Согласно п. 6.3 указанных правил на сменных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом своему непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка установлена 12 часовая рабочая смена.

Срок действия трудового договора установлен п. 1.4 указанного договора с 01 октября 2019 – на отопительный период 2019-2020 гг., характеристика условий труда тяжелые, вредные (п. 1.5 настоящего договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику тарифную ставку (оклад) 54 руб. 88 коп. – в час, надбавка: за ночные часы 21 руб. 95 коп. – в час, за работу с тяжелыми, вредными условиями труда 2 руб. 20 коп. – в час, районный коэффициент 15% - к заработной плате.

Змеиногорской межрайонной прокуратурой в рамках разрешения обращения Давыдова О.А. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МУП «ЖКХ Змеиногорского района».

В ходе проверки установлено нарушение работодателем требований трудового законодательства, а именно учет рабочего времени в МУП «ЖКХ Змеиногорского района» ведется ненадлежащим образом и фактически отработанное время не соответствует времени, за которое выплачена заработная плата.

При этом проведенной проверкой установлено, что фактически рабочая смена машинистов (кочегаров) котельной составляет 12 часов.

Данное нарушение требований законодательства допущено в отношении всех машинистов (кочегаров) котельных, работающих в МУП «ЖКХ Змеиногорского района».

В связи с выявленными нарушениями Змеиногорской межрайонной прокуратурой 26.12.2019 № 757ж-2019 в адрес директора МУП «ЖКХ Змеиногорского района» внесено представление, которое удовлетворено частично, в то же время, указанное нарушение до настоящего времени не устранено.

При этом правилами внутреннего трудового распорядка время предоставления перерыва Давыдова О.А. и его конкретная продолжительность не установлена, что является нарушением части 2 статьи 108 ТК РФ, что было отражено в предписании 26.12.2019 № 757ж-2019.

Положениями ст.57 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) определено, что обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно положениям ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).

Положениями ст.132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из представленных табелей учёта рабочего времени за период работы Давыдова О.А. в октябре 2019 – февраль 2020 года видно, что режим рабочего времени носил именно посменный характер и составляет 12 часов, который подтвердил в судебном заседании сам истец.

В то же время анализом табелей учета рабочего времени МУП «ЖКХ Змеиногорского района» установлено, что для оплаты труда машинистам (кочегарам) котельных работодателем учтено 11 часов в рабочую смену.

При этом проведенной проверкой установлено, что фактически рабочая смена машинистов (кочегаров) котельной составляет 12 часов.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Частью 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В графике сменности машинистов (кочегаров) котельной на угле Змеиногорский участок, котельная № 10, Правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре отсутствуют сведения о предоставлении Давыдову О.А. перерыва для отдыха и питания в количестве одного часа в течение смены и с учетом специфики работы машиниста (кочегара) возможности убытия за пределы объекта у него не имелось, в связи с чем Давыдов О.А. не мог использовать перерыв по своему усмотрению, в связи с чем время перерыва должно включаться в рабочее время.

Изложенное свидетельствует о допущенных МУП «ЖКХ Змеиногорского района» нарушениях трудовых прав, в связи, с чем является законным и обоснованным предписание, по которому в случае отсутствия возможности предоставить Давыдову О.А. время отдыха, которое используется им по своему усмотрению, включать в его рабочее время. Согласно графику сменности машинистов (кочегаров) котельной на угле Змеиногорский участок, котельная № 12 время дежурства Давыдова О.А.. с 08-00 до 20-00 и 20-00 до 08-00, однако согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени выплата заработной платы производится не за полную рабочую смену 12 часов, что является нарушением абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации выражается в не отражении работодателем в табеле фактически отработанного рабочего времени.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет заработной платы произведен на основании табелей учета рабочего времени МУП «ЖКХ Змеиногорского района» из расчета отработанных 12 часов в смену, в том числе 8 часов ночных; 40-часовой рабочей недели, применения суммированного учета рабочего времени (учетный период – месяц), а так же норм предусмотренных положениями:

- ст.154 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» согласно которым каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, вышеназванным постановлением минимальное повышение на 40 % (с учетом положения об оплате труда МУП «ЖКХ Змеиногорского района»,

- ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере,

- ст.147 ТК РФ, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

- ст.153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно п.3.1 трудового договора от 01.10.2019 заключенного между Давыдовым О.А. и МУП «ЖКХ Змеиногорского района» размер тарифной ставки составляет 54,88 руб./час.

Таким образом, в период с 01.10.2019 по 29.02.2020 заработная плата машинистам (кочегарам) котельных выплачена не в полном объеме. За указанный период Давыдовым О.А. недополучены денежные средства в размере 14208,09 руб.

Истцом представлен подробный расчёт задолженности по заработной плате истца.

Вместе с тем в материалах дела содержатся платежные ведомости о фактически выплаченных суммах заработной платы работникам, расчетные листки, списки перечисляемой в банк зарплаты, которые подлежат отражению в расчете.

Суд также принимает во внимание, что ответчик указанный расчёт оспорил, представил свой расчёт, который также проверен судом. Доказательств выплаты указанных сумм истцам ответчиком не представлено.

Судом проверен представленный процессуальным истцом расчёт задолженности не доначисленной заработной платы Давыдову О.А., а спорный период времени и принят расчет истца по невыплаченной ему ответчиком денежной суммы, который в свою очередь не противоречит требованиям вышеприведённого трудового законодательства.

Таким образом, согласно нижеприведённому расчёту в период с 04.10.2019 по 29.02.2020 недополученная заработная плата Давыдова О.А. составляет 14208,09 руб.:

Октябрь 2019 г.

Согласно производственному календарю норма часов в октябре 2019 года 184 часа.

Отработано: 160 часов.

ночные 50 часов: 54,88*56*40%=1097,6 руб.;

оплата за отработанное время 160 ч. * 54,88 руб./ч. = 8780,8 руб.

оплата за работу во вредных условиях: 156*54,88*4% = 351,23 руб.

Итого за отработанное время: 1097,6 руб. + 8780,8 руб. + 351,23 руб. = 10229,63 руб.

Ежемесячная премия 1210,1 руб.

Районный коэффициент: 1097,6 руб. + 8780,8 руб. + 351,23 руб. + 1210,1 руб. = 11439,73 руб. * 15% = 1715,96 руб.

Заработная плата за октябрь 2019 года: 1097,6 руб. + 8780,8 руб. + 351,23 руб. + 1210,1 руб. + 1715,96 руб. = 13155,69 руб.

НДФЛ (13%): 13155,69 руб.*13% = 1710,24 руб.

Итого заработная плата за октябрь 2019: 13155,69 руб. – 1710,24 руб. = 11445,45 руб.

За октябрь 2019 выплачено 10571,95 руб.

Недоплачено за октябрь 2019 = 11445,45 руб. – 10571,95 руб. = 873,5 руб.

Ноябрь 2019 г.

Согласно производственному календарю норма часов в ноябре 2019 года 160 часов.

Отработано за месяц 176 часов.

оплата за норму времени 160 часов * 54,88 руб./ч. = 8780,8 руб.

Ежемесячная премия: 2650,7 руб.

Итого за норму времени: 2650,7 руб. + 8780,8 руб. = 11431,5 руб.

Доплата до МРОТ 13000 руб. – 11431,5 руб. = 1568,5 руб.

оплата за работу во вредных условиях: 176*54,88*4% = 386,36 руб.

ночные 62 часов: 54,88*62*40%=1361,02 руб.;

Праздничные: 4 ч.* 54,88 руб./ч.*2 = 439,04 руб.

Сверхурочные: 176 ч. – 160 ч. = 16 ч. – 4 ч. (праздничные) = 12 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*54,88руб./час) + (10 ч.*2*54,88руб./час) = 1262,24 руб.

Районный коэффициент: 8780,8 руб. + 2650,7 руб. + 1568,5 руб. + 386,36 руб. + 1361,02 руб. + 439,04 руб. + 1262,24 руб. = 16448,66 руб. * 15% = 2467,3 руб.

Заработная плата за ноябрь 2019 года: 8780,8 руб. + 2650,7 руб. + 1568,5 руб. + 386,36 руб. + 1361,02 руб. + 439,04 руб. + 1262,24 руб. + 2467,3 руб. = 18915,96 руб.

НДФЛ (13%): 18915,96 руб.*13% = 2459,07 руб.

Итого заработная плата за ноябрь 2019: 18915,96 руб. – 2459,07 руб. = 16456,89 руб.

За ноябрь 2019 выплачено 13250,45 руб.

Недоплачено за ноябрь 2019 = 16456,89 руб. – 13250,45 руб. = 3206,44 руб.

Декабрь 2019 г.

Согласно производственному календарю норма часов в декабре 2019 года 175 часов.

Отработано 192 часов

оплата за норму времени 175 часов * 54,88 руб./ч. = 9604 руб.

Ежемесячная премия: 1448,83 руб.

Итого за норму времени: 9604 руб. + 1448,83 руб. = 11052,83 руб.

Доплата до МРОТ 13000 руб. – 11052,83 руб. = 1947,17 руб.

ночные 64 часов: 54,88*64*40%=1404,93 руб.;

оплата за работу во вредных условиях: 192*54,88*4% = 421,48 руб.

Сверхурочные: 192 ч. – 175 ч. = 17 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*54,88руб./час) + (15ч.*2*54,88руб./час) = 1811,04 руб.

Районный коэффициент: 9604 руб. + 1448,83 руб. + 1947,17 руб. + 1404,93 руб. + 421,48 руб. + 1811,04 руб. = 16637,45 руб. * 15% = 2495,62 руб.

Заработная плата за декабрь 2019 года: 9604 руб. + 1448,83 руб. + 1947,17 руб. + 1404,93 руб. + 421,48 руб. + 1811,04 руб. + 2495,62 руб. = 19133,06 руб.

НДФЛ (13%): 19133,06 руб.*13% = 2487,29 руб.

Итого заработная плата за декабрь 2019: 19133,06 руб. – 2487,29 руб. = 16645,77 руб.

За декабрь 2019 выплачено 13091,2 руб.

Недоплата за декабрь 2019 = 16645,77 руб. – 13091,2 руб. = 3554,57 руб.

Итого недоплата за 2019 составила: 873,5 руб. + 3206,44 руб. + 3554,57 руб. = 7634,51 руб.

Январь 2020 г.

Согласно производственному календарю норма часов в январе 2020 года 136 часов.

Отработано всего 184 часа.

Ежемесячная премия 0 руб.

оплата за норму времени 136 часов * 54,88 руб./ч. = 7463,68 руб.

Итого за норму времени: 7463,68 руб.

Доплата до МРОТ 13000 руб. – 7463,68 руб. = 5536,32 руб.

ночные 58 часов: 54,88*58*40%=1273,22 руб.;

оплата за работу во вредных условиях: 184*54,88*4% = 403,92 руб.

Праздничные: 48 ч.* 54,88 руб./ч.*2 = 5268,48 руб.

Сверхурочные: 184 ч. – 136 ч. = 48 ч. – 48 ч. (праздничные) = 0

Районный коэффициент: 7463,68 руб. + 5536,32 руб. + 1273,22 руб. + 403,92 руб. + 5268,48 руб. = 19945,62 руб. * 15% = 2991,85 руб.

Заработная плата за январь 2020 года: 7463,68 руб. + 5536,32 руб. + 1273,22 руб. + 403,92 руб. + 5268,48 руб. + 2991,85 руб. = 22937,47 руб.

НДФЛ (13%): 22937,47 руб.*13% = 2981,87 руб.

Итого заработная плата за январь 2020: 22937,47 руб. – 2981,87 руб. = 19955,6 руб.

За январь 2020 выплачено 16702,7 руб.

Недоплачено за январь 2020 = 19955,6 руб. – 16702,7 руб. = 3252,9 руб.

Февраль 2020 г.

Согласно производственному календарю норма часов в феврале 2020 года 152 часов.

Отработано всего 176 часов.

оплата за норму времени 152 часов * 54,88 руб./ч. = 8341,76 руб.

Ежемесячная премия 2650,7 руб.

Итого за норму времени: 8341,76 руб. + 2650,7 руб. = 10992,46 руб.

Доплата до МРОТ 13000 руб. – 10992,46 руб. = 2007,54 руб.

ночные 62 часов: 54,88*62*40%=1361,03 руб.;

оплата за работу во вредных условиях: 176*54,88*4% = 386,36 руб.

Праздничные: 11 ч.* 54,88 руб./ч.*2 = 1207,36 руб.

Сверхурочные: 176 ч. – 152 ч. = 24 ч. – 11 ч. (праздничные) = 13 ч.

Оплата сверхурочных: (2ч.*1,5*54,88руб./час) + (11 ч.*2*54,88руб./час) = 1372 руб.

Районный коэффициент: 8341,76 руб. + 2650,7 руб. + 2007,54 руб. + 1361,03 руб. + 386,36 руб. + 1207,36 руб. + 1372 руб. = 17326,75 руб. * 15% = 2599,02 руб.

Заработная плата за февраль 2020 года: 8341,76 руб. + 2650,7 руб. + 2007,54 руб. + 1361,03 руб. + 386,36 руб. + 1207,36 руб. + 1372 руб. + 2599,02 руб. = 19925,77 руб.

НДФЛ (13%): 19925,77 руб.*13% = 2590,35 руб.

Итого заработная плата за февраль 2020: 19925,77 руб. – 2590,35 руб. = 17335,42 руб.

За февраль 2020 выплачено 14014,74 руб.

Недоплачено за февраль 2020 = 17335,42 руб. – 14014,74 руб. = 3320,68 руб.

Итого недоплата за 2020 составила: 3252,9 руб. + 3320,68 руб. = 6573,58 руб.

В совокупности положений ст. 7 Конституции РФ, ст. 2, 3 и 12 ТК РФ установлен запрет на дискриминации в сфере труда. В соответствии с ч.2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Довод представителя ответчика о том, что оплата труда Давыдову О.А. производилась исходя из продолжительности 11-ти часовой рабочей смены, поскольку ему представлялся перерыв для отдыха и питания в течении смены, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, права Давыдова О.А. на получение заработной платы в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в период с 04.10.2019 по 29.02.2020 являются нарушенными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Поэтому суд полагает обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за 3 месяца за период с 01.12.2019 по 29.02.2020 включительно в сумме 10128,15 руб.

Согласно ст.ст.98, 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с этим в бюджет муниципального образования «Змеиногорский район Алтайского края» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 1000 руб. (одно из заявленных требований – имущественного характера, подлежащее оценке, два – неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах Давыдова Олега Алексеевича к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Змеиногорского района» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконным действия МУП «ЖКХ Змеиногорского района» по начислению заработной платы машинистам (кочегарам) котельных предприятия из расчета 11-ти часовой продолжительности смены.

Взыскать с МУП «ЖКХ Змеиногорского района» в пользу Давыдова Олега Алексеевича недополученную заработную плату за период с 04.10.2019 по 30.11.2019 в сумме 4079,94 руб.

Взыскать с МУП «ЖКХ Змеиногорского района» в пользу Давыдова Олега Алексеевича недополученную заработную плату за период с 01.12.2019 по 29.02.2020 в сумме 10128,15 руб. руб.

В части взыскания недополученной заработной платы за 3 месяца за период с 01.12.2019 по 29.02.2020 включительно решение подлежит немедленному исполнению.

Обязать МУП «ЖКХ Змеиногорского района» произвести перерасчет заработной платы за март-апрель 2020 г. из расчета 12-ти часовой продолжительности смены.

Взыскать с МУП «ЖКХ Змеиногорского района» в пользу местного бюджета - муниципального образования «Змеиногорский район» Алтайского края судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2020.

Судья Е.С. Кунанбаева