Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3174/2012 ~ М-1060/2012 от 27.02.2012

Дело №2-3174/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

14 мая 2012 года.                                                                                                             город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре Пирожковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Георгинова А.В. к ООО «Компания «СЭВ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Георгинов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Компания «СЭВ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Компания «СЭВ» с ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ-. С ответчиком был заключен трудовой договор. Оплата труда сдельная. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, но до сих пор не может получить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет. Он неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме, однако его законные требования удовлетворены не были. Ответчик ему не доплатил в общей сложности -СУММА1-. Данная сумма получена в результате следующего расчета: за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА3-, при расчете - -СУММА4-. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА5-. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87 дней. Сумма подлежащих выплате процентов: -СУММА1-.* 0,03%*87 дня = -СУММА5-.. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. Вследствие сложившейся ситуации он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении ему чинились препятствия, до настоящего времени ему не выдали справку от работодателя о наличии задолженности. Причиненный ему моральный вред он оценивает в -СУММА6-. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, -СУММА6- в счет возмещения морального вреда, расходы за оказание юридической помощи в сумме -СУММА7-, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере -СУММА5-.

Истец в судебное заседание направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, установил:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Георгинов А.В. был принят в ООО «Компания «СЭВ» на -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор о приеме на работу в производство на должность термиста и ему установлена заработная плата, (л.д. 7-9).

ДД.ММ.ГГГГ Георгинов А.В. уволен по собственному желанию, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке, (л.д. 10-11).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Решение суда является законным, если оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным, если в нем отражены все имеющие значение для данного дела факты, всесторонне и полно выясненные в судебном заседании; приведены доказательства в подтверждение выводов об установленных обстоятельствах дела, правах и обязанностях сторон.

При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.

При рассмотрении дела по существу суд исследует в судебном заседании любые доказательства, с достоверностью подтверждающие наличие задолженности работодателя перед работником.

Для удовлетворения иска недопустимо лишь предположение, с большей или меньшей вероятностью о размере задолженности.

Доказательства принимаются к исследованию с учетом правил относимости (ст. 53 ГПК) и допустимости (ст. 54 ГПК).

В материалы дела истцом представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым долг за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ составил -СУММА3-. (л.д. 5), а на конец ДД.ММ.ГГГГ долг составил -СУММА2-.(л.д. 6). Таким образом, всего долг за предприятием работнику Георгинову А.В. составляет -СУММА8-. Также истец указал, что при расчете имеется задолженность в -СУММА4-.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и сведений из расчетных листов, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате лишь в части, а именно в размере -СУММА8-, поскольку доказательства задолженности при расчете в размере -СУММА4- стороной истца суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней задержки по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87 дней - в пределах заявленных суду исковых требований. На ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования, установленный ЦБ РФ, составляет 8,25% годовых.

Расчет должен выглядеть следующим образом:

-СУММА8- х 0,03% (8,25% х 1/300) х 87 = -СУММА9-.

Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация) в размере -СУММА9-.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что соглашение между сторонами трудового договора о размере возмещения отсутствует, также учитывая степень вины ответчика, суд взыскивает с ООО «Компания «СЭВ» в пользу Георгинова А.В. в счет возмещения морального вреда -СУММА10-.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец понес расходы в сумме -СУММА7- за составление искового заявления, консультацию, несение указанных расходов подтверждается квитанцией, (л.д. 16).

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы в сумме -СУММА7-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 в размере -СУММА11-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Георгинова А.В. к ООО «Компания «СЭВ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Компания «СЭВ» в пользу Георгинова А.В. задолженность по заработной плате в сумме -СУММА8-., денежную компенсацию за задержку в выплате в размере -СУММА9-., денежную компенсацию морального вреда в сумме -СУММА10-, судебные расходы в сумме -СУММА7-, всего -СУММА12-.

В остальной части исковых требований Георгинову А.В. отказать.

Взыскать с ООО «Компания «СЭВ» государственную пошлину в размере -СУММА11- в доход соответствующего бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                     О.Г.Черепанова