Решение по делу № 2-5042/2014 ~ М-3712/2014 от 03.04.2014

Дело №2-5042/2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2014 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,

при секретаре Биккининой Т.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Вихляевой А.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, морального вреда, суд

    У С Т А Н О В И Л:    

Вихляева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» в котором просит взыскать с финансового директора ООО «<данные изъяты>» Вашурина М.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей мотивируя тем, что работала на предприятии ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по работе с клиентами ОП № г. Стерлитамак и до ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей невыплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рубля.

Впоследствии Вихляева А.А. уточнила свои исковые требования к ООО «<данные изъяты>», просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Вихляева А.А. в судебном заседании иск поддержала и пояснила, что на связь ответчик не выходит, работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по работе с клиентами до ДД.ММ.ГГГГ г., а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик зарплату не выплатили. Просит суд также взыскать компенсацию морального вреда, за нарушения ответчиком ее трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие о дне и времени рассмотрения дела извещенного своевременно и надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

     Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Судом установлено, что истец Вихляева А.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается копий трудовой книжки на имя истца(л.д.12-13).

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

На основании представленных материалов дела видно, что задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля из расчета: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и за период с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГг. по день увольнения в размере <данные изъяты>., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, согласно разъяснения постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при этом размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Суд считает, с учетом принципов разумности и справедливости, возможным взыскать с ответчика сумму компенсации за причинение морального вреда в пользу Вихляевой А.А. в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░