Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5422/2015 ~ М-4708/2015 от 02.06.2015

Дело № 2-5422/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Липпонен О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никитиной Л. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Никитина Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кондитерское» по тем основания, что с 01 декабря 2014 г. по 14 апреля 2015 г. она работала в должности <данные изъяты> ООО «Кондитерское». Заработная плата в месяц составила <данные изъяты> руб., работала по графику 3 через 3, оплата была почасовая – <данные изъяты> руб. в час. Учитывая, что с 01 марта 2015 г. заработная плата не выплачена, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от 17 июня 2015 г. к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец, исходя из условий трудового договора о размере оклада в размере <данные изъяты> руб., просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2015 г. в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за апрель 2015 г. в размере <данные изъяты>. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней в размере <данные изъяты>.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что выплаты до настоящего времени не произведены, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Никитина Л.А. с 01 декабря 2014 г. по 14 апреля 2015 г. работала в должности <данные изъяты> ООО «Кондитерское», уволена по собственному желанию. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена оплата в виде оклада по должности в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,15 в месяц.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы при окладе в <данные изъяты> руб. с применением районного коэффициента в 15% и северной надбавки к заработной плате в 50% составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + (<данные изъяты> руб. х 65%).

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за апрель 2015 г. с учетом нахождения на больничном в период с 06.04.2015 по 14.04.2015 и увольнения 17 апреля 2015 г., составляет <данные изъяты>.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за март и апрель 2015 г. составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты>.), указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет истца в части размера компенсации за неиспользованный отпуск за 18 дней в размере <данные изъяты>., входящий в расчете истца в состав задолженности по заработной плате за апрель 2015 г., суд полагает произведенным неправильно ввиду нижеследующего.

Положениями пункта 5.9 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный - 16 календарных дней, всего - 44 календарных дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктами 10 и 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 15 дней (44 дня : 12 мес. х 4 мес.) в размере <данные изъяты> руб. 20 коп. ((<данные изъяты> руб. х 4 мес.) : 4 мес. : 29,3 х 15 дней), в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении требований в остальной части следует отказать ввиду неправильно произведенного истцом расчета.

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате причитающейся истцу заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, Никитина Л.А. имеет право на получение заработной платы за март и апрель 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск, связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март и апрель 2015 г. в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт невыплаты истцу заработной платы и иных причитающихся выплат, как в установленные трудовым договором сроки, так и в момент увольнения истца, а также до настоящего времени, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, законными и обоснованными, однако подлежащими частичному удовлетворению в связи с допущенными арифметическими ошибками.

Так, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за март 2015 г. за период с 16.04.2015 (а не с 10 апреля, как указано истцом, учитывая установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы 15 числа) по 17.06.2015 составит <данные изъяты>. ((<данные изъяты> руб. – 13%) х 8,25% х 1/300 х 63 дня).

Размер процентов по выплатам за апрель 2015 г. за период с 08.05.2015 по 17.06.2015 составит <данные изъяты>. ((<данные изъяты>. + <данные изъяты>.) – 13%) х 8,25% х 1/300 х 40 дней).

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. + <данные изъяты>.). В связи с чем в удовлетворении остальной части заявленных требований следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Кондитерское» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Никитиной Л. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кондитерское» в пользу Никитиной Л. А. задолженность по заработной плате за март и апрель 2015 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кондитерское» в доход бюджета Петрозаводского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 06 июля 2015 г.