Мотивированное решение от 28.06.2023 по делу № 02-5042/2023 от 28.04.2023

УИД 77RS0020-02-2023-004475-47

№2-5042/2023

            Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

          Именем  Российской  Федерации

28 июня  2023    года Перовский районный суд адрес

в    составе: председательствующего судьи                   Андреевой  О.В.,

при секретаре                                                    фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5042/2023 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании  заработной платы,  морального вреда, 

                                       у с т а н о в и л :

Истец ...  ...  обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании  заработной платы,  морального вреда,  ссылаясь на то, что   28 апреля  2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. 27 декабря 2022 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, при этом, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет.   На основании  изложенного, истец просил взыскать с Ответчика   заработную плату  в размере 186 374,33 руб.,    моральный вред в сумме  2 000 000,00 руб.  

Истец ... Р.С.  в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не  явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 186 374,33 руб.,   моральный вред в сумме 10 000,00 руб. В остальной части иска отказать.

Изучив материалы дела,   суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при  прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 28 апреля  2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда.

27 декабря 2022 г. трудовой договор был расторгнут  на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Из представленных суду   расчетных листков установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы  с учетом компенсации за неиспользованный отпуск  в сумме  186 374,33 руб.   

 Поскольку доказательств выплаты  истцу задолженности по заработной плате суду не представлено,  суд  взыскивает с ООО «...»  в пользу истца   задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме  186 374,33 руб.   

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.  

Суд считает, что требования   о компенсации  морального вреда  подлежат частичному  удовлетворению и  при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме   10 000,00 рублей.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме   4 927,48  руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                         Р  Е  Ш  И  Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░ ...░ ... ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░ 186 374,33 ░░░.,     ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 10 000,00 ░░░.  

░░░░░░░░ ░ ░░░ «...»  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4 927,48  ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.                        

        ░░░░░:                                        ░.░.░░░░░░░░