Решение по делу № 02-6163/2016 от 28.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2016 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Волгине Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6163/2016 по заявлению Алланазарова Кудрата Реджепбаевича к ООО «Строительство Технологии Монтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Алланазаров К.Р. обратился в суд с иском к ООО «Строительство Технологии Монтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя.

В обоснование своих требований указал, что с декабря 2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком. На основании трудового договора был принят в ООО «Строительство Технологии Монтаж» на должность слесаря службы вентиляции и сантехники с должностным окладом и ежемесячными премиями. Его средняя заработная плата составляет ХХХХ руб. в месяц. Указывает, что при приеме на работу ему не был выдан экземпляр трудового договора. В настоящее время ему ответчиком не выплачена заработная плата за январь и май 2016 года.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь и май 2016 года в размере ХХХХ руб.; компенсацию морального вреда ХХХХ руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере ХХХХ руб.

Истец Алланазаров К.Р. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительство Технологии Монтаж» по доверенности Елшин Е.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, утверждая, что истец никогда не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных исковых требований необходимо отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, штатным расписанием № ХХХХ от ХХХХ года, утвержденным приказом организации ООО «СТМ» от ХХХХ года № ХХХХ, предусмотрено 47 штатных единиц.

Штатным расписанием № ХХХХ от ХХХХ года, утвержденным приказом организации ООО «СТМ» от ХХХХ года № ХХХХ, предусмотрено 49 штатных единиц.

Из объяснений истца, данных им в ходе судебного заседания, следует, что в декабре 2015 года он был принят на работу к ответчику на основании трудового договора на должность монтажника с заработной платой ХХХХ руб. в час.

Однако, вышеуказанными штатными расписаниями, надлежащим образом заверенные копии которых представлены суду, не предусмотрены должности «слесарь службы вентиляции и сантехники», «монтажник».

Кроме того, не значится фамилия истца и в табелях учета рабочего времени, представленных за отчетные периоды с 01 декабря 2015 года по 31 августа 2016 года.

Суд не находит оснований не доверять представленным ответчиком документам, которые соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, из которых следует, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В нарушение указанных положений истцом в ходе судебного разбирательства не представлено каких-либо достаточных и допустимых доказательств того, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения либо что он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.

Так, истцом не представлено, а судом не добыто доказательств того, что в отношении истца ответчиком принимались какие-либо кадровые решения, в частности не издавался приказ о его приеме на работу, трудовой договор между сторонами не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец Алланазаров К.Р. не работал у ответчика.

Таким образом, учитывая, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не доказан, законных оснований для взыскания денежных средств в пользу истца, а также компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Алланазарову Кудрату Реджепбаевичу в удовлетворении исковых требований к ООО «Строительство Технологии Монтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд города Москвы.

Судья