Мотивированное решение от 26.08.2020 по делу № 02-3484/2020 от 02.06.2020

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2020 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике Муралимовой В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское  дело № 2-3484/20 по иску Никулинского межрайонного прокурора адрес в интересах фио, фио, фио, , фио, фио, фио, фио, фио, фио, к наименование организации о признании бездействий незаконными, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность электромонтажника в отдел Аргентина в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность монтажника внутренних санитарно-технических систем и в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность штукатур-маляр в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность плотник-бетонщик в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ незаконными, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность штукатур-маляр в отдел Аргентина в наименование организации. дата уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, окончательный расчет при увольнении произведен с нарушением сроков только дата, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность плотник-бетонщик в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принята на работу на должность подсобный рабочий в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фиодата принят на работу на должность плотник-бетонщик в отдел Аргентина в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность монтажника электрогазосварщика в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере сумма, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что фио дата принят на работу на должность монтажника инженер-геодезист в наименование организации. дата уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на дата истцу не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истцы в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещались надлежащим образом, ходатайств в адрес суда не направили.

Представитель истца помощник прокурора Кислова Е.М. в судебном заседании доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, представителя в суд не направил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на иск не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, дата фио принят на работу в наименование организации на должность электромонтажник в отдел Аргентина, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой за секретность 5,00, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-118-19 от дата, приказом о приеме на работу №157 от дата

Приказом №1 от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио с дата принят на работу в наименование организации на должность монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования в отдел Аргентина, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой за секретность 5,00, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-0091-19 от дата, приказом о приеме на работу №91 от дата

Приказом №1 от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио с дата принят на работу в наименование организации на должность штукатур-маляр в отдел Аргентина, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой за секретность 5,00, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-0037-19 от дата, приказом о приеме на работу №54 от дата

Приказом №1 от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио  с дата принят на работу в наименование организации на должность плотник-бетонщик, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой сумма, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-0008-18 от дата, приказом о приеме на работу №ГЗС-0008 от дата

Приказом №1 от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио  с дата принят на работу в наименование организации на должность штукатур-маляр по совместительству, и с дата переведена на основное место работы в должности штукатур-маляр в отдел Аргентина, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой за секретность 5,00, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-0109-19 от дата, приказом о приеме на работу №109 от дата, приказом о переводе № 59 от дата

Приказом №40 от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио  с дата принят на работу в наименование организации на должность плотник-бетонщик в отдел Аргентина, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой за секретность сумма, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-118-19 от дата, приказом о приеме на работу №0012 от дата

Приказом №1 от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио с дата принята на работу в наименование организации на должность подсобный рабочий в отдел Аргентина, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой за секретность 5,00, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-063-19 от дата, приказом о приеме на работу №181 от дата

Приказом №96 от дата фио уволена с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио  с дата принят на работу в наименование организации на должность плотник-бетонщик в отдел Аргентина, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой за секретность 5,00, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-118-19 от дата, приказом о приеме на работу №208 от дата

Приказом №1 от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио  с дата принят на работу в наименование организации на должность электрогазосварщик, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой сумма, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-0046-18 от дата, приказом о приеме на работу №ГЗС-0045 от дата

Приказом №1 от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

фио  с дата принят на работу в наименование организации на должность инженер-геодезист, с установлением должностного оклада сумма, надбавкой сумма, что подтверждается трудовым договором №ГЗС-0018-17 от дата, приказом о приеме на работу №ГЗС-0076 от дата

Приказом №1 от дата фио уволен с дата по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на дату подачи иска, истцам  не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил:

-у истца фио сумма;

-у истца фио сумма;

-у истца фио сумма;

-у истца фио сумма;

-у истца фио сумма;

-у истца фио сумма;

-у истца фио сумма;

-у истца фио сумма;

-у истца фио сумма;

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком перед работниками не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы и окончательного расчета, в заявленных размерах.

Истцами также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета составляет:

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

-для истца фио за период с дата по дата сумма;

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истцов суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истцов о признании незаконным бездействий ответчика по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку в соответс░░░░ ░░ ░░. 103 ░░░ ░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (2.829,90+300), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ░░ ░░, ░░.░░. 56, 67, 98, 103, 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░:

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

- ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                         ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░