Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-885/2015 от 22.07.2015

Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2015 года

Дело № 2-885/2015

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

г. Нарьян-Мар 18 августа 2015 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Васильевой А.И.,

с участием представителя истца Цявко Е.С.,

представителя ответчика Корж В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цявко Сергея Владимировича к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Муниципального образования «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Цявко С.В. обратился в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Муниципального образования «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее – МКП ЖКХ МО «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа).

Требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора. Приказом №38/1л от 16 мая 2014 года действие трудового договора прекращено по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа от 28 октября 2014 года увольнение было признано незаконным, он восстановлен на работе в прежней должности, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Указывает, что 06 ноября 2014 года он был восстановлен на работе в должности заместителя директора с 16 мая 2014 года и приступил к работе 06 ноября 2014 года. Вместе с тем, причитающиеся ему выплаты получены им только 25 февраля 2015 года, в связи с чем полагает, что решение о восстановлении на работе не было исполнено в установленный срок, а на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате заработка за период с 06 ноября 2014 года по 24 февраля 2015 года. Кроме того, в связи с задержкой выплаты причитающихся работнику сумм, работодатель обязан уплатить компенсацию. Незаконными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания.

Просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период с 06 ноября 2014 года по 24 февраля 2015 года, компенсацию в размере 13372 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца Цявко Е.С. требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Корж В.Г. с требованиями согласилась в части взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, в размере 10680 рублей 48 копеек. В остальной части просила в удовлетворении требований отказать.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 26 марта 2014 года Цявко С.В. был принят на работу в МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Муниципального образования «Хоседа-Хардский сельсовет» на должность заместителя директора.

Приказом от 16 мая 2014 года №38/1л действие трудового договора от 27 марта 2014 года прекращено, Цявко С.В. уволен по пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 25 августа 2014 года в удовлетворении исковых требований Цявко С.В. к МКП ЖКХ МО «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда было отказано.

28 октября 2014 года судебной коллегией по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа решение Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 25 августа 2014 года отменено, по делу принято новое решение, которым Цявко С.В. восстановлен на работе в МКП ЖКХ МО «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа в должности заместителя директора с 16 мая 2014 года, взыскана с МКП ЖКХ МО «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа в пользу Цявко С.В. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 438086 рублей 60 копеек, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

Приказом МКП ЖКХ МО «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа №133 л от 06 ноября 2014 года Цявко С.В. восстановлен на работе. В тот же день истец приступил к исполнению обязанностей.

Вместе с тем, заработная плата за время вынужденного прогула была выплачена ответчиком 12 февраля 2015 года в размере 52298 рублей 49 копеек, 20 февраля 2015 года - в размере 348566 рублей 91 копейка, 24 февраля 2015 года – в размере 52221 рубля 20 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем был нарушен срок выплаты причитающегося работнику вознаграждения, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Цявко С.В. компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств.

При определении размера компенсации суд исходит из расчетов предоставленных ответчиком, которые проверены и признаются правильными, в связи с чем в пользу Цявко С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 10680 рублей 48 копеек. При этом суд учитывает, что ответчик не возражает против удовлетворения требований в указанной части.

В свою очередь, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика среднего заработка в связи с несвоевременным, по мнению истца, исполнением решения суда в силу следующего.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

В силу ст.396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Вместе с тем, восстановив Цявко С.В. в прежней должности 06 ноября 2014 года ответчик исполнил решение суда о восстановлении на работе в установленный законом срок.

Истец не учитывает, что по смыслу указанных норм, взыскание среднего заработка производится только в случае лишения работника возможности трудиться и получать за работу вознаграждение. В свою очередь, ответчик допустив 06 ноября 2014 года Цявко С.В. к исполнению обязанностей предоставил ему право трудиться и получать вознаграждение. При этом заработная плата Цявко С.В. за период с 06 ноября 2014 года по 10 ноября 2014 года (дата увольнения истца) начислена и выплачена в полном объеме, что сторонами не оспаривается.

Кроме того, учитывая, что истец был уволен 10 ноября 2014 года, приказ об увольнении не оспорен, суд приходит к выводу о прекращении с указанной даты трудовых отношений между истцом и ответчиком, и, соответственно, отсутствии обязанности работодателя производить выплаты Цявко С.В. по трудовому договору, и соответственно утраченный заработок.

Таким образом, основания для взыскания на основании ст.ст.234, 396 ТК РФ с МКП ЖКХ МО «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа в пользу истца среднего заработка за период с 06 ноября 2014 года по 24 февраля 2015 года отсутствуют.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части своевременной выплаты причитающегося работнику вознаграждения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, что по мнению суда соответствует степени душевных и нравственный страданий истца, характеру нарушения прав, длительности нарушения прав.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере 10680 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В свою очередь в удовлетворении остальной части требований должно быть отказано.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 927 рублей 22 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Цявко Сергея Владимировича к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Муниципального образования «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа о взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Муниципального образования «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа в пользу Цявко Сергея Владимировича компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере 10680 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 15680 рублей (Пятнадцать тысяч шестьсот восемьдесят рублей) 48 копеек.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Муниципального образования «Хоседа-Хардский сельсовет» Ненецкого автономного округа в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 927 рублей (Девятьсот двадцать семь рублей) 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий В.В.Распопин