Решение по делу № 2-2395/2014 ~ М-2194/2014 от 15.05.2014

дело № 2 –2395/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2014 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Богдановой М.Е.,

с участием истца З.Д.М.,

рассмотрев гражданское дело по иску З.Д.М. к О."Р." о взыскании компенсации в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

З.Д.М. обратился в суд с иском к О."Р."», расположенному по адресу: <адрес>, ул. <адрес>, 2, ИНН <данные изъяты>, о взыскании компенсации в связи с увольнением, указав в обоснование, что он состоял в трудовых отношениях с О."Р." с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве водителя. В период работы в должности водителя на О."Р." нареканий в адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Ответчик не выполнял обязанности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности по собственному желанию (ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ).

Просит суд взыскать с О."Р." сумму, причитающуюся истцу при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей.

Истец З.Д.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен телефонограммой, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие ответчика, выслушав истца, показания свидетелей, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Записью в трудовой книжке подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ З.Д.М. был принят в О."Р." на работу водителем первого класса. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ок истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Из представленного суду расчетного листка за февраль 2014 года следует, что истцу начислена к выплате заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе компенсация отпуска при увольнении – 11,67 дней.

Объяснениями истца, табелем учета рабочего времени за февраль 2014 год, показаниями свидетелей Г.С.Н., Г.С.В., О.С.С., Ч.М.П., Т.В.А. подтверждается, что истец в феврале 2014 года находился в неоплачиваемом отпуске, в период работы им не был использован очередной оплачиваемый отпуск, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Ответчик возражений на иск, доказательств отсутствия задолженности перед истцом суду не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что задолженность О."Р." перед истцом по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу З.Д.М. в полном объеме.

Поскольку в силу ст. 103 ГПК РФ при подаче иска З.Д.М. был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования З.Д.М. к О."Р." о взыскании компенсации в связи с увольнением удовлетворить.

Взыскать с О."Р." в пользу З.Д.М. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с О."Р." в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г.Уфы РБ.

Судья Г.З. Фахрисламова