Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-240/2015 ~ М-163/2015 от 05.03.2015

подлинник Дело № 2-240/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2015 г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова С.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры (далее МБУК) «Казанская централизованная клубная система» (далее «Казанская ЦКС») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Данилов С.Н. обратился в суд с иском, уточнив его, к МБУК «Казанская ЦКС» о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 октября по 31 декабря 2014г., а также о взыскании с ответчика в свою пользу расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что Данилов С.Н. работает в МБУК «Казанская ЦКС» <данные изъяты> Александровского клуба на 1 ставку, начисление заработной платы за вышеуказанный период должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. Начисление заработной платы производилось ответчиком с нарушением трудового законодательства.

Данилов С.Н. и представитель ответчика заявили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, что суд счёл возможным в силу ст. 167 ГПК РФ. Представитель ответчика исковые требования истца признал, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края по одной полной ставке <данные изъяты> должен был составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей). Несмотря на указанные обстоятельства, размер начисленной истцу заработной платы в вышеуказанный период составлял меньший размер.

Суд полагает, что размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рубля 09 копеек, исходя из расчёта:

-<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рубля 09 копеек.

Признание иска представителем ответчика не нарушает чьих-либо законных прав и интересов, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>) рубля 09 копеек.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Расходы истца по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей подтверждены в судебном заседании квитанцией от 05.03.2015г. (л.д.13), в связи с этим суд полагает, что требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг обоснованны и в силу ст. 98 ГПК РФ полежат удовлетворению в полном размере.

С учётом изложенного с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>) рублей.

Всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать <данные изъяты>) рубля 09 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Данилова С.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Казанская централизованная клубная система» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Казанская централизованная клубная система» в пользу Данилова С.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля 09 копеек, расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей, а всего <данные изъяты> рубля 09 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Казанская централизованная клубная система» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 13 апреля 2015г.

Судья              Вирт М.Ю.