Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-268/2021 ~ М-1-171/2021 от 01.03.2021

дело № 2-1-268/2021

40RS0013-01-2021-000301-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Людиново 28 апреля 2021 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Климкина С.В.,

при секретаре Воробьевой Н.В.,

с участием представителя ответчика Булгакова А.В. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Шарова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Людиновского районного суда гражданское дело по иску Министерства спорта Калужской области к Булгакову Алексею Васильевичу о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

1 марта 2021 года Министерство спорта Калужской области (далее - Министерство) обратилось в суд с иском к Булгакову А.В., в котором просит взыскать с ответчика сумму материального стимулирования, выплаченную последнему как лицу, обучающемуся в образовательных организациях высшего образования, в размере 105 000 рублей, а также штраф в размере 210000 рублей.

Требования обоснованы тем, что между сторонами был заключен договор о целевом обучении, в рамках которого Булгакову А.В. в период его обучения предоставлялись меры социальной поддержки в виде материального стимулирования. Однако в нарушение условий договора ответчик по окончании обучения не трудоустроился в указанную в договоре организацию и в течение трех лет со дня трудоустройства не представлял истцу один раз в календарный год справку с места работы.

Истец – Министерство, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, его представители в предыдущем судебном заседании от 20 апреля 2021 года поддержали заявленные требования.

Ответчик Булгаков А.В. в судебное заседание не явился, его представитель Шаров Д.А. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, ссылаясь, в том числе, на пропуск истцом установленного законом для данной категории спора срока обращения в суд.

В судебном заседании установлено, что 19 сентября 2014 года между Министерством и Булгаковым А.В. был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого Булгаков А.В. обязался освоить образовательную программу 050100.62, педагогическое образование, профиль «Физическая культура», уровень бакалавриата, реализуемую в ФГБОУ ВПО «КГУ им. К.Э. Циолковского», успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и не позднее двух месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить с МКУ «Дом спорта» трудовой договор, а также в течение трех лет со дня трудоустройства один раз в календарный год представлять в Министерство справку с места работы, а Министерство – предоставить ему в период обучения меры социальной поддержки в виде материального стимулирования.

В силу подпункта «е» пункта 5 заключенного между сторонами договора гражданин обязан возместить организации в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения предусмотренных договором обязательств по трудоустройству.

За период обучения Булгакову А.В. Министерством в качестве материального стимулировании были выплачены денежные средства в общей сумме 105000 рублей.

28 февраля 2017 года Булгаков А.В, получил диплом о высшем образовании №, однако в нарушение условий договора в МКУ «Дом спорта» не трудоустроился, справки с места работы один раз в календарный год в Министерство не представлял.

10 мая 2018 года в адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованием предоставить в Министерство справку с места работы, оставленная им без удовлетворения.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителей сторон, копиями: договора о целевом обучении от 19 сентября 2014 года, приказов с приложениями к ним о назначении и выплате материального стимулирования, диплома Булгакова А.В. о высшем образовании, претензии от 10 мая 2018 года, другими материалами дела, исследованными судом.

При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации нормами трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Отношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников, регулируются положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу 205 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

Таким образом, спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно статье 98 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на дату заключения договора) установлено, что целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (часть 3).

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (часть 7).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Как было установлено в судебном заседании, Булгаков А.В. окончил учебное заведение 28 февраля 2017 года, в связи с чем, по условиям заключенного договора в срок до 28 апреля 2017 года должен был трудоустроиться в МКУ «Дом спорта» и до окончания 2017 года предоставить в Министерство справку с места работы, чего им сделано не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт причинения ущерба был выявлен истцом по окончанию 2017 года, в то время как настоящий иск Министерством был направлен в суде посредством почтовой связи лишь 26 февраля 2021 года, то есть истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора по истечению установленного законом срока, о чем было заявлено ответчиком, что применительно к данному спору является самостоятельным основанием к отказу в иске.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2021 ░░░░.