Решение по делу № 2-6679/2016 ~ М-5609/2016 от 31.08.2016

РЕШЕНИЕ

               ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области                                <дата>

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи - Колмаковой И.Н.,

при секретаре - ААА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» к ААА о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» обратилось в суд с исковым заявлением к ААА о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата>. ответчик был принят на работу в организацию истца в качестве авиационного техника по планеру и двигателям 5 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов.

Как указал истец, на основании данного трудового договора между работником и работодателем были заключены ученические договоры, согласно которым ответчик был направлен на переобучение в департамент по переподготовки авиационного персонала по программе: «Т-1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу <№ обезличен>» Категория В-1, форма переобучения групповая, срок обучения - 45 дней в период с <дата>.; на переобучение в департамент по переподготовки авиационного персонала по программе: «Т-2. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС <№ обезличен>» Категория В-2, форма переобучения групповая, срок обучения - 45 дней в период с 14.03.2016г. по 05.05.2016г.

По утверждению истца, работник обязался проработать после окончания обучения не менее 3-х лет, при этом, в период работы в ПАО «Аэрофлот» возместить затраты, связанные с обучением по ученическим договорам в размере 142290 руб. и. в размере 140130 руб. Кроме того, работник обязался возместить работодателю расходы на его обучение, стоимость практики (стажировки) в случаях, предусмотренных договорами.

По словам истца, им были понесены расходы на обучение ААА в размере 216692 руб. 99 коп., а ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п.п. 2.1.4 ученических договоров и не проработал в организации истца не менее 3 лет.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ААА в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение, задолженность по ученическому договору <№ обезличен> от <дата>. в размере 135940 руб. 82 коп., по ученическому договору <№ обезличен> от <дата>. в размере 80752 руб. 17 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 5366 руб. 93 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен судебной телеграммой надлежащим образом. Сведений об уважительности причин неявки либо ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие ответчиком суду не представлено.

При таких данных, гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу приведенной нормы обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин, вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором <№ обезличен> от <дата>. ААА был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в качестве авиационного техника по планеру и двигателям 5 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов.

На основании данного трудового договора между работником (ответчиком) и работодателем (истцом) заключен ученический договор <№ обезличен> от <дата> согласно которому ААА был направлен на переобучение в департамент по переподготовки авиационного персонала по программе: «Т-1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС <№ обезличен>» Категория В-1 (п.п. 1.3, 1.5 ученического договора). Форма переобучения - групповая, срок обучения - 45 дней в период с 19.01.2015г. по 13.03.2015г. (п.п. 1.4, 1.6 ученического договора).

Согласно ученическому договору <№ обезличен> от <дата>., заключенному между ААА и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии», ответчик был направлен на переобучение в департамент по переподготовки авиационного персонала по программе: «Т-2. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу <№ обезличен>» Категория В-2 (п.п. 1.3, 1.5 ученического договора). Форма переобучения - групповая, срок обучения - 45 дней в период с <дата>. (п.п. 1.4, 1.6 ученического договора).

Кроме того, в силу п. 2.1.4 ученических договоров, заключенных с ответчиком, работник обязался проработать после окончания обучения не менее 3-х лет.

П.2.1.5 ученических договоров предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение, в соответствии с пунктами 5.1.1 - 5.1.3 в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящими договорами срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины.

При этом уважительными причинами увольнения являются: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными близкими родственниками; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру или призыв на военную службу; нарушение работодателем коллективного или трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей; выход на пенсию.

П.4 ученического договора <№ обезличен> от <дата>. установлено, что стоимость переобучения составляет 142290 руб., п.4 ученического договора <№ обезличен> от <дата>. установлено, что стоимость переобучения составляет 143130 руб.

После заключения ученических договоров ААА прошел обучение в Департаменте подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот», что подтверждается приказом <№ обезличен> от 19.01.2015г. «О направлении ИТП ДТО ВС в ДПАП на обучение по программе Т.1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-1»; приказом <№ обезличен>.12.-166/л от <дата> «О внесении изменений в приказ <№ обезличен> от <дата>. «О направлении ИТП ДТО ВС в ДПАП на обучение по программе Т.1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу <№ обезличен>. Категория В-1»; приказом <№ обезличен> от <дата> «О направлении ИТП ДТО ВС в ДПАП на обучение по программе Т.2. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-2»; сертификатами от 25.03.2015г. и от 14.05.2016г.; прейскурантом стоимости переподготовки инженерно-технического персонала.

На основании заявления ААА от 15.06.2016г. и в соответствии с приказом <№ обезличен>/л от 16.06.2016г. трудовой договор, заключенный с ответчиком, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию, с 29.06.2016г.

При этом, уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено, а доказательств обратного суду представлено не было.

По расчету истца, количество не отработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору <№ обезличен> от <дата>. составило 1040 дней, по ученическому договору <№ обезличен> от <дата> - 622 дня. Иных сведений суду не представлено.

Ст. 309, 310 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Таким образом, ААА не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п.п.2.1.4 ученических договоров и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у ААА возникла обязанность по возмещению понесенных АО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. Так, с учетом отработанного времени по ученическому договору <№ обезличен> от <дата>. в количестве 55 дней и по ученическому договору <№ обезличен>-ТД-12 от 09.02.2016г. в количестве 474 дня, сумма затрат на обучение составила 216692 руб. 99 коп.

Как следует из представленного суду уведомления <№ обезличен> от <дата>., истец ознакомил ответчика ААА <дата>. о необходимости явиться в департамент бухгалтерского учета для возмещения средств в размере 216692 руб. 99 коп. (135940 руб. 82 коп. - по ученическому договору <№ обезличен> от <дата> и 80752 руб. 17 коп. - по ученическому договору <№ обезличен> от <дата> в соответствии с п.5.2 указанных ученических договоров. Однако, до настоящего времени обязательства по возмещению расходов, понесенных истцом на обучение работника, ответчиком не исполнены, доказательств обратного суду представлено не было.

При таких данных, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ПАО «Аэрофлот» исковых требований.

Ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» - удовлетворить.

Взыскать с ААА в пользу ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» затраты, понесенные на обучение по ученическому договору <№ обезличен> от <дата> в размере 135940 руб. 82 коп., по ученическому договору <№ обезличен> от <дата>. в размере 80752 руб. 17 коп., а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 5366 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 21.11.2016г.