Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-829/2020 ~ М-461/2020 от 10.02.2020

                                    дело № 2-829/2020

УИД 26RS0029-01-2020-000756-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2020 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Весниной О.В.

при секретаре судебного заседания Павленко Ю.С.

с участием:

помощника прокурора Кобыляцкой М.М.

представителя истца Горшкова М.В.

представителя ответчика Шабанова Н.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала судебных заседаний гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Легион» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию), взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ТСЖ «Легион» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию), взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

В обоснование заявленных требований истица указала, что работает в должности уборщицы подъездов ТСЖ «Легион». Между ней и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.2.2 договора, работодатель обязан среди прочего, своевременно выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Согласно п. 6.1 Договора режим работы ей был установлен: 4 часа в свободном режиме. Согласно п. 6.3 Договора работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней. Согласно п. 7.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 500 рублей. В мае месяце работодатель перестал выполнять условия трудового договора и выплачивать ей заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате составила более 15 дней. Руководствуясь ст. 142 ТК РФ она уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности. С этого момента она перестала выходить на рабочее место, до выплаты ей всей задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ (вх. №) она письменно обратилась к вновь избранному председателю правления ТСЖ «Легион» c требованием в полном объеме погасить образовавшуюся перед ней задолженность по заработной плате. В середине ДД.ММ.ГГГГ, с ней по номеру телефона и посредством интернет мессенджера WhatsApp связался действующий Председатель Правления ТСЖ «Легион» ФИО7, который пообещал ей выплатить ей сумму в размере 25 000 рублей, но с условием, что она подпишет все необходимые бухгалтерские документы. Несмотря на то, что сумма выплаты, которую пообещал ФИО4 была меньше той, которая была положена ей в соответствии с действующим законодательством, она согласилась встретиться с ним и подписать необходимые документы. Кроме того на тот момент она не собиралась увольняться из ТСЖ «Легион» и после погашения задолженности по заработной плате она собиралась выйти на рабочее место и продолжить работу в указанном товариществе. При встрече ФИО7 вручил ей для ознакомления только один документ - уведомление о готовности выплатить ей заработную плату, датированное ДД.ММ.ГГГГ (исх. №). Зачитывая, что данный документ не нес для нее никаких правовых последствий до момента погашения задолженности по заработной плате, она расписалась в получении данного документа, хотя копия данного документа ей передана не была. При этом, несмотря на то, что её фактически ознакомили с намерением выплатить заработную плату, денежные средства ей выплачены не были, в связи с чем, она продолжила приостановление своей трудовой деятельности и продолжала не выходить на работу. После этого, ФИО4 стал требовать от нее, чтобы она уволилась по собственному желанию, а иначе он уволит её по статье за прогул. В подтверждение своих угроз посредствам мессенджера WhatsApp он высылал ей фотографии подписанного им приказа о её увольнении. Однако, её представитель разъяснил ей, что действия ФИО4 являются незаконным и по закону он не может уволить её задним числом и без имеющихся на это оснований. После этого она направила соответствующую жалобу в Прокуратуру <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ её жалоба была перенаправлена в трудовую инспекцию <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате была частично погашена, переводом, в сумме 28 275 рублей. В связи с чем, на следующий день ДД.ММ.ГГГГ она вновь встретилась с ФИО4, чтобы написать заявление об увольнении, так как работать с таким руководителем у нее не было желания. В присутствии ФИО9 она написала заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в подготовленном ФИО4 приказе датой увольнения значилась ДД.ММ.ГГГГ. Она пояснила ФИО9, что не будет подписывать приказ задним числом и попросила изменить дату. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 вновь договорился с ней о встрече, с целью подписания приказа об увольнение. При этом он заверил её, что, увольнение произойдет ДД.ММ.ГГГГ пода. Однако явившись на встречу ФИО9 вновь предложил подписать приказ от ДД.ММ.ГГГГ, на что она, в присутствии своего представителя ФИО8 ответила категорическим отказом. Тогда ФИО4 попытался запугать её тем, что у неё будут проблемы, которые ей создаст трудовая инспекция. Она проигнорировала его необоснованные доводы и вновь сообщила ему, что подписывать приказ об увольнении задними числами она отказывается, после чего уехала домой. Общая сумма задолженности по зарплате составила 59 739 рублей 77 копеек, вместе с отпускными. ДД.ММ.ГГГГ ей была произведена частичная оплата в размере 28 275 рублей, в связи с чем основная сумма задолженности с учетом произведенной выплаты на ДД.ММ.ГГГГ составила 21 464 рубля 77 копеек. Величина компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ с учетом частичной оплаты составила 2 824 рубля 68 копеек. В судебном заседании ФИО1 исковые требования, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, и с учетом уточненных требований просила суд возложить обязанность на Товарищество собственников жилья «Легион» уволить её в порядке ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; выплатить задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 336 рублей; выплатить компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, установленную ст. 236 ТК РФ, на задолженность, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 237 рублей 62 копейки.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дне и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явилась, представила суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием ее представителя. Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО8, заявленные исковые требования ФИО1 (с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ) поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Легион» ФИО5 исковые требования не признал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы было направлено уведомление, в котором ФИО1 уведомлялась о готовности работодателя выплатить ей задержанную заработную плату, для чего ей предлагалось выйти на работу. Несмотря на отказ выйти на работу, ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена задолженность по заработной плате в размере 28 275 рублей. Кроме того, просил суд принять во внимание, что после получения названой суммы, на работу истица так и не вышла. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров. В соответствии со ст. 15 ТрК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, при расчете суммы задолженности, а также процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы просил суд учесть произведенную истице выплату.

Выслушав объяснения сторон, заключение помощника прокурора <адрес> ФИО3, полагавшей необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в полном объеме, исследовав материалы гражданского дела и представленные в суд доказательства, в том числе и письменные, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Вместе с тем, согласно ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Также, согласно ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, под защитой понимается восстановление положения, существовавшего до нарушения того или иного права. Государственная защита - это правовая защита, осуществляемая государством (его органами). Правовая защита - это усилия государства по обеспечению с помощью правовых механизмов восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина, а также использование самими лицами, права и свободы которых нарушены, предоставленных им законом средств и способов восстановления и защиты своих прав и свобод.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

     Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленным в дело письменным доказательством, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ТСЖ «Легион» (работодателем) и истцом ФИО1 (работником) заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на работу к ответчику в должности уборщицы с ежемесячным окладом в размере 6 500 рублей.

     В силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Учитывая положения ст. 192 ТК РФ, увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, уведомление о приостановлении работы должно быть подано только в письменной форме и является необходимым условием для приостановления работы.

Довод представителя ответчика о наличии со стороны ФИО1 прогула и в связи с этим отсутствием оснований для оплаты труда с этого периода, так как истцом не соблюден порядок уведомления работодателя о приостановлении деятельности, суд находит не убедительным и неаргументированным, опровергается пояснениями представителя истца, а также имеющимся в материалах дела заявлением ФИО1 о приостановлении исполнения своих обязанностей.

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств об ином, суд полагает установленным, что заявление ФИО1 о приостановлении деятельности получено ТСЖ «Легион», что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, таким образом, порядок извещения работодателя о приостановлении деятельности на период выплаты задержанной заработной платы истцом соблюден. Соответственно мнение представителя ответчика о том, что у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ имеет место прогул, не подлежащий оплате, является неверным. Кроме этого, как следует из пояснений ответчика к дисциплинарной ответственности работник ФИО1 не привлечена в установленном порядке. Таким образом, требование истца ФИО1 об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованным и подлежэащим удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При таких обстоятельствах суд находит правомерным приостановление трудовой деятельности ФИО1 в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку срок задержки заработной платы составил более 15 дней.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось представителем ответчика, что у ТСЖ «Легион» действительно была задолженность по заработной плате перед ФИО1, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя ТСЖ «Легион» было направлено заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и аванса за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику вручена претензия с требованием выплатить в десятидневный срок заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (вопрос №), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика, истец направила письменное уведомление ответчику о приостановлении своей трудовой деятельности, что подтверждается представленной в материалы дела копией уведомления, которая ответчиком была получена.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Поскольку задолженность по заработной плате погашена ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не намерена далее продолжать трудовые отношения с ТСЖ «Легион», фактически трудовые отношения не прекращены по той причине, что работодатель настаивал об увольнении более ранней датой, суд считает требования истца о возложении обязанности на ТСЖ «Легион» уволить ФИО1 в порядке ст. 80 ТК РФ «по собственному желанию» с ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию ) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, суд находит правомерными требования истца о расторжении трудового договора, заключенного с ответчиком. Датой расторжения договора суд считает возможным установить ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ТСЖ «Легион» в должности уборщицы, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не выполняет свои трудовые обязанности по той причине, что работодатель не выплачивает ей заработную плату.

В связи с тем, что ФИО1 уведомила ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, указав в расписке об отсутствии претензий к работодателю, за ней сохраняется средний заработок за указанный период.

Расчет заработной платы произведен с учетом размера среднего дневного заработка истца, проверен судом, и признан верным. Иного расчета ответчиком в судебное заседание не представлено.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитан истцом верно, в соответствии с требованиями законодательства по формуле: средний дневной заработок * количество отработанных месяцев – количество дней использованного отпуска.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в данной части исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, при этом в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд находит исковые требования ФИО1 в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными.

Учитывая, что ФИО1 получила от ТСЖ «Легион» частично заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 275 рублей, в данном случае подлежат применению положения ст. 236 ТК РФ.

Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы рассчитаны в соответствии действующей в это время ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составили сумму в размере 3 237 рублей 62 копейки.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу пп. 8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 477 рублей 21 копейка.

В соответствии со статьей 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

Требование представителя истца о вынесении частного определения не является исковым требованием, и также является правом, а не обязанностью суда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Легион» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию), взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату удовлетворить.

Возложить обязанность на ТСЖ «Легион» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Товариществом собственников жилья «Легион» в порядке ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Легион» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39336,00 рублей.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Легион» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3237,62 рублей.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Легион» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> края в размере 1 477,21 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Пятигорский городской суд

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья                                      О.В.Веснина

        дело №

УИД 26RS0№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Пятигорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Весниной О.В.

при секретаре судебного заседания ФИО2

с участием:

помощника прокурора ФИО3

представителя истца ФИО8

представителя ответчика ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала судебных заседаний гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Легион» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию), взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Легион» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию), взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату удовлетворить.

Возложить обязанность на ТСЖ «Легион» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и Товариществом собственников жилья «Легион» в порядке ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Легион» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39336,00 рублей.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Легион» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3237,62 рублей.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Легион» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> края в размере 1 477,21 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Пятигорский городской суд

Судья                                      О.В.Веснина