|
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2014 года
Индустриальный районный суд г. Ижевска
Под председательством судьи Сутягиной С.А.
при секретаре Веретенниковой А.В.
с участием прокурора Шиховой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дерябина А.Г. к ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ:
Истец Дерябин А.Г. обратился с иском к ответчику ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула. Свои требования мотивировал тем, что -Дата- между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор № 8, в соответствии с которым работник принят на должность «монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта 3 разряда», установлена обязанность приступить к работе с -Дата-. С -Дата- истец направлен в служебную командировку на работу на территории ОАО «Увадрев» с.Ува УР. Дерябину А.Г. оформлен пропуск сроком до -Дата- Фактически истец проработал до -Дата-. -Дата- приказом от -Дата- № истец уволен по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с -Дата-. Считает увольнение незаконным. Истец просит восстановить его на работе в ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» по должности монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта 3 разряда, взыскать с ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» в пользу Дерябина А.Г. средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты>
В судебном заседании истец Дерябин А.Г.исковые требования поддержал. Настаивал на том, что допущено нарушение его прав, так как увольнение не было результатов его волеизъявления.
Представитель ответчика БПВ возражал против удовлетворения иска, пояснил, что -Дата- в пятницу истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник предприятия возражал, так как не хватает работников. -Дата- в понедельник истец пришел, настаивая на увольнении, поэтому приняли заявление об увольнении по соглашению сторон, но истец настаивал на написании именно датой -Дата-. Доказательств того, что заявление подано 28 апреля у ответчика нет. Прекращение трудовых отношений -Дата- подтверждается обходным листом, собранных ФИО11 где стоят подписи всех сотрудников, приказом об увольнении. По расчету заработной платы пояснил: оклад + 15% уральский коэффициент, 2 дня вынужденных прогула, итого <данные изъяты> Требования в части морального вреда полагает не подлежат удовлетворению.
Допрошенный в качестве свидетеля СНН в суде пояснил, что работает прорабом на предприятии с <данные изъяты>, в <данные изъяты> г. присутствовал на рабочем месте. -Дата- Дерябин А.Г. написал заявление об увольнении по собственному деланию. Сведений о наличии давления при написании заявления у свидетеля нет. Заявление об увольнении по собственному желанию написано в его присутствие, знает только об одном заявлении. Все документы предоставлены директору, само заявление свидетель не читал. Никто не вынуждал истца к увольнению. Истцу объясняли о наличии режима на предприятии, объясняли, в чем истец был не прав в сложившейся ситуации.
Допрошенный в качестве свидетеля СЕВ в суде пояснил, что работает на ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» с 2001 года, последний год главным инженером. Дерябина А.Г. никто не принуждал к увольнению, написал заявление он самостоятельно. При свидетеле истец не писал заявление. Истец пришел уже с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Прокурор ШАА в заключении полагала, что исковые требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула подлежащие удовлетворению.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора Индустриального района г.Ижевска, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
Судебным следствием установлено:
Согласно трудового договора № от -Дата- ФИО2 -Дата- принят на работу к ответчику на должность монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта 3 разряда.
Приказом № от -Дата- ФИО2 уволен по ст. 77 п.1 ТК РФ по соглашению сторон.
Согласно записи в трудовой книжке <данные изъяты> -Дата- трудовой договор расторгнут по ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.
Истец просит восстановить его на работе в ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» по должности монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта 3 разряда.
Согласно ст. 78 ГПК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст.78 ГПК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Как установлено в судебном заседании заявление Дерябиным А.Г. подано -Дата- об увольнении по соглашению сторон. Работодатель не представил суду доказательств того, что и работник и работодатель достигли соглашения об увольнении по всем существенным условиям, в том числе по дате. Поскольку заявление подано -Дата-, последним днем работы явилось -Дата-, то и дата увольнения при наличии достигнутого соглашения должна быть -Дата-.
Судом установлено, что договоренности между работником и работодателем не достигнуто, отсутствует общее волеизъявление сторон о расторжении трудового договора по ч.1 ст.77 ТК РФ, что позволяет сделать суду вывод о незаконности увольнения.
Таким образом, требование истца о восстановлении его на работе в ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» по должности монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха, пневмотранспорта 3 разряда подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.
Истец просит взыскать с ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» в пользу Дерябина А.Г. средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты>.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.
Согласно справке ООО «Завод вентиляционных заготовок «Грин» заработная плата ФИО2 за период работы с -Дата- по -Дата- составила <данные изъяты>
Размер задолженности ответчика по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула определяется исходя из следующего расчета: <данные изъяты>. (заработная плата за период с -Дата- по -Дата- г.) / <данные изъяты> дней отработанных * <данные изъяты> рабочих дней вынужденного прогула) = <данные изъяты>
Требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с -Дата- по день вынесения решения суда подлежит частичному удовлетворению.
Согласно представленных документов работодатель оплатил заработную плату истцу Дерябину А.Г. включительно по -Дата-, поэтому расчет судом производился за период с -Дата- по день вынесения судебного решения. С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ – подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с п.2 ч.2 ст.333.17 Налогового кодекса Российской Федерации организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Надлежит взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
Р Е Ш И Л:
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░░.
░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ -░░░░-.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░