Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1695/2011 ~ М-853/2011 от 09.02.2011

Гражданское дело № 2-1695\2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                 05 марта 2011 года                                                                                                               

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Антропова В.Р.,

с участием истца Кузьмина ФИО8 представителя ответчика по письменной доверенности от 09 февраля 2011 года Иванова ФИО9

при секретаре Бутковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина ФИО10 к ООО <данные изъяты> об установлении трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска,

                                                       Установил:

Истец Кузьмин ФИО11 обратился в суд с заявлением к ответчику ООО <данные изъяты> об установлении трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Иск мотивирован тем, что в октябре 2007 года он обратился в ООО <данные изъяты> по вопросу трудоустройства. Руководитель ответчика в устной форме объявил истцу о приеме на работу на должность сборщика спортивных тренажеров, отказываясь заключать трудовой договор. В подтверждение доводов о трудовых отношениях с ответчиком могут служить доверенности от ответчика по делу на получение комплектующих тренажеров. Полагает, что фактически приступил к работе сборщиком тренажеров, в отпуск за период отношений по сборке тренажеров у ответчика не ходил.

В судебном заседании истец Кузьмин ФИО12 на иске настаивал, уточняя, просил признать отношения с ответчиком трудовыми с октября 2007 года по ДД.ММ.ГГГГ, показывая в суде, что точную дату октября 2007 года он назвать суду не может, обратился к руководству <данные изъяты> по трудоустройству, на что директор ответчика в устной форме объявил ему, что он принят на работу сборщиком спортивных тренажеров, отказался заключать с ним трудовой договор. В подтверждение доводов о трудовых отношениях с <данные изъяты> представлял суду доверенности от ответчика по делу на получение комплектующих тренажеров. Просил иск удовлетворить. Полагает, что фактически приступил к работе сборщиком тренажеров, в отпуск за период отношений по сборке тренажеров у ответчика не ходил, просил о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 45.000 рублей, взыскать с ответчика деньги, которые ответчик должен был перечислять в пенсионный фонд.

Представитель ответчика по письменной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Иванов ФИО13 с иском не согласился, поясняя в суде, что истец в <данные изъяты> не трудоустраивался, однако иногда выполнял разовые поручения руководителя ООО <данные изъяты> Огнева ФИО14 за что тут же получал денежный расчет. Кроме того, поскольку истец просит установить наличие трудовых отношений с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, то истец пропустил срок исковой давности, просил и по этому основанию в иске отказать, наряду с необоснованностью заявленных требований.

Свидетель Морозова ФИО15., допрошенная в суде по инициативе истца показала, что проживает с истцом без регистрации брака. С его слов знает, что он собирает спортивные тренажеры. Истец Кузьмин ФИО16 ей говорил, что после сборки тренажеров он сразу получает расчет, в отпуске он не был. Характер работы у истца был следующий, его вызывали на сборку тренажеров в неделю 3-4 раза, к конкретному времени на работу он не ходил, а только по звонку, когда нужно было собрать тренажеры. Расчет за эту работу он получал сразу.

Свидетель Соловьева ФИО17 допрошенная в суде по инициативе представителя ответчика по делу суду показала, что в <данные изъяты> работала бухгалтером с октября 2007 года. Предприятие состоит из трех человек, это генеральный директор, коммерческий директор и бухгалтер, та должность, которую она занимает. Истца знает, поскольку он исполнял разовые поручения директора предприятия Огнева ФИО19 по сборке тренажеров. Истец никогда в <данные изъяты> не трудоустраивался, тем более сборщиком тренажеров, такой должности на предприятии нет.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по таким основаниям.

Истец имел право обратиться с заявленным иском, поскольку согласно разъяснению в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если в суде будет установлено, что между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе разбирательства будет выяснено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим доводы представителя ответчика о том, что требования истца не подлежат рассмотрению в порядке искового производства суд считает не состоятельными.

Вместе с тем, обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком лежит на истце.

    По мнению суда, истец не представил суду допустимых и относимых к спору доказательств наличия с ответчиком трудовых правоотношений.

     Истец утверждал в суде, что выполнял поручения руководителя ответчика по делу по сборке тренажеров, поясняя, что сразу получал за свою работу расчет. С правилами трудового распорядка ответчика не знаком. Свидетель Морозова ФИО20 также суду поясняла, что истец по 3-4 раза в неделю уходил для сборки тренажеров, куда его приглашали по звонку по телефону, каждый день на рабочее место не выходил, работы носили разовый характер. За сборку тренажеров сразу получал расчет.

В силу статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель, а сам трудовой договор между ними есть соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор содержит существенные условия соглашения между работником и работодателем, в том числе и по заработной плате, и вступает в силу со дня его подписания (ст. 61 ТК РФ).

Доказательств того, что с истцом от ООО «<данные изъяты> был заключен трудовой договор суду не представлено.

Истец, обосновывая требования к ответчику ссылается на то, что он выступал по доверенностям в качестве представителя от ООО <данные изъяты> Таких доказательств для удовлетворения иска суд считает недостаточным.

Факт выдачи от имени ООО <данные изъяты> доверенностей на получение комплектующих для сборки тренажеров еще не свидетельствует о заключении сторонами именно трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии со ст. 57 указанного Кодекса в трудовом договоре должно быть обязательно указано место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Между тем истец в соответствии с требованиями указанных норм трудового законодательства и требованиями процессуального закона (ст.56 ГПК РФ) не представил суду надлежащих доказательств в подтверждение места работы в ООО «ТехноСпорт», его трудовой функции, условий об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, условий, определяющих в необходимых случаях характер работы, а также факта обязательного социального страхования работника ООО «ТехноСпорт».

Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ приём на работу оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись. Законом не предусмотрено оформление трудовых отношений путём выдачи на имя гражданина доверенности на совершение каких-либо действий в интересах юридического лица. Выдача доверенности при отсутствии иных доказательств, о чём было указано выше, может свидетельствовать лишь о наличии иных правоотношений, носящих гражданско-правовой характер, а не трудовых отношений.

Таким образом, доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости (ст.ст.59, 60 ГПК РФ), истец в иске не представил.

Кроме того, истец обратился в суд, пропустив процессуальный срок для обращения, уважительных причин пропуска такого срока не представил.

На основании изложенного, суд считает, оснований для удовлетворения требования заявителя не имеется.

РУКОВОДСТВУЯСЬ ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                            Решил:

░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░21 ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░