Решение по делу № 2-7028/2014 от 23.10.2014

Гражданское дело № 2-7028/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2014г                                    г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи              Поляковой Т. П.,

при секретаре                                          Богомоловой Т. Л.,

с участием истца                                    Астапкевич Л. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астапкевич ЛВ к ООО «Ш» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Астапкевич Л. В. обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика передать ей трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы. Взыскать с ответчика в ее пользу сумму в размере 241871,35 руб., из которой невыплаченная при увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 76000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 39990,35 руб., проценты за задержку выплату заработной платы в размере 1881 руб., компенсация в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 114000 руб. и компенсация морального вреда в сумме 10000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе и работала в ООО «Ш» в должности <данные изъяты> В конце ДД.ММ.ГГГГ она от ответчика узнала о своем увольнении, с приказом ее никто не знакомил, трудовую книжку также не выдали. Во время работы директор ООО «Ш» А обманным путем заставила ее передать ей денежные средства в сумме 400000 руб., которые она взяла у родителей. В дальнейшем А не возвратила денежные средства, на работе возникла конфликтная ситуация. С ДД.ММ.ГГГГ истцу прекратили выдавать заработную плату, и она вынуждена была прекратить трудовые отношения с ООО «Ш» с ДД.ММ.ГГГГ. Астапкевич Л. В. неоднократно устно и ДД.ММ.ГГГГ письменно обратилась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчета за отработанный период, но ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в правоохранительные органы о привлечении директора ООО «Ш» А к уголовной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Поэтому истец обратилась в суд за защитой своих трудовых прав.

В судебном заседании истец Астапкевич Л. В. поддержала заявленные требования по вышеизложенным основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела директор А была извещена лично под расписку 29.10.2014г. В телефонном режиме, в день слушания дела, директор ООО Ш» А просила дело слушанием отложить в связи с тем, что находится в командировке до 15.12.2014г за пределами г. Красноярска.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд признает неявку ответчика неуважительной, поскольку судебное извещение о слушании дела на 10.12.2014г директором было получено 29.10.2014г, о чем имеется расписка. В телефонном режиме директор ООО «Ш» пояснила, что находится в командировке за пределами г.Красноярска. Данная причина неявки не может признаваться уважительной, поскольку в таком случае ответчик может направить в суд другого представителя, тем более что времени у нее было достаточно.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда; при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного исследования установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Астапкевич Л. В. была фактически допущена к работе и работала в ООО Ш» в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются справками о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ

Во время работы директор ООО «Ш» А взяла у истца денежные средства в сумме 400000 руб., которые она обещала вернуть. В дальнейшем А не возвратила денежные средства, на работе возникла конфликтная ситуация. С ДД.ММ.ГГГГ истцу прекратили выдавать заработную плату, и она вынуждена была прекратить трудовые отношения с ООО «Ш» с ДД.ММ.ГГГГ.

Астапкевич Л. В. неоднократно устно и ДД.ММ.ГГГГ письменно обратилась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчета за отработанный период, но ответа не последовало. С приказом ее никто не знакомил, трудовую книжку ей не выдали.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ОП № МУ МВД России «Красноярское» о привлечении директора ООО «Ш» А к уголовной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Как следует из отказного материала № в ходе опроса Астапкевич Л. В., было установлено, что она работала в массажном салоне ООО «Ш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, директором которого является А В конце ДД.ММ.ГГГГ Астапкевич Л. В. хотела оформить ипотеку, о чем сообщила А, которая предложила помощь в оформлении ипотеки, на что истец согласилась. В ДД.ММ.ГГГГ А обратилась к Астапкевич Л. В. с просьбой занять ей денежные средства в размере 400000 руб., которые впоследствии она внесет на счет в банке в качестве первоначального взноса. Астапкевич Л. В. передала А свою банковскую карту с пин-кодом к ней, на которой находилась указанная сумма, но никакой расписки с нее не брала. Через некоторое время А вернула ей банковскую карту, на которой денежных средств не было. В ДД.ММ.ГГГГ Астапкевич Л. В. просила А вернуть денежные средства, на что та ответила, что вернет в ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе опроса А было установлено, что она является директором массажного салона «Ш». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Астапкевич Л. В. работала в должности <данные изъяты>. Находясь в затруднительном финансовом положении, в ДД.ММ.ГГГГ она заняла у Астапкевич Л. В. денежные средства в размере 400000 руб., срок возврата долга не оговаривали и расписок не брали. В благодарность за это, она пообещала истцу помочь в официальном трудоустройстве с последующей помощью в оформлении ипотеки. Для оформления ипотеки Астапкевич Л. В. нужно было отработать 6 месяцев с момента официального трудоустройства, и к этому времени она планировала вернуть долг. Астапкевич Л. В. уволилась по собственному желанию. Также поясняла, что Астапкевич Л. В. не была официально трудоустроена, никакие документы по трудоустройству на нее не велись.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о передаче ей трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, поскольку в судебном заседании был установлен факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 76000 руб. из расчета 38000 руб. в месяц; о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39990,35 руб. из расчета: 1907,03 х 20,97, где

1907,03 руб. - средний дневной заработок,

20,97- дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выплата заработной платы должна быть произведена в день прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, на момент подачи иска в суд размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1881 руб., из расчета:

76000 руб. /100 х 8,25 % /300 х 90, где

90 дней - просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ставка рефинансирования – 8,25%.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением суда о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика, в п. 3, судом была возложена обязанность предоставить документы и расчеты. Определение под роспись было получено директором ООО «Ш» А ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется расписка. Со стороны ответчика суду никаких документов не представлено. В определении, п. 13, также разъяснено сторонам, что не предоставление истребуемых судом доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам. Поэтому судом произведен расчет из сведений, представленных стороной истца.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено ч.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

На основании вышеизложенного, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки.

Поскольку в судебном заседании установлено, что Астапкевич Л. В. не была официально устроена на работу и на нее не заводилась трудовая книжка, и соответственно не была ей выдана при увольнении, что лишало ее возможности трудоустроится на другую работу, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 114000 руб. (38000 руб. х 3 мес.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Ш» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от которой истец была освобождена, в размере 5748,71 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Ш» передать Астапкевич ЛВ трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Взыскать с ООО «Ш» в пользу Астапкевич ЛВ задолженность по заработной плате в размере 76000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39990,35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1881 руб., денежную компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 114000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Ш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5748,71 руб.

            Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:/подпись/                                                                                                                  Копия верна. Судья                            Т. П. Полякова