Решение по делу № 2-420/2017 (2-4307/2016;) ~ м-4190/2016 от 23.12.2016

Дело № 2-420/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Воскресенск Московская область     <дата>

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи            Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания     Нагорной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова Ю.В. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волков Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме <данные изъяты>, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> он работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности мастера по ремонту, и <дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Ему была начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата в указанной спорной сумме и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, ссылаясь на тот, что в результате неисполнения ответчиком его обязанностей по выплате причитающейся ему заработной платы и его неуважительного отношения он перенес значительные нравственные страдания, которые оценивает в указанную сумму. В ходе рассмотрения дела истцом были заявленные исковые требования увеличены. В рамках уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в его пользу в счет заработной платы деньги в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации за неиспользованный отпуск деньги в сумме <данные изъяты>, в счет процентов по состоянии. На <дата> деньги в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Волков И.В. иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен, об отложении дела слушанием или рассмотрении дела в его отсутствие не просил, причины неявки суду не сообщил, и дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Ст.21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.п.3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что Волков Ю.В. с <дата> он работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности мастера по ремонту, и <дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Справкой 2-НДФЛ подтверждается факт его работы в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС». Факт наличия у последнего перед истцом задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами и данными о движении денежных средств по зарплатному счету истца. Никаких возражений против изложенного ответчиком суду не представлено. Судом от ответчика истребовались данные о размере задолженности ответчика перед истцом, положения по оплате труда, документы, послужившие основанием к лишению его оплаты за спорный период, других документов, однако, как указано выше высылаемые по юридическому адресу запросы суда возвращены почтовым отделением, что не может служить основанием к лишению истца права на получение причитающихся ему при увольнении выплат. Поскольку ответчик при отсутствии уважительных причин не получает юридически значимую корреспонденцию по месту своего юридического адреса, исходя из положений ст.68 ГПК РФ, суд, с учетом отсутствия по выписке с лицевого счета истца данных о поступлении денежных средств от ответчика, руководствуется представленными истцом листками по оплате труда и неопровергнутым ответчиком расчетом. При таких обстоятельствах, заявленные Волковым Ю.В. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению.

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателю суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 1000 рублей, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме 4000 рублей считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Ст.236 ТК РФ предусматривает, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, доводы о невозможности выплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств у работодателя по независящим от него причинам суд не может принять во внимание, поскольку ТК РФ, возлагая на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам не ставит исполнение этой обязанности в зависимость от экономических возможностей работодателя.

Поскольку трудовой договор с истцом Волковым Ю.В. ответчиком расторгнут <дата>, доказательств того, что причитающиеся ему выплаты при увольнении произведены не имеется, истец утверждает, что выплаты не произведены до настоящего времени, представленный истцом расчет не оспорен, суд, исходя из положений ст.236 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Волкова Ю.В. о взыскании в его пользу с ответчика процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат за период с <дата> по <дата> включительно в сумме <данные изъяты> и до исполнения данного решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы <данные изъяты> за каждый день по день полной выплаты указанных денежных средств включительно.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Положениями НК РФ истцы по данной категории споров освобождены от оплаты государственной пошлины, однако, в соответствии со ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины по данному делу, подлежащей уплате в госдоход, составляет <данные изъяты>. Исходя из положений ст.98 ГПК РФ, указанную сумму государственной пошлины суд считает необходимым взыскать в госдоход с ответчика, поскольку решение по данному делу состоялось в пользу истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волкова Ю.В. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу Волкова Ю.В. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск деньги в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме <данные изъяты>, в счет процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат за период с <дата> по <дата> включительно в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать деньги в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу Волкова Ю.В. за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат за период с <дата> до исполнения данного решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы <данные изъяты> за каждый день по день полной выплаты указанных денежных средств включительно.

В остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований Волкова Ю.В. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» отказать.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в госдоход в счет государственной пошлины по делу деньги в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе в семидневный срок со дня получения копии решения суда подать в Воскресенский городской суд заявление о его отмене.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд Московской в месячный срок.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья:         <данные изъяты>    Е.В. Севастьянова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>