Решение по делу № 2-714/2018 ~ М-706/2018 от 20.04.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года                          г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи                 Сукач Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания            Тачитдиновой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Лабытнанги в интересах Молоток Грэтты Руслановны к ООО "Стройинвесткомпания" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Лабытнанги обратился в суд в интересах Молоток Г.Р. с иском к ООО "Стройинвесткомпания" о признании отношений по договорам подряда № от 09 января 2018 года и № от 01 февраля 2018 года, заключенным между ООО "Стройинвесткомпания" и Молоток Г.Р. в период с 09 января 2018 года по 26 февраля 2018 года срочными трудовыми отношениями; возложении обязанности на ООО "Стройинвесткомпания" заключить срочный трудовой договор с Молоток Г.Р. с 09 января 2018 года в должности помощника юриста; внести в трудовую книжку Молоток Г.Р. сведения о работе в ООО "Стройинвесткомпания" с 09 января 2018 года в должности помощника юриста; взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 258 руб. 00 коп. Требования обоснованы тем, что Молоток Г.Р. по вышеуказанным договорам подряда выполняла рудовые функции в должности помощника юриста с графиком работы с 08:30 часов до 18:00 часов с понедельника по четверг и с 08:30 часов до 12:30 часов в пятницу, с выходными днями суббота и воскресенье. Выполняемые ею обязанности носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовой обязанности, работником выполнялись определенные функции, входящие в ее обязанности, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, отношения носили длительный характер. Оплата труда по договорам была гарантирована, оформлялась соответствующими актами. Проверкой установлено, что у работодателя перед Молоток Г.Р. имеется задолженность по выплате заработной платы.

Процессуальный истец помощник прокурора г.Лабытнанги Петрова О.А. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске..

Материальный истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, с ходатайствами об отложении дела слушанием либо рассмотрении дела в их отсутствие к суду не обращались.

Выслушав процессуального истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Спор между сторонами суд разрешает с применением норм трудового законодательства.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как указано в ч.1 и ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом с достоверностью установлено, что приказы о приеме Молоток Г.Р. на работу не издавались, письменный трудовой договор на предмет исполнения работы в должности помощника юриста не заключался.

Разрешая требование о признании сложившихся между Молоток Г.Р. и ООО "Стройинвесткомпания" отношений трудовыми при наличии фактически заключенных гражданско-правовых договоров № от 09 января 2018 года и № от 01 февраля 2018 года, суд исходит из того, что в соответствии с п.п.12 и 13 Рекомендации №198 Генеральной конференции Международной организации труда признаками трудовых правоотношений являются:

a) факт того, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

б) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы.

Как следует из договоров подряда № от 09 января 2018 года и № от 01 февраля 2018 года, исполнитель принимает на себя выполнение работ оформлению заявлений о выдаче судебных приказов, ведению искового производства.

Факт трудовых отношений между сторонами в период с 09 января 2018 года следует из объяснений материального истца, данных ею помощнику прокурора г.Лабытнанги о том, что она выполняла работу лично, согласно установленному на предприятии графику (сутки работает, двое отдыхает); ее работа заключалась в оформлении заявлений о выдаче судебных приказов, ведении искового производства; справки № от 26 марта 2018 года о наличии задолженности перед Молоток Г.Р. по заработной плате.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, и ответчиком не опровергнуто, что деятельность Молоток Г.Р. осуществлялась под контролем ответчика, велся учет рабочего времени, работа истцом выполнялась в соответствии с установленным графиком.

Кроме того, в соответствии со ст.702 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существующим условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Таким образом, при отсутствии в договоре существенных условий он признается незаключенным. Условия договора должны позволять определить содержание и объем выполняемых работ, то есть предмет является существенным условием договора подряда. Под предметом договора подряда, как правило, понимаются содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ.

Проанализировав условия заключенных между сторонами договоров подряда, суд находит их незаключенными, поскольку предмет договора фактически не определен.

Таким образом, усматривается, что между Молоток Г.Р. и ООО "Стройинвесткомпания" имеют место скрытые трудовые отношения с 09 января 2018 по 26 февраля 2018 года, что подлежит признанию судом по судебному решению.

В соответствии со ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, права Молоток Г.Р. подлежат защите предложенным истцом способом, а именно суд обязывает ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должности помощника юриста с 09 января 2018 по 26 февраля 2018 года.

Разрешая требования прокурора г.Лабытнанги о взыскании с ООО "Стройинвесткомпания" задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В дело представлена справка ООО "Стройинвесткомпания" от 26 марта 2018 года о наличии задолженности по заработной плате перед Молоток Г.Р. в размере 13 258 руб. 00 коп. за февраль 2018 года.

Доказательств того, что задолженность перед истцом погашена ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает их подлежащими удовлетворению.

На основании ст.198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.33336 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, в связи с удовлетворением иска прокурора в интересах Молоток Г.Р., согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 830 руб. 32 коп., из которых 530 руб. 32 коп. по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города Лабытнанги в интересах Молоток Гретты Руслановны к ООО "Стройинвесткомпания" удовлетворить.

Признать отношения между Молоток Греттой Руслановной и ООО "Стройинвесткомпания" с 09 января 2018 по 26 февраля 2018 года трудовыми.

Обязать ООО "Стройинвесткомпания" внести запись в трудовую книжку Молоток Гретты Руслановны о работе в должности помощника юриста в период с 09 января 2018 по 26 февраля 2018 года

Взыскать с ООО "Стройинвесткомпания" в пользу Молоток Гретты Руслановны задолженность по заработной плате в размере 13 258 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО "Стройинвесткомпания" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 830 руб. 32 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца.

Судья: